人力資源內訓課
| “企業(yè)人力資源管理進化及成長工作室” 之 “HRBP的前世今生” |
| 主講老師：李文莉 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一天：實踐成果：各組研討完成：戰(zhàn)略HRBP的核心工作及成果（結合本企業(yè)）一、關于HRBP1、人力資源發(fā)展進化的挑戰(zhàn)與機遇有哪些？（1）事務型與六大模塊（2）人力資源三支柱（3）人力資源與業(yè)務的融合需.. |
| 互聯(lián)網思維下的人力資源管理 |
| 主講老師：胡軍令 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：互聯(lián)網時代的人力資源管理挑戰(zhàn)導入故事：來自《易經》的秘密點燃了蒂姆·伯納斯·李爵士一、移動互聯(lián)網的時代到來1. 看一看這個百花齊放的互聯(lián)世界1）互聯(lián)網加各行各業(yè)2）互聯(lián)網思維風生水.. |
| 劉俊鵬老師-核心課程-TTT課程設計與呈現(xiàn)技巧2天---綜合版 |
| 主講老師：劉俊鵬老師 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：劉俊鵬老師-核心課程-《TTT課程設計與呈現(xiàn)技巧》2天---綜合版主講：劉俊鵬老師【課程背景】TTT是英文"Train The Trainer"的縮寫，意為"企業(yè)內部培訓師的培訓"，是.. |
| 向500強企業(yè)學3E薪酬設計 |
| 主講老師：張守春 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：薪酬體系建設一、薪酬的公平（3E）和激勵要點1. 外部均衡性2. 內部均衡性3. 個體均衡性4. 有效激勵的四個層次二、全面薪酬管理三、薪酬體系的構成1. 固定收入2. 變動收入四、3P薪.. |
| 重視中國特色的人權發(fā)展在和諧勞動關系中的體現(xiàn) —對“三期”女職工、醫(yī)療期、神經類疾病等特殊人 |
| 主講老師：李丹 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、中國特色和諧勞動關系的構建（一）充分認知構建和諧勞動關系的重大意義（二）分析新發(fā)展理念下我國勞動關系面臨的形勢（三）準確把握構建和諧勞動關系的基本要求（四）2020年和諧用工管理法律風險防范的核心（五）2020年.. |
| 年末如何做好績效考核與2012年人力資源規(guī)劃專題培訓班 |
| 主講老師：蘇建偉 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：如何認識年終績效考核？●年終考核與月度、季度考核有何區(qū)別？●素質指標、關鍵績效指標與年終考核?！衲杲K考核存在的問題及失敗的原因分析?！衲杲K考核成功的關鍵因素。第二部分：年終績效考核的方法及技巧●平時有考.. |
| 績效管理與業(yè)績提升 |
| 主講老師：程鵬 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：模塊一：整體績效管理—塑造績效管理新理念1、績效管理的發(fā)展沿革2、績效管理的目的與意義3、整體績效管理架構：從工作分析到建立績效衡量標準4、績效管理的基礎—工作分析（事該誰做）5、如何建立績效.. |
| 人才引擎之人才梯隊建設 |
| 主講老師：陳琦 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、人才引擎意義1、 提升企業(yè)組織的運行效率2、 提高非人管理者用人技能3、 落實部門人才可持續(xù)發(fā)展二、人才引擎機制1、 人才九宮格（能力&績效維度）2、 案例：某企業(yè)的人才九宮格機制三、人才引擎流程.. |
| 企業(yè)人力資源管理師（一級）職業(yè)資格培訓 |
| 主講老師：張驪 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：人力資源規(guī)劃企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)集團組織規(guī)劃與設計企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略管理歷年題型分析第二部分： 招聘與配置崗位勝任.. |
| 如何管理/育/留新生代員工 |
| 主講老師：鐘海濤 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一單元：首先必須客觀認識新生代員工一、新生代的概念㈠新生代概念的內涵 ㈡ 新生代的群體稱謂 二、 新生代心理發(fā)展的基本特征三、如何診斷、了解員工存在哪些心理問題四、 新生代的優(yōu)點和長處五、 新生代問題的成因.. |
| 全面績效管理推動轉型升級成功高級研修班 |
| 主講老師：陳勇 培訓天數：3 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：銀行金融 |
| 課程簡介：模塊一：解析績效考核與績效管理1.中國企業(yè)績效問題 2.優(yōu)秀企業(yè)績效考核分享 3.企業(yè)成長模型解析 4.績效考核案例分析5.績效考核認知 6.績效考核與目標管理 7.績效管理解析 8.不同人才的績效管理 .. |
| 五招成課——TTT之課程開發(fā)與設計 |
| 主講老師：王魯 培訓天數：3 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導入：認清“課程”一、什么樣的課程不合格提問互動：回憶個人學習課程的場景——什么是三無課程案例：女主角的故事二、為什么要進行課程開發(fā)與設計1. 什么是三有課程2.. |
| GROW員工輔導技巧 |
| 主講老師：張樂之 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：1、作為教練的領導角色及績效的本質 管理三角：管理者、下屬和績效的三者關系？什么是教練教練：幫助他人改善成果的實踐活動成為一個教練型的領導者᠕.. |
| 招聘面試官 |
| 主講老師：龍平 培訓天數：3 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一模塊：訪談功效與人才配置原則 5. 如何構建人才評估有效維度？ 6. 如何防范 5 大常見訪談陷阱？ 7. 素質缺陷如何影響管理成本？ 8. 如何做職業(yè)興趣掃描與定位？ 9. 基于崗位勝任標準的人才甄選模型 10. 崗位人才最基礎標.. |
| 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 |
| 主講老師：李巍華 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：企業(yè)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略性人力資源1.企業(yè)戰(zhàn)略戰(zhàn)略的定義戰(zhàn)略的要素2.人力資源戰(zhàn)略與職能戰(zhàn)略人力資源管理的戰(zhàn)略性如何制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略案例分析.. |
| 退伍軍人求職面試技巧培訓 |
| 主講老師：陳琦 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、“今日說法”——勞動法及勞動權益保護學習 1、職場人士須知了解的七部法律法規(guī)• 《中華人民共和國憲法》• 《中華人民共和國勞動法》• 《.. |
| 資深HR員工關系與離職實戰(zhàn)管理技巧 |
| 主講老師：徐越 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：【課程背景】：1. 90后裸辭、閃離，部門經理找你要人，老板找你問責，如何應對？問題出在哪兒？2. 新時代，離職管理必須變革，從離職面談數據看分析離職管理問題，發(fā)現(xiàn)離職面談根本問不到真實信息。3. 如何有效.. |
| 關鍵人才的選拔·培養(yǎng)·激勵 |
| 主講老師：李連魁 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講 企業(yè)關鍵人才的價值1、中國經濟發(fā)展階段與人才策略2、企業(yè)盈利能力向質量傾斜3、人力資源與經營戰(zhàn)略的關系4、“經營客戶”與“經營人才”并舉5、關于人才的兩個&l.. |
| 企業(yè)金牌面試官訓練營 |
| 主講老師：趙勝 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：模塊一：心理學在招聘面試中的運用開場案例：這樣的招聘問題你遇到過嗎？一、企業(yè)招聘工作難點解析1、招聘難度排行 A、職務比自己高的人才B、優(yōu)秀的營銷人才C、冷門的技術人才D、大批量的基礎人才2、甄選評估方法.. |
| 人才引擎之人才梯隊建設 |
| 主講老師：陳琦 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、人才引擎意義1、 提升企業(yè)組織的運行效率2、 提高非人管理者用人技能3、 落實部門人才可持續(xù)發(fā)展二、人才引擎機制1、 人才九宮格（能力&績效維度）2、 案例：某企業(yè)的人才九宮格機制三、人才.. |
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