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人力資源內(nèi)訓(xùn)課
| 高效招聘：金牌面試官主題培訓(xùn) |
| 主講老師：董栗序 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程將與您分享1、 團(tuán)隊管理者的重要工作之一：開源 老大難的問題：新人招聘 新人工作的重要性：內(nèi)部/外部 追本溯源：新員工特點(diǎn)分析 重新設(shè)定招聘目標(biāo)：&.. |
| 基于公司戰(zhàn)略的人才盤點(diǎn)與人才梯隊建設(shè) |
| 主講老師：張驪 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：Day1：第一模塊 企業(yè)人才盤點(diǎn)的定位什么是人才盤點(diǎn)人才盤點(diǎn)的目的與價值組織的長期發(fā)展目標(biāo)公司發(fā)展的人力價值鏈案例分享第二模塊.. |
| 內(nèi) 訓(xùn) 師 培 養(yǎng) |
| 主講老師：羅銘 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程一：《初級內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)》（1.5天）第一部分 內(nèi)訓(xùn)師的職業(yè)素養(yǎng)篇 什么是職業(yè)培訓(xùn)（訓(xùn)練）企業(yè)員工培訓(xùn)的目的企業(yè)員工培訓(xùn)的意義（企業(yè)角度）企業(yè)員工培訓(xùn).. |
| TRIZ-發(fā)明問題分析與解決 |
| 主講老師：李沛賢 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、什么是TRIZ？1.TRIZ介紹突破思維的慣性TRIZ的起源與發(fā)展TRIZ的核心思想TRIZ體系構(gòu)成2.TRIZ思維方法.. |
| 招聘的8節(jié)實(shí)戰(zhàn)課——招聘總監(jiān)招聘能力提升的系統(tǒng)訓(xùn)練 |
| 主講老師：鄧玉金 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一節(jié) 選對人比培養(yǎng)人更重要 企業(yè)集團(tuán)管控與人力資源管理 人力資源邏輯模型 人力資源管理的模型 人力資源管理涉及的三個維度 企業(yè)的三種管.. |
| 人力資源法律合規(guī)和風(fēng)險控制 |
| 主講老師：李會華 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、 典型案例導(dǎo)入1. 從相關(guān)案例看勞動爭議處理的復(fù)雜性2. 從“某國企辭退司機(jī)被二審判違法解除”看員工關(guān)系管理中嚴(yán)謹(jǐn)處置的重要性二、 入職管理1. 錄用條件有什么用？案例：以不符合錄用條.. |
| 戰(zhàn)略導(dǎo)向人力資源管理效能提升特訓(xùn)營 |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一天 上午09:00—12:00時第一部分 新時代下HR工作者的定位與價值第一章 新時代背景下如何正確認(rèn)知HR工作第一節(jié) 新時代對人力資源管理的新挑戰(zhàn)第二節(jié) 新時代對人力資源管理的新定義第三節(jié).. |
| 新時期員工關(guān)系、勞動關(guān)系、薪酬福利管理 （三天版） |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：3 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：v您認(rèn)為公司與員工應(yīng)該是怎樣的關(guān)系v請列舉您所知道的員工在公司工作的原因v請描述自己的兩個下屬v請列舉下屬的職業(yè)規(guī)劃與本公司發(fā)展銜接的部分v請列舉您所知道的員工離職的原因v您在怎樣的工作環(huán)境中會感到舒服v您不喜歡.. |
| 人力資源規(guī)劃操作實(shí)務(wù) |
| 主講老師：馬海容 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一節(jié)：人力資源規(guī)劃概述1、開場白——戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃2、人力資源規(guī)劃的目的3、人力資源規(guī)劃的基本原則4、人力資源規(guī)劃的步驟第二節(jié)：人力資源規(guī)劃調(diào)研1、外部環(huán)境調(diào)研2、內(nèi)部環(huán)境調(diào)研 .. |
| “理念變革 組織驅(qū)動” 人力資源管理變革與三支柱模式轉(zhuǎn)型 |
| 主講老師：張劍 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講 人力資源管理變革與轉(zhuǎn)型1、人力資源管理變革與突破人力資源管理路徑圖傳統(tǒng)人力資源管理模式的短板人力資源管理轉(zhuǎn)型的四次浪潮由外而內(nèi)的人力資源管理變革.. |
| 中堅力量——非人力資源的人力資源管理培訓(xùn)課程 |
| 主講老師：劉海宏 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：企業(yè)持續(xù)經(jīng)營與人力資源管理1、企業(yè)生存和發(fā)展的核心命題：企業(yè)核心競爭力與人力資源2、企業(yè)經(jīng)營本質(zhì)：外部經(jīng)營客戶，內(nèi)部經(jīng)營員工3、人力資源管理的基本職能：吸引、保持、激勵、開發(fā)4、人力資源管理的四個經(jīng)典問題：選、育.. |
| 企業(yè)戰(zhàn)略人力資源 |
| 主講老師：丘磐 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的內(nèi)涵：企業(yè)人力資源的獲??；企業(yè)人力資源的保持；企業(yè)人力資源的發(fā)展；企業(yè)人力資源的評價；企業(yè)人力資源的調(diào)整.. |
| 薪酬管理 |
| 主講老師：講師團(tuán) 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、了解薪酬管理 1、薪酬的含義和意義 2、薪酬的權(quán)變因素 3、薪酬管理的流程二、薪酬設(shè)計 1、薪酬設(shè)計的原則 2、薪酬管理的公平性 3、競爭性的薪酬 4、激勵性的薪酬 5、合理的薪酬模式三、步入.. |
| 金牌面試官面試技巧 |
| 主講老師：徐佳歆 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：模塊一：面試概述一、面試的意義二、互聯(lián)網(wǎng)時代下面試的發(fā)展趨勢三、面試的類別1、按面試的標(biāo)準(zhǔn)程度分類（1）結(jié)構(gòu)化面試（2）半結(jié)構(gòu)化面試（3）非結(jié)構(gòu)化面試2、按面試實(shí)施的方式分類3、按面試題目內(nèi)容分類.. |
| 民法典實(shí)施對企業(yè)人力資源管理的影響及應(yīng)對 |
| 主講老師：孫志強(qiáng) 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一節(jié)：法的重要性案例：馬云與蔡崇信案例：企業(yè)合規(guī)管理等第二節(jié)：民法典概述1、民法典的誕生過程2、民法典的重大意義3、民法典內(nèi)容的重大變化案例：拿破侖與《民法典》等第三節(jié)：《民法典》實(shí)務(wù)解讀1.. |
| 民法典實(shí)施對企業(yè)人力資源管理的影響及應(yīng)對 |
| 主講老師：孫志強(qiáng) 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一節(jié)：法的重要性案例：馬云與蔡崇信案例：企業(yè)合規(guī)管理等第二節(jié)：民法典概述1、民法典的誕生過程2、民法典的重大意義3、民法典內(nèi)容的重大變化案例：拿破侖與《民法典》等第三節(jié)：《民法典》實(shí)務(wù)解讀1.. |
| 非人力資源管理者如何管理人力資源 |
| 主講老師：王萬多 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、管理者需要具備的基本能力和素養(yǎng)？——組織協(xié)調(diào)與溝通指導(dǎo)能力1、管理者具備的基本能力業(yè)務(wù)能力經(jīng)營能力管理能力2、從員工到管理者的轉(zhuǎn)化過程&.. |
| 新時代戰(zhàn)略的非人力資源部門的人力資源管理 |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、單選題（每個選項5分。共50分。）1、請選出員工關(guān)系諸多工作中一個最基礎(chǔ)的工作A.影響B(tài).目標(biāo)管理C.識人D.職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)E.職業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)與發(fā)展F.情緒與壓力管理培訓(xùn)G.溝通H.心理咨詢2、人.. |
| 六脈神劍——人力資源管理體系構(gòu)建 |
| 主講老師：付源泉 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導(dǎo)入：戰(zhàn)略性人力資源管理框架圖第一講：運(yùn)籌帷幄—人力資源規(guī)劃的編制一、理念篇—人力資源規(guī)劃的意義1. 人力資源戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略的對接工具：SOT模型2. 人力資源規(guī)劃的4個意義二、系統(tǒng)篇&m.. |
| 房地產(chǎn)管理者的人力資源管理 |
| 主講老師：王少鵬 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：房地產(chǎn) |
| 課程簡介：第一部分 開宗明義—為什么學(xué)習(xí)非人課程1．行業(yè)變化帶來的職業(yè)挑戰(zhàn)—不重視管理就會被淘汰1.1VUCA與失控的到來1.2何為房地產(chǎn)價值與責(zé)任管理體系2．管理者角色認(rèn)知—管理者與管理成效的.. |
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