江西企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專欄涵蓋江西企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)公開課、江西企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課、江西企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師、江西企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)線上課及相關(guān)文章、資訊等信息服務(wù),為企業(yè)量身定做培訓(xùn)服務(wù)。我們擁有3000+老師,20000+門課程供企業(yè)選擇,培訓(xùn)滿意度達(dá)95%以上,歡迎來電咨詢。
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第一講:真誠營銷自我顯魅力一、積極的心態(tài)——心態(tài)決定命運(yùn)1. 銀行營銷要有好心態(tài)2. 不同的心態(tài)決定不同的人生二、似火的熱情——熱誠贏得一切 ..
崢嶸歲月,重走長征沙盤培訓(xùn)項(xiàng)目方案2天培訓(xùn)版本)
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啟航計(jì)劃—新員工職業(yè)化素養(yǎng)提升培訓(xùn)方案
主講老師:羅銘 課程時(shí)長:1 天
模塊 重點(diǎn)內(nèi)容 練習(xí)項(xiàng)目或案例 關(guān)鍵目標(biāo)一、 二十弱冠,三十而立——新員工自我認(rèn)知篇 我們?yōu)槭裁磥淼竭@里中國移動(dòng)的內(nèi)外部環(huán)境淺析ɨ..
主講老師:羅銘 課程時(shí)長:2 天
客戶經(jīng)理頂尖銷售的九大談資 引言:向客戶的銷售和成交源自于銷售人員嫻熟的銷售技巧。然而客戶經(jīng)理在銷售溝通和跟進(jìn)促成中往往面臨一大棘手問題即在與客戶(特別是陌生客戶)溝通過程中經(jīng)常陷入“無話可說&..
主講老師:羅銘 課程時(shí)長:2 天
第一模塊:認(rèn)知與起航1:管理與角色認(rèn)知管理環(huán)境的變化趨勢(shì)管理者角色認(rèn)知管理VS經(jīng)營專才VS通才職業(yè)VS..
主講老師:羅銘 課程時(shí)長:1 天
第一章 銷售工作基本意義1: 銷售是什么2:銷售、推銷、營銷的區(qū)別3:傳統(tǒng)銷售向現(xiàn)代營銷演變4:銷售人員的兩“感”建立—安全感和專業(yè)感案例介紹 ..
主講老師:侯玉福 課程時(shí)長:2 天
“有時(shí)就像是一場(chǎng)俄羅斯方塊的游戲,不停地有不規(guī)則的事件突如其來地掉下來,你必須在很短的時(shí)間內(nèi)判斷該把它們放在哪里。最糟糕的是,有時(shí)還沒想好放哪里,新的麻煩又接踵而至了。”我們..
主講老師:羅銘 課程時(shí)長:2 天
第一部分 班組長的角色認(rèn)知一:班組管理的概念 1:班組長的地位和使命 2:班組長的具體職責(zé) 3:從技術(shù)型人才到管理/技術(shù)復(fù)合型人才 案例破冰: 你的目標(biāo)定位是什么? 二:員工到班組長..
主講老師:徐志 課程時(shí)長:2 天
第一部分 服營廳服務(wù)特性與服務(wù)策略分析一、服務(wù)的概念與特性二、電信服務(wù)廳服務(wù)特性分析1.全業(yè)務(wù)運(yùn)營與背景下營業(yè)廳服務(wù)特性2.賣場(chǎng)化改造背景下營業(yè)廳服務(wù)特性3.咨詢項(xiàng)目調(diào)查:營業(yè)廳服務(wù)人..
主講老師:羅銘 課程時(shí)長:2 天
第一講:員工職業(yè)化心態(tài)打造一、什么是職業(yè)化1.職業(yè)化的概念所謂職業(yè)化,就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和制度化,即要求人們把社會(huì)或組織交代下來的崗位職責(zé),專業(yè)地完成到最佳,準(zhǔn)確扮演好自己的工作角..
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一、 年度培訓(xùn)需求分析1、 年度培訓(xùn)需求分析的三大干系人• —— 三大干系人調(diào)研目標(biāo)及調(diào)研策略2、 調(diào)研前專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備• —&mdas..
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主講老師:羅銘 課程時(shí)長:2 天
序言:聯(lián)通2018年方向---四個(gè)體系的發(fā)展一:認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)和情境領(lǐng)導(dǎo)1:什么是領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)和管理行為之間的區(qū)別2:領(lǐng)導(dǎo)的三大核心3:領(lǐng)導(dǎo)的五項(xiàng)情商能力4:領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知的誤區(qū)5:情境領(lǐng)導(dǎo)的介紹..
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主講老師:羅銘 課程時(shí)長:1 天
A:培訓(xùn)開始的前期準(zhǔn)備1:培訓(xùn)學(xué)員根據(jù)人數(shù)分為N個(gè)小組; 2:每個(gè)小組擁有一張中央紅軍長征線路圖和沙盤道具;3:培訓(xùn)會(huì)場(chǎng)布置,最好是黨員主題教育教室(如道德講堂等等) 4:學(xué)員為黨員需要佩戴..
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背景導(dǎo)入:運(yùn)營商基層組織所面臨的新形勢(shì)和基層青年員工的溝通方式轉(zhuǎn)變開場(chǎng)小游戲:績效目標(biāo)-引導(dǎo)方式-人性激勵(lì)-效果呈現(xiàn)1.傳統(tǒng)的管理方式 VS 新型的教練角色扮演2.如何用年輕人愿..
問題分析解決能力與思路創(chuàng)新提升培訓(xùn)
主講老師:鞠佳 課程時(shí)長:2 天
背景導(dǎo)入:運(yùn)營商基層組織所面臨的新形勢(shì)和創(chuàng)新解決問題的能力要求近十年運(yùn)營商營收數(shù)據(jù)比較/利潤率數(shù)據(jù)比較/個(gè)人家庭業(yè)務(wù)/政企業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)1.國資委、工信部政策調(diào)整2.新增考核利潤率對(duì)基..
卓越團(tuán)隊(duì)建設(shè)與凝聚力培訓(xùn)
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崢嶸歲月,重走長征----團(tuán)隊(duì)小拓展培訓(xùn)項(xiàng)目方案
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A:培訓(xùn)開始的前期準(zhǔn)備1:培訓(xùn)學(xué)員根據(jù)人數(shù)分為N個(gè)小組; 2:每個(gè)小組擁有一張中央紅軍長征線路圖,; 3:講師手中有30張長征路途中重要事件卡片,助教手上有一張總體計(jì)分表。B:培訓(xùn)環(huán)節(jié)1..
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一:商務(wù)談判的基本概念1:商務(wù)談判的基本概念2:商務(wù)談判的三種結(jié)果雙輸結(jié)果輸贏結(jié)果雙贏結(jié)果二:商務(wù)談判的六個(gè)階段1:談判前的準(zhǔn)備和..
公文寫作:總結(jié)、匯報(bào)、提煉能力提升培訓(xùn)
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背景導(dǎo)入:職場(chǎng)中的寫作與信息傳遞、溝通、呈現(xiàn)的關(guān)聯(lián)從一個(gè)開場(chǎng)的信息呈現(xiàn)情境的游戲說起1.閉環(huán):信息呈現(xiàn)——換位思考——符合人性&mda..
HR在招聘培訓(xùn)、薪酬績效方面,如何做好人力資源管理工作? 人力資源管理工作是企業(yè)的一個(gè)重要組成部分,它涉及到人員的招聘、培訓(xùn)、薪酬..
熱烈祝賀曾子熙老師為國家電網(wǎng)某分公司授課《職業(yè)化塑造培訓(xùn)》圓滿成功 授課時(shí)間2014年6月13-14日 客戶行業(yè):電力行業(yè) 客..
原世界500強(qiáng)電信移動(dòng)企業(yè)高管 ★平衡管理模式專業(yè)導(dǎo)師 ★組織發(fā)展與人力配置專家 ★全國高級(jí)人力資源管理師..
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