人力資源內(nèi)訓課
| “人才戰(zhàn)略” ——組織變革與人才發(fā)展 |
| 主講老師：張劍 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講 頂層思考：新時代的人才理念與人才戰(zhàn)略1、企業(yè)成長與人才戰(zhàn)略的邏輯互聯(lián)網(wǎng)時代的業(yè)務戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略業(yè)務競爭對人才戰(zhàn)略的影響VUCA時代的人才戰(zhàn)略布局市場驅動的人才戰(zhàn)略2、標桿企業(yè)組織人才管理的分析與思考標.. |
| 基于平衡計分卡的績效管理技術 |
| 主講老師：鐘虹添 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：主題 課程內(nèi)容第一講：正本清源一、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略梳理1.企業(yè)使命解讀2.企業(yè)愿景解讀3.企業(yè)總體戰(zhàn)略解讀4.企業(yè)使命、愿景與總體戰(zhàn)略與各部門的關系5.企業(yè)戰(zhàn)略目標解讀課堂練習1：企業(yè)戰(zhàn)略目標分解.. |
| 如何基于公司戰(zhàn)略的管理人力資源 |
| 主講老師：王萬多 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、什么是戰(zhàn)略性人力資源管理？1、傳統(tǒng)人力資源管理與現(xiàn)在人力資源管理的區(qū)別人力資源管理各職能間的關系人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間的關系人力資源管理專業(yè)人員的定位ɨ.. |
| 非人力資源經(jīng)理人力資源管理 |
| 主講老師：程鵬 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：通過學習本課程可以了解人力資源管理對提高團隊效率的現(xiàn)實意義；獲得人力資源管理的核心技能；清晰直線經(jīng)理的人力資源管理任務；懂得運用人力資源管理技術提升管理水平。模塊一：部門經(jīng)理、主管為什么要做本部門的人力資源管理工作人力資源管理能.. |
| 崗位內(nèi)部競聘實操方案 |
| 主講老師：李連魁 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、崗位競聘原則與組織1、組織內(nèi)部人才競聘目的（1）打破一種觀念（2）培育兩種意識（3）營造一種氛圍（4）建立一種機制（5）優(yōu)化資源配制2、崗位竟聘指導原則（1）“三公”原則（.. |
| 基于能力的人才招聘與面試技巧 |
| 主講老師：張永林 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、我們需要招什么樣的人?1、從哪些維度來看人?2、高績效產(chǎn)出的核心要素是什么?3、我們的“人模”長什么樣?4、素質(zhì)模型演練：溝通能力的定義、構建及分級描述二、如何選用測評工具和方法?1、.. |
| 目標管理與績效考核課程大綱 |
| 主講老師：劉海宏 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：分享：全面認識目標管理與績效考核的關系第一講 目標與績效管理第一階段:目標導入一、什么是目標二、目標的種類三、什么是目標管理講解：目標管理的SMART原則四、目標管理的五大前提五、目標與績效管理對我們有什么好.. |
| 非HR干部的人力資源管理 |
| 主講老師：王若文 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：人力資源管理系統(tǒng)解碼一、企業(yè)管理的本質(zhì)1. 目標-計劃-執(zhí)行-結果-考評-激勵2. 標準-流程-過程3. 標準-流程-過程4. 速度-正確-完美5. 結果導向-價值交換6. 企業(yè)管理就是人力資源管理 .. |
| 企業(yè)面試官實戰(zhàn) |
| 主講老師：鄧玉金 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：1.面試前的準備活動：頭腦風暴活動：視頻如何組建部門？熟悉你招聘的職位-工作職責/工作流程/掌握工具-工作任務/工作環(huán)境-勝任能力要求/不勝任要.. |
| 國家人才戰(zhàn)略解讀與實施 |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：分享與分析請您談談您所認識到的當下的社會請您談談您所認為的社會發(fā)展趨勢您認為員工與公司是怎樣的關系？為什么您認為個人素養(yǎng)中哪些因素比較關鍵、.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 主講老師：王生輝 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：時間安排及培訓主題課程內(nèi)容第一天第一講直線經(jīng)理人力資源管理的認知——角色歸位 職責明晰（上午9:00-10:30）☆ 部門人力資源管理困惑思考☆ 人力.. |
| 績效體系建設 |
| 主講老師：馬海容 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一節(jié)：績效管理體系概述1、開場白——關于約束機制2、績效及相關概念3、績效管理體系的構成第二節(jié)：績效管理體系的調(diào)研分析1、績效管理機制研究2、績效管理現(xiàn)狀分析3、績效雙線分析（目標完.. |
| 人力資源管理—打造優(yōu)秀管理者（非人） |
| 主講老師：葛蔓 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：（說明：每個內(nèi)容環(huán)節(jié)設置體驗式學習，運作案例分析、討論等形式，產(chǎn)出有價值的管理決定。）第一部分 Leader的職責與角色1.何為Leader？Leader的概念與“大P&rdq.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理實操課（非人） |
| 主講老師：梁占海 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分 前 言一、人、人力與人力資源1、什么是人？（1）字典：制造和使用工具進行勞動的高級動物。（2）物質(zhì)的人。人體進入骨灰盒的全部！最多也就是值150元左右。（3）人的價值。維修費用驚人！血管不通暢，放一個支.. |
| 金牌面試官—高效面試與招聘技巧培訓 |
| 主講老師：梁占海 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分“未雨綢繆”——如何進行面試準備一、形象準備1、穿著 2、裝備二、心態(tài)準備1、積極 2、目標 3、重視三、資料準備1、簡歷 2、申請.. |
| 績效管理與員工發(fā)展：一種發(fā)展心理學視角 |
| 主講老師：王琛 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一､前言 績效管理作為一種管理思想和方法論，其根本目的是不斷促進員工發(fā)展和組織績效改善，最終實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。20世紀70年代美國管理學家Aubrey Daniels提出“績效管理”這一概.. |
| 贏在薪酬—全面薪酬體系設計 |
| 主講老師：程鵬 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：模塊一：戰(zhàn)略性薪資管理體系建立1、薪酬的本質(zhì)是什么，如何看待它的激勵性？2、什么是戰(zhàn)略性薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工？3、薪酬體系設計的最大著力點是什么，公平還是激勵？4、薪酬設計的九大原則與規(guī)劃三要點5、薪酬.. |
| 激勵性薪酬設計與保留核心人才 |
| 主講老師：陳凱 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：1，新環(huán)境下的C&B@ VUCA的外部環(huán)境下，不確定性成為常態(tài)；@ 95后已經(jīng)成為主流工作群體；@ 為什么跳槽成為高頻事件？@ 怎樣看待和面對“996”？@ 您懂的新生代員工.. |
| 95后校園招聘新攻略 |
| 主講老師：陳思岐 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：打造雇主品牌的校招一、雇主品牌的認識1. 什么是雇主品牌2. 雇主品牌的特質(zhì)3. 雇主品牌的內(nèi)涵二、打造雇主品牌1. 雇主品牌落地計劃2. 雇主品牌衡量標準案例分享：標桿企業(yè)雇主品牌打造經(jīng)驗三.. |
| 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實務 |
| 主講老師：王建華 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是實現(xiàn)組織目標的基石1. 企業(yè)戰(zhàn)略目標與人力資源規(guī)劃2. 內(nèi)外部環(huán)境變化與人力資源規(guī)劃3. 人力資源管理效率與人力資源規(guī)劃工具：外部環(huán)境分析的PEST模型案例：某大.. |
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