人力資源內訓課
| 核心人才心態(tài)升級訓練 |
| 主講老師：和平坤 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導入：職場核心競爭力是你不可替代的價值第一講：開啟篇----看清真相解決問題，破除局限放大格局互動活動：一個好消息，一個壞消息一、解析活動背后的真相：贏得智慧，放大格局1. 表象：外在呈現2. 真相：本質核心3... |
| 招聘面試實戰(zhàn)課程 金牌面試官之如何卓越識人 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：開篇討論：招聘面試工作的痛點及原因分析第一章 金牌面試官的修煉與選人標準人才市場發(fā)展的新趨勢如何定義人才標準界定組織核心能力明確崗位勝任.. |
| 激勵的薪酬設計 |
| 主講老師：許衛(wèi) 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一篇：企業(yè)戰(zhàn)略及績效、薪酬戰(zhàn)略規(guī)劃第一講：企業(yè)戰(zhàn)略與績效、薪酬戰(zhàn)略一、理解企業(yè)戰(zhàn)略（愿景和使命）- 戰(zhàn)略制定三步驟二、企業(yè)戰(zhàn)略和績效管理、薪酬管理的關系1. 用績效管理來實現企業(yè)戰(zhàn)略2. 用薪酬管理來促進績效管.. |
| 招聘面試方法與技巧 |
| 主講老師：左京 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：面試的基礎和前提一、校園招聘與社會招聘1. 校園招聘與社會招聘的區(qū)別和聯系2. 校園招聘面試中的要點3. 社會招聘面試中的注意事項二、崗位勝任特征及其模型1. 科學適宜合理的人才觀2. 什么是崗位勝任.. |
| 慧眼識人才之金牌面試官 |
| 主講老師：陳思岐 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：開篇案例：某空降HRD開展的人資項目一起的思考1. HR項目哪些對企業(yè)更重要2. 招聘工作其實很簡單第一講：建立正確的面試認知一、面試的基本認知1. 人力規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略2. 招聘工作的影響因素3. 招聘工作常.. |
| 戰(zhàn)略性的人力資源管理 |
| 主講老師：婁萌 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一單元：戰(zhàn)略性人力資源管理的定義問題的提出戰(zhàn)略性人力資源管理的定義（國外學者）戰(zhàn)略性人力資源管理的定義（本人見解）人力資源管理，是組織為確保自身戰(zhàn)略目標的實現，對未來人力資源數量和質量提出需求，在確保組織和員工得到長期.. |
| 工資個稅、社保高發(fā)風險點處理 |
| 主講老師：韓雪 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：▲模塊一：個人所得稅一、大數據稅收轉型新環(huán)境1.2018年5月末演藝明星的個人所得稅風波2.2017年8月，國家通過了個人收入和財產信息系統(tǒng)建設總體方案3.2018年8月1日起，個人所得稅扣繳申報客戶端系統(tǒng)升級4.金.. |
| 企業(yè)薪酬績效管理 |
| 主講老師：陳祿 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分 熱點問題解答（0.5小時）一、 問題收集上課兩天前陳祿老師將向學員發(fā)放線上調查問卷，收集薪酬和績效方面的問題。二、 問題解答現場解答學員在問卷中提出的薪酬問題和績效問題。第二部分 人才管理全貌（0.5小時）.. |
| 建筑企業(yè)直線經理的人力資源管理技能 |
| 主講老師：姚光林 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、企業(yè)人力資源管理概論（一）人力資源管理的定位、理念、框架、功能（二）企業(yè)人力資源管理責任體系劃分及部門負責人的角色定位（三）人力資源管理的基礎——工作分析與職位說明書的編寫與應用二、如何定位企.. |
| 合同法實務 |
| 主講老師：高思祿 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章、合同法概述教學要點：掌握合同的概念、特征及分類，了解我國的合同立法體系，懂得合同法在我國法律體系中的地位、作用及合同法的基本原則。內容：合同概述、合同法的概念地位作用、合同法的基本原則第二章、合同的訂立要求：掌握.. |
| 移動公司人才工作相關政策解讀 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、工作思路和發(fā)展目標 （一）總體思路（二）工作原則1、黨管人才，政治引領2、戰(zhàn)略導向，規(guī)劃先行3、重點突破，整體推進4.. |
| 5G時代，新經濟，新環(huán)境下的新人力資源管理 |
| 主講老師：陳凱 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：1，新人力源于認知@ VUCA的外部環(huán)境下，不確定性成為常態(tài)；@ 90后已經成為主流工作群體；@ 為什么跳槽成為高頻事件？@ 怎樣看待和面對“996”？@ 您懂的新生代員工期待的場域.. |
| 新形勢下的企業(yè)人才經營與管理 |
| 主講老師：趙勝 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章 新時代下的管理者領導力修煉與提升案例解析：這樣的問題你遇到過嗎？一、管理與領導的五大區(qū)別二、領導力的五大構成要素1、領導感召力2、領導前瞻力3、領導影響力4、領導決斷力5、領導控制力三、企業(yè)管.. |
| 培訓管理者培訓 |
| 主講老師：梁良 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程大綱：導入：1、我們所處的時代2、我們所處的企業(yè)3、我們工作的價值第一講：培訓管理者的角色定位一、如何理解企業(yè)的員工培訓1、什么是培訓2、培訓的分類二、培訓管理者的四種類型及崗位職責1.. |
| 全流程的人力資源風險管控 —勞動法與稅法在員工關系管理中的應用 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一天 9:00-17:00第一部分 新政解讀及用工成本與風險管控第一章 新政解讀與企業(yè)面臨的問題最新法規(guī)政策盤點及解讀企業(yè)用工面臨的六大典型問題財務薪酬管理給企.. |
| 職場破繭成蝶-新人面試寶典 |
| 主講老師：王靜 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一單元：破繭成蝶 華麗轉身需把握最佳時機1.什么是時機？什么是最佳時機？2.什么是選擇？如何做選擇？3.思考：有10個選擇，選了其中一個，余下9個跟你有關系嗎？4.破繭成蝶需把握最佳應聘時機5.企業(yè)招聘的幾個黃金時.. |
| Excel在人力資源數據管理中的應用 |
| 主講老師：賀繼征 培訓天數：3 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：人力資源管理的數據分析項目一、人力資源管理體系邏輯關系構成1. 人力資源規(guī)劃2. 招聘與配置3. 培訓與開發(fā)4. 薪酬管理5. 績效管理6. 勞動關系管理二、人力資源管理模塊數據分析需求1. .. |
| 企業(yè)識人用人育人留人新策略 |
| 主講老師：趙達 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導引：視頻互動——你會怎么選擇？1. 識人選才的標準是什么？2. 人才有那些具體的特征？3. 如何判斷出人才可達標？第一講：如何識人選才？一、選拔人才的競爭優(yōu)勢1. 提高人力成本的效率.. |
| 卓越人才選拔建設 |
| 主講老師：代旭 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一.選人－經理不能托付給他人的責任－摘自暢銷書《執(zhí)行》一、從企業(yè)的人才選拔政策看企業(yè)的核心競爭力1.一項對全國1000家企業(yè)調查顯示，中外企業(yè)存在三大差距：2.看全球第一CEO如何選人？3.影響人才選拔戰(zhàn)略的六大因素.. |
| 人力資源社會保障部關于發(fā)布勞動合同示范文本的說明>對勞動合同管理與法律風險防范的指引 |
| 主講老師：李丹 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、企業(yè)勞動合同管理中普遍存在的風險（一）企業(yè)未簽訂或簽訂無效勞動合同引起的風險。（二）在解除或終止勞動合同過程中面臨的風險。（三）勞動合同履行和變更過程不規(guī)范而導致的風險。（四）未建立完善的勞動合同管理體系導致的風險。.. |
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