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人力資源內(nèi)訓(xùn)課
| 《創(chuàng)新型人力資本開發(fā)與管理》 |
| 主講老師：趙磊 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：–第一講、企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新型人才1.企業(yè)發(fā)展需要創(chuàng)新之間的關(guān)系案例：企業(yè)持久利潤來源于：企業(yè)創(chuàng)新人才不斷涌現(xiàn)與開發(fā)2.誰是企業(yè)創(chuàng)新人才—如何創(chuàng)新型人才案例：某企業(yè)核心人才-創(chuàng)新人才的定義與分析方法介.. |
| 薪酬談判技巧 |
| 主講老師：吳迪 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：1)基礎(chǔ)知識開篇案例：功虧一簣，明明可以拿下的候選人在最后一刻放棄心驚膽戰(zhàn)：求職者接受過的那些薪資談判技巧薪酬談判的定義和意義薪酬談判的基本目標(biāo)：對內(nèi)、對外.. |
| 人才盤點與人才梯隊建設(shè) |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一篇 如何做好人才盤點人才盤點的目的與價值基于戰(zhàn)略、文化與人才資源整體規(guī)劃誰從人才盤點中獲益（組織、管理者、員工）人才盤點推動實現(xiàn)人才戰(zhàn)略ɨ.. |
| 得人才得天下——曾國藩的用人之道 |
| 主講老師：周讓 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：不拘降人才引言：了解曾國藩及天平天國的歷史基本信息，以史為鑒，古為今用的意義。如何廣開渠道，招募人才的實際案例及啟示。1. 圣人 笨人 天國 惡國2. 鮑超 國荃 季高 容閎第二講：慧眼辯人才引言：掌握八觀之.. |
| 人力資源管理技能提升 |
| 主講老師：張成強 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、如何全面認(rèn)識企業(yè)的人力資源管理？1、人力資源是企業(yè)最核心的資源2、戰(zhàn)略性人力資源管理架構(gòu)3、企業(yè)發(fā)展的不同階段，HR應(yīng)該重點關(guān)注什么？4、HR的角色轉(zhuǎn)換5、從管理到開發(fā)二、做HR應(yīng)該具備什么樣的基本理念？.. |
| TTT——打造優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師的六字法則 |
| 主講老師：李亮 培訓(xùn)天數(shù)：3 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：· 課程背景· 現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)在我國興起20余年，早期一大批卓有風(fēng)格的大咖講師成為行業(yè)領(lǐng)軍人物，時至今日余威猶存，比如元老級的曾仕強、余世維，中生代李強、林偉賢，眾多老師功成名就，于是各路“大神.. |
| 《績效管理提升技術(shù)：考核體系KPI 的提煉與應(yīng)用》 |
| 主講老師：趙磊 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一單元 績效管理的內(nèi)涵與價值一、績效管理理念提升：通過績效管理體系，促進企業(yè)管理水平提升1、觀念一：每一位部門經(jīng)理首先是人力資源經(jīng)理。2、觀念二：企業(yè)管理的核心活動之一是針對目標(biāo)績效管理。3、觀念三.. |
| 金牌面試官必備技巧 |
| 主講老師：李鳳 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導(dǎo)入：案例我們需要最好的教練？第一講：建立正確的面試?yán)砟钜?、建?biāo)：我們要招聘最好的人才嗎？視頻案例：美國隊長是如何選出來的？1. 我們期望團隊有什么樣的人2. 人才匹配性：什么是人崗、人際、價值匹配？3. 為什么.. |
| 跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)面試之——招聘面試全攻略 |
| 主講老師：徐越 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：【課程目標(biāo)】:作為面試官的你，是否遇到過以下問題？1. 企業(yè)戰(zhàn)略下人才管理和招聘的關(guān)注點。2. 手拿簡歷，不知道如何問、問什么？3. 很完整和和完美的簡歷，簡歷內(nèi)容是否屬實？4. 如何基于人才畫像和甄選標(biāo)準(zhǔn).. |
| 定崗定編與薪酬設(shè)計 |
| 主講老師：郭旭華 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、調(diào)研：1.培訓(xùn)前，通過電話、郵件、問卷等形式，對企業(yè)概況及學(xué)員需求，做一個深入調(diào)研，以確保課程內(nèi)容符合企業(yè)實際情況，更具針對性。2.依據(jù)確定的授課內(nèi)容，調(diào)研學(xué)員聽課前對培訓(xùn)內(nèi)容的認(rèn)知程度，以確保老師了解學(xué)員狀態(tài)，把控好課程的.. |
| 高效招聘面試技術(shù)訓(xùn)練 |
| 主講老師：鐘虹添 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、對招聘面試工作的認(rèn)識如何把握企業(yè)文化準(zhǔn)確理解企業(yè)人才觀企業(yè)的直線經(jīng)理與HR在招聘面試中的角色分工篩選簡歷的10個技巧應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷分辨技巧如何分辨簡歷重要信息的真?zhèn)味?結(jié)構(gòu)化面試給應(yīng)聘者一個好印象.. |
| EAP專員實務(wù)操作實戰(zhàn)特訓(xùn)班 |
| 主講老師：趙天成 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：《EAP專員實務(wù)操作實戰(zhàn)特訓(xùn)班》由國家高級企培師趙天成老師主講，趙老師結(jié)合十三年的國企經(jīng)驗與五年的EAP專員經(jīng)驗，在獲得中華心理學(xué)會EAP專員證書的同時，為心理愛好者及EAP專員們，或希望開展EAP的企業(yè)帶來別開生面的EAP培訓(xùn)。整.. |
| 情緒與壓力管理 |
| 主講老師：劉娜 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：（一）學(xué)會覺察自己的情緒1. 正確認(rèn)識情緒2. 什么是情緒管理3.情緒反應(yīng)平衡公式4.舒緩情緒消除疲勞的“十巧手”手操5.現(xiàn)場情商測試（二）如何處理不良情緒.. |
| 帶好兵，打勝仗 中高層管理者的人力資源管理 |
| 主講老師：葉紹斌 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、管理者的角色認(rèn)知1、管理者的使命管理者的使命就是帶兵打仗、奪取勝利！案例：李云龍帶兵打仗有何特點？工具：如何全面判定團隊的好與壞？（組織盤點6個盒子）2、管理者的角色認(rèn)知管理者.. |
| 戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型下企業(yè)人才隊伍培養(yǎng)——最佳實踐 |
| 主講老師：馬紅忠 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：前言：企業(yè)關(guān)于人才培養(yǎng)的四大功能與基本任務(wù)案例分享：知名企業(yè)人才培養(yǎng)的功能與基本任務(wù)分享第一講：重新定義培訓(xùn)組織的結(jié)構(gòu)與設(shè)計一、培訓(xùn)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計1. 企業(yè)培訓(xùn)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)在邏輯與實戰(zhàn)方案案例分享：某集團化公司培.. |
| 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師授課技巧 |
| 主講老師：梁良 培訓(xùn)天數(shù)：3 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：【課程大綱】課堂講授與演練第一部分 全面認(rèn)知企業(yè)內(nèi)訓(xùn)一、課程導(dǎo)入、建團隊二、怎樣成為受歡迎的內(nèi)訓(xùn)師1、企業(yè)培訓(xùn)的特點2、企業(yè)培訓(xùn)師的特殊要求3、內(nèi)訓(xùn)師與傳統(tǒng)教師的區(qū)別與聯(lián)系4、內(nèi)訓(xùn)師與學(xué)員的關(guān)系三.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 主講老師：孟芃韜 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介： 主題模塊 重點內(nèi)容 .. |
| 戰(zhàn)略人力資源管理與創(chuàng)新 |
| 主講老師：鄧雨薇 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：新經(jīng)濟時代的人力資源“戰(zhàn)略規(guī)劃”——高度一、戰(zhàn)略HR 規(guī)劃歷程1. 經(jīng)驗管理2. 科學(xué)管理3. 人本管理4. 現(xiàn)代管理二、戰(zhàn)略HR規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)1. 五個標(biāo)準(zhǔn).. |
| 培訓(xùn)計劃制定與人才培養(yǎng)體系構(gòu)建 |
| 主講老師：鄧玉金 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：1.培訓(xùn)體系建設(shè)的關(guān)鍵點為什么要培訓(xùn)培訓(xùn)體系建設(shè)的關(guān)鍵點改變行為，建立良好的工作習(xí)慣為出發(fā)點設(shè)計培訓(xùn)目標(biāo)根據(jù)需求有效設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容解決&l.. |
| 劉成熙老師-精品課程-部屬激勵與輔導(dǎo)技巧 |
| 主講老師：劉成熙 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：劉成熙老師-精品課程-部屬激勵與輔導(dǎo)技巧主講：劉成熙老師規(guī)劃說明主管在企業(yè)中扮演著承上啟下的重要角色，舉凡政策的布達或工作指派，主管都扮演著決策單位與作業(yè)核心單位的重要 信息 傳達者、轉(zhuǎn)換者、聯(lián)絡(luò)人者、確認(rèn)者！然.. |
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