人力資源內訓課
| 卓越人力資源管理者（HR）提升訓練 |
| 主講老師：程鵬 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：模塊一：學員分享與點評答疑1、針對前期系列課程，學員將對前期所學進行分享2、老師針對學員分享進行集中點評與引導分析3、針對前期學習中的實際問題，現(xiàn)場答疑釋惑模塊二：人力資源管理的角色演變—戰(zhàn)略合作伙伴1、.. |
| 多好算好——整體績效管理 |
| 主講老師：程鵬 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、管理的正道—組織績效提升1、企業(yè)成長周期：困境中的抉擇與機遇2、突破發(fā)展瓶頸——從戰(zhàn)略、組織到績效的解決之道二、企業(yè)運營績效系統(tǒng)的測評與改進1、如何建立企業(yè)持續(xù)盈利系統(tǒng)&mdash.. |
| 人力資源規(guī)劃 |
| 主講老師：丁守海 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、人力資源規(guī)劃的內容1、人力資源規(guī)劃的“因事原則”2、定崗3、定責4、定編5、定員二、定崗1、先梳理作業(yè)流程2、再分解崗位3、案例：以采購部的崗位設計為例三、定責1、.. |
| 如何做好人才盤點工作 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分 認知人才盤點工作第一節(jié) 為何做人才盤點何謂人才盤點？與人力資源戰(zhàn)略的關系？人才盤點工作的目的與價值人才盤點工作如何推動實現(xiàn)人才戰(zhàn)略誰從人才.. |
| 新時代的人力資源管理綜述、人才盤點與使用 （一天版） |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：分享與分析您認為員工與公司之間本質上是怎樣的關系員工在意的事情有哪些員工為什么到這個公司工作而不離開員工崗位任職素養(yǎng)應該有哪些員工為什么.. |
| 做好業(yè)績管理 打造高績效團隊——銷售管理精英特訓營 |
| 主講老師：梁占海 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分 認清銷售那點事兒（一）從兩個概念說起：銷售與營銷1、銷售是什么？2、營銷是什么？營銷，營什么？銷什么？3、別讓銷售蒙騙了眼睛：“銷”的前提是“營”?。?！【案.. |
| 金融科技背景下的銀行人力資源管理 |
| 主講老師：堅鵬 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：銀行金融 |
| 課程簡介：一、金融科技給銀行人力資源管理帶來全方位的重要影響1、金融科技的基本內涵及生態(tài)體系2、金融科技的發(fā)展歷程及發(fā)展趨勢3、金融科技的四大關鍵技術ABCD及主要應用：人工智能（AI）、區(qū)塊鏈（BlockChain）、云計算（Clo.. |
| 房地產企業(yè)人力資源管理實踐 |
| 主講老師： 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：房地產 |
| 課程簡介：一、房地產企業(yè)人力資源管理的三重邏輯體系1、通過組織管控承接戰(zhàn)略1）組織管控與戰(zhàn)略目標的承接2）管控目標——經營成果3）管控實施：任職資格體系2、通過組織體系建設搭建管理脈絡1）組織架構的.. |
| 內訓師授課技能綜合提升 |
| 主講老師：劉成 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：【課程大綱】課程開場導入：培訓師的信念培訓師的畫像培訓師十大提升模塊培訓師教學的原則培訓師授課備課十大工具費曼終極學習法=.. |
| 互聯(lián)網時代的創(chuàng)新招聘與面試 |
| 主講老師：李鳳 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：互聯(lián)時代的創(chuàng)新招聘策略討論：如何做好招聘管理的MOT一、VUCA時代的招聘策略1. VUCA時代候選人的關注點2. 招聘的五大痛點討論：除了招聘專家，我們還能是誰？二、招聘需求設計1. 人才市場的供需.. |
| 全面預算績效管理 |
| 主講老師：周紅根 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、全面實施預算績效管理的頂層設計和必要性1、績效管理發(fā)展與現(xiàn)狀2、國內外績效管理的比較3、我國財政績效管理的政策和文件解讀①2003年-2019年我國發(fā)布的財政績效管理的相關文件解讀②財政部和當?shù)厥〖壺斦d發(fā)布的關.. |
| 臨時工、勞務工、建筑勞務的疑難點處理 |
| 主講老師：陶雯 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分、《降低社會保險費率綜合方案》解讀1、了解該方案發(fā)布的背景，雙降下到底給企業(yè)帶來多少福利？2、在5月份繳納4月份的基本養(yǎng)老保險費，能否按降低后的單位繳費比例繳費？3、企業(yè)員工個人繳費比例是否有變化？4、由稅務局征.. |
| 企業(yè)人力資源管理課程 精修班 |
| 主講老師：丘磐 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、當前的企業(yè)發(fā)展趨勢與人才企業(yè)經營環(huán)境分析知識資本的崛起企業(yè)最緊迫的五類“人財”二、當前企業(yè)人力資源管理的五大趨勢關注流程，調.. |
| 最新企業(yè)人事法律風險防范與和相關新法律新規(guī)解讀 |
| 主講老師：蘇建偉 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：《勞動合同法修正案》對企業(yè)用工影響，結合新法如何在新形勢下防范用工風險（簡略）1、《修正案》對實際用人單位面臨的主要風險管控；2、勞務派遣合同的關鍵條款設計與范本分享；3、哪些崗位可以使用派遣員工？4、用工方如.. |
| 透過《才經》看企業(yè)精準選人 |
| 主講老師：張驪 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一模塊 解讀《才經》什么是《才經》《才經》的管理觀念人才決策對個人與組織的重要性人才主要考察指標如何評估人才如何.. |
| 做獵頭式招聘面試管理 |
| 主講老師：張驪 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一模塊 像獵頭一樣認知招聘案例討論企業(yè)招聘認知企業(yè)招聘困局分析招聘選才工作的核心案例分析第二模塊 像獵頭一樣轉變思路=.. |
| 績效管理與年度面談評估 |
| 主講老師：程鵬 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：模塊一：戰(zhàn)略觀/系統(tǒng)觀/績效觀—認識企業(yè)價值鏈 1、企業(yè)成長周期：企業(yè)發(fā)展中的抉擇與機遇2、管理的正道——從戰(zhàn)略、組織到績效的解決之道3、組織結構與職能、流程的全息化對應模塊二：卓越.. |
| 精彩紛呈——內訓師授課技巧提升（中級） |
| 主講老師：鹿海姣 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：提問技巧一、呼應型發(fā)問1. 使用位置2. 提問目標3. 提問結構二、征集型發(fā)問1. 使用位置2. 提問目標3. 提問結構三、引導型發(fā)問1. 引導的作用2. 引導的方向1）針對事實 .. |
| 人才甄選——招聘與面試技巧 |
| 主講老師：賈宇 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、什么是人才？1、專業(yè)知識+專業(yè)技能2、創(chuàng)造性勞動+社會貢獻3、人才的標準是什么？4、你想要的人才在哪里？5、高績效人才的7大標準6、面試的7大步驟二、面試中的誤區(qū)：1、角色錯位2、一見鐘情3、.. |
| 人力資源管理實務 |
| 主講老師：史俊慧 培訓天數(shù)：4 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分 人力資源管理問題探討一、人力資源的基本概念和層次二、人力資源部門和其他職能部門的關系；三、中國企業(yè)人力資源管理的困境四、公司對員工的意見和員工對公司的意見五、蓋洛普測量良好工作場所的方法六、你的公司文化.. |
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