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西安人力資源管理培訓(xùn)講師
  • 劉志翔培訓(xùn)講師

    劉志翔

    20年企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 16年企業(yè)...

  • 馬慧培訓(xùn)講師

    馬慧

    中共西安市委黨校（西安市行政學(xué)院） ...

  • 韓曉賓培訓(xùn)講師

    韓曉賓

     曾任北京軍區(qū)511...

  • 劉多培訓(xùn)講師

    劉多

     劉多，女，漢族，1966...

  • 景雅瀾培訓(xùn)講師

    景雅瀾

    上海建峰學(xué)院民航專業(yè) 禮儀老師&nb...

  • 顧云昌培訓(xùn)講師

    顧云昌

      1944年出生，教授...

  • 邱明俊培訓(xùn)講師

    邱明俊

    TTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師 清華研究院、...

典型客戶
西安人力資源管理培訓(xùn)公開(kāi)課

  • 高端私人訂制課程

      馬麗      

    8 天

    課程收益：禮儀是指在人際交往、社會(huì)交往和國(guó)際交往活動(dòng)中，用于表示尊重、親善和友好的首選行為規(guī)范和慣用形式。禮儀在當(dāng)今社會(huì)人際交往中發(fā)揮的作用愈顯重要，它已逐漸成為當(dāng)今社會(huì)人們素養(yǎng)、品味、交際評(píng)價(jià)的一個(gè)重要方面。高端私人訂制禮儀素養(yǎng)提升班旨..
  • 課程收益：第一部分 企業(yè)發(fā)展及人力資源現(xiàn)狀解析1.人才與企業(yè)成功的關(guān)系2.中國(guó)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀3.人力資源管理轉(zhuǎn)變的歷程4.企業(yè)不同發(fā)展階段對(duì)管理者的素質(zhì)要求第二部分 如何構(gòu)建現(xiàn)代化的人才發(fā)展體系1.人才發(fā)展體系構(gòu)建的關(guān)鍵..

  • 高端私人訂制禮儀精品班

      馬麗      

    24 天

    課程收益：前言：禮儀是指在人際交往、社會(huì)交往和國(guó)際交往活動(dòng)中，用于表示尊重、親善和友好的首選行為規(guī)范和慣用形式。禮儀在當(dāng)今社會(huì)人際交往中發(fā)揮的作用愈顯重要，它已逐漸成為當(dāng)今社會(huì)人們素養(yǎng)、品味、交際評(píng)價(jià)的一個(gè)重要方面。高端私人訂制禮儀素養(yǎng)提..
  • 課程收益：第一單元： 對(duì)人力資源管理工作的重新認(rèn)知1、人力資源管理知識(shí)的五大關(guān)系：1）和本部門(mén)工作的關(guān)系2）和人力資源部門(mén)的關(guān)系3）和公司整體目標(biāo)的關(guān)系4）和個(gè)人成長(zhǎng)的關(guān)系5）和員工成長(zhǎng)的關(guān)系2、 部門(mén)經(jīng)理與HR部門(mén)的..

  • 精品職業(yè)人-進(jìn)修班！

                       

    4 天

    課程收益： 修煉您的職業(yè)素養(yǎng)！提升您的品位修養(yǎng)！開(kāi)拓您的人脈資源！成就您的巔峰事業(yè)！ 精品職業(yè)人 = 成功的 事業(yè) 及 人生 ——品位修養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)的個(gè)人進(jìn)修課程 全方位打造精品職業(yè)人 隨著社會(huì)的發(fā)..
西安人力資源管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課
  • 課程收益：一、銷售人員職業(yè)分析1、如何正確的看待工作？2、銷售代表職業(yè)的好處3、銷售代表的發(fā)展方向二、銷售人員應(yīng)具備的素質(zhì)1、養(yǎng)成敬業(yè)的習(xí)慣如何使自己快速成為稀缺人才。2、人際溝通能力人際技能決定了你的職業(yè)生涯..
  • 課程收益：第一模塊: 自我認(rèn)知篇一、角色認(rèn)知1.我是誰(shuí)？2.我的工作職責(zé)是什么？3.我的目標(biāo)是？4.認(rèn)識(shí)我們自己：企業(yè)的形象代表、客戶的理財(cái)顧問(wèn)、5.信息的傳播溝通者、客戶的服務(wù)大使。6.職業(yè)化塑造的要求 ..
  • 課程收益：【為什么學(xué)習(xí)本課程】 企業(yè)在生存和發(fā)展到了一定階段之后，員工的職業(yè)化就成為企業(yè)必須面臨的問(wèn)題。職業(yè)化可以幫助團(tuán)隊(duì)成員提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)倫理，端正工作態(tài)度，負(fù)起企業(yè)責(zé)任，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，塑造團(tuán)隊(duì)意識(shí)。職業(yè)化之路是企業(yè)的必由之道..
  • 課程收益：課程大綱:為了進(jìn)一步樹(shù)立政務(wù)大廳的良好形象，增長(zhǎng)窗口工作人員的文明禮儀知識(shí)，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，相應(yīng)國(guó)家號(hào)召，將創(chuàng)建文明城市活動(dòng)進(jìn)一步深入。特開(kāi)設(shè)政府單位窗口服務(wù)大廳的政務(wù)禮儀課程。課程從工作人員的日常禮儀到操作禮儀，及溝通禮儀的..
  • 課程收益：課程大綱:　課程大綱之一: 售樓接待處服務(wù)人員禮儀模塊一：售樓接待處服務(wù)人員的[冷臉]與售樓處的豪華硬件設(shè)計(jì)[相映成灰?]1. 售樓接待處服務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度給興致勃勃看樓的客戶澆了一頭冷水2. 天價(jià)樓盤(pán), 天使白眼?..
  • 課程收益：第一講：頸椎病、肩周炎、枕頭胳膊，電腦眼一、頸椎病1. 頸椎病的表現(xiàn)是什么？如何自我檢查？2. 頸椎病高發(fā)病的原因1）手機(jī)2）電腦3）坐姿等3. 頸椎病治愈很難，教你緩解的方法1）微運(yùn)動(dòng)2）自制護(hù)頸枕..
  • 課程收益：第一部分 年終薪酬管理一、發(fā)好年終獎(jiǎng)（一）什么情況發(fā)年終獎(jiǎng)——發(fā)放條件（二）年終獎(jiǎng)應(yīng)該發(fā)給誰(shuí)——發(fā)放對(duì)象（三）年終獎(jiǎng)應(yīng)該設(shè)多少——發(fā)放額度（四..
  • 課程收益：第一部分 年終薪酬管理一、發(fā)好年終獎(jiǎng)（一）什么情況發(fā)年終獎(jiǎng)——發(fā)放條件（二）年終獎(jiǎng)應(yīng)該發(fā)給誰(shuí)——發(fā)放對(duì)象（三）年終獎(jiǎng)應(yīng)該設(shè)多少——發(fā)放額度（四..
  • 課程收益：引言 尷尬的年度培訓(xùn)需求計(jì)劃一、年度培訓(xùn)計(jì)劃工作的“三大痛點(diǎn)”（一）有效需求難被挖掘。（二）計(jì)劃編制不受重視。（三）實(shí)施落地難見(jiàn)效果。二、年度培訓(xùn)計(jì)劃工作的“十大盲點(diǎn)&rdquo..
  • 課程收益：引言 尷尬的年度培訓(xùn)需求計(jì)劃一、年度培訓(xùn)計(jì)劃工作的“三大痛點(diǎn)”（一）有效需求難被挖掘。（二）計(jì)劃編制不受重視。（三）實(shí)施落地難見(jiàn)效果。二、年度培訓(xùn)計(jì)劃工作的“十大盲點(diǎn)&rdquo..
  • 課程收益：第一講：做好服務(wù)必須知道的服務(wù)知識(shí)一、電力人員學(xué)習(xí)服務(wù)知識(shí)迫在眉睫1. 電改對(duì)電力服務(wù)行業(yè)的沖擊2. 電力發(fā)展對(duì)電力服務(wù)的新要求3. 客戶服務(wù)是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力4. 認(rèn)識(shí)電力服務(wù)的客觀價(jià)值1）可以樹(shù)立口碑2）..
  • 課程收益：第一講：一般人群的膳食指南1. 飲食多樣，以谷為主2. 吃動(dòng)平衡，健康為重3. 多豆，多蔬，適當(dāng)奶，蛋4. 少油少鹽，限煙控酒5. 膳食寶塔第二講：老人的體質(zhì)一、陽(yáng)虛1. 五谷多氣2. 曬太陽(yáng)3...
  • 課程收益：引言 變革時(shí)代企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)與人才發(fā)展的必要性一、企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)與人才發(fā)展認(rèn)知（一）企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)工作不到位引致的問(wèn)題現(xiàn)象案例：一組關(guān)于企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)的數(shù)據(jù)案例：十個(gè)瓶子與七個(gè)蓋子（二）成功企業(yè)的人才梯隊(duì)建..
  • 課程收益：第一講：買(mǎi)保險(xiǎn)的正確打開(kāi)方式一、人生分階段、保障有不同1. 家庭成長(zhǎng)期2. 家庭成熟期3. 家庭退休期3. 家庭傳承期案例：現(xiàn)代社會(huì)中保險(xiǎn)功能如何被有效實(shí)現(xiàn)練習(xí)：邊說(shuō)邊畫(huà)“大樹(shù)圖”，課..
  • 課程收益：第一單元 解讀壓力與情緒一、壓力是什么?需要作出選擇時(shí)，內(nèi)在的心理沖突，給個(gè)人帶來(lái)壓力感受。1、壓力是環(huán)境要求你作出選擇或改變時(shí)的個(gè)人感受；2、壓力是對(duì)未知事件悲觀解釋的結(jié)果；3、壓力是持續(xù)不斷的精力消耗&mdas..
  • 課程收益：一、脊椎受傷的原因1. 年齡2. 坐姿3. 外傷4. 脊椎問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)二、哪些體質(zhì)的人容易導(dǎo)致“脊柱”疾患1. 氣虛2. 拔罐，艾灸，刮痧綜合療法3. 日常保健方法4. 養(yǎng)生微運(yùn)..
  • 課程收益：第一節(jié)：《國(guó)家電網(wǎng)公司電力安全工作規(guī)程》（變電部分）摘要一、高壓設(shè)備工作的基本要求二、保證安全的組織措施三、保證安全的技術(shù)措施四、線路作業(yè)時(shí)變電站和發(fā)電廠的安全措施五、帶電作業(yè)六、發(fā)電機(jī)、同期調(diào)相機(jī)和高壓電動(dòng)機(jī)的..
  • 課程收益：一、不得不高度關(guān)注的人才甄選與面試視頻：選對(duì)人，能出彩；選錯(cuò)人，會(huì)砸鍋。案例：斯隆面試二、人才甄選技術(shù)1、人才甄選就是對(duì)“人”與“崗”的匹配度進(jìn)行識(shí)別與判斷。案例&am..
  • 課程收益：第一部分 招聘面試內(nèi)涵及過(guò)程管理（基礎(chǔ)行為面試技巧訓(xùn)練）（1天）一、業(yè)務(wù)部門(mén)招聘面試的內(nèi)涵邏輯1、招聘的目的與面試的內(nèi)涵邏輯2、向HR部門(mén)準(zhǔn)確傳達(dá)招聘需求3、業(yè)務(wù)部門(mén)面試官培養(yǎng)的重要性 4、業(yè)務(wù)部門(mén)與HR部門(mén)的配合工..
  • 課程收益：第一部分 認(rèn)知改善與角色定位篇一、人力資源管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的價(jià)值案例：蓋洛普（GALLOP）的數(shù)據(jù)在講話——人力資源是企業(yè)的第一資源。案例&方法：“華為六大經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)”..
  • 課程收益：一、佛禪入門(mén) （四大問(wèn)題）二、佛教精髓 （三大思想）三、佛禪修煉 （六波羅蜜）四、佛禪應(yīng)用 （悟禪要訣）五、佛禪參悟 （妙悟禪機(jī)）一、佛禪入門(mén) （四大問(wèn)題）一）什么是佛1.佛的定義 2.三寶的..
  • 課程收益：第一部分 認(rèn)知與定位篇一、人力資源是企業(yè)的第一資源。二、案例&方法：用人部門(mén)經(jīng)理必須成為合格的HR經(jīng)理。——用“人力資源管理三支柱”思路推動(dòng)用人部門(mén)在人力資源管理方面..
  • 課程收益：引言：不忘初心 牢記使命（音頻）《依靠學(xué)習(xí) 走向未來(lái)》(習(xí)近平在中央黨校干部培訓(xùn)班的講話)一、簡(jiǎn)要解讀黨支部工作條例及應(yīng)知應(yīng)會(huì)1、簡(jiǎn)要解讀黨支部工作條例（視頻）2、學(xué)習(xí)回顧黨章基本內(nèi)容（應(yīng)知應(yīng)會(huì)若干題）（原創(chuàng)制作圖示+..
  • 課程收益：第一部分個(gè)人發(fā)展現(xiàn)狀分析一、定義你的問(wèn)題（一）游戲：生命時(shí)間條（二）發(fā)現(xiàn)問(wèn)題+解決問(wèn)題=精心設(shè)計(jì)的人生（三）重新定義您的職業(yè)生涯二、人生設(shè)計(jì)評(píng)估（一）工作（二）娛樂(lè)（三）愛(ài)（四）健康三、發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)..
  • 課程收益：第一單元：行政管理工作性質(zhì)與職能特點(diǎn)一、行政管理崗位擔(dān)負(fù)的四大工作職能1、 職能部門(mén)的日常組織與協(xié)調(diào)2、辦公綜合事務(wù)管理3、協(xié)調(diào)安排與布置工作4、傳達(dá)落實(shí)與執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排二、行政管理的四大作用1、支持企業(yè)管理系..
  • 課程收益：一、佛禪入門(mén) （四大問(wèn)題）二、佛教精髓 （三大思想）三、佛禪修煉 （六波羅蜜）四、佛禪應(yīng)用 （悟禪要訣）五、佛禪參悟 （妙悟禪機(jī)）一、佛禪入門(mén) （四大問(wèn)題）一）什么是佛1.佛的定義 2.三寶的..
  • 課程收益：第一講：安全人機(jī)工程學(xué)概述及其研究方法一、安全人機(jī)工程學(xué)及其概述1. 人機(jī)工程學(xué)的起源和發(fā)展2. 安全人機(jī)工程學(xué)的定義3. 安全人機(jī)工程學(xué)的研究對(duì)象4. 安全人機(jī)工程學(xué)的研究任務(wù)5. 安全人機(jī)工程學(xué)的研究目的..
  • 課程收益：一、打破舊世界的中國(guó)精神 1、第一次國(guó)內(nèi)革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期紅船精神2、土地革命時(shí)期井岡山精神長(zhǎng)征精神3、抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期延安精神抗戰(zhàn)精神4、解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期西柏坡精神二、創(chuàng)造新世界的中國(guó)精神1、社會(huì)主..
  • 課程收益：一、戰(zhàn)略性人力資源管理的價(jià)值◇ 企業(yè)成功的關(guān)鍵要素：戰(zhàn)略和組織能力◇ 什么是戰(zhàn)略性人力資源管理→ 戰(zhàn)略性人力資源管理元素→ 案例：張一鳴的人才觀◇ 戰(zhàn)略性人力資源管理各功能模塊的內(nèi)在關(guān)系◇ 經(jīng)..
  • 課程收益：模塊一 價(jià)值的養(yǎng)成導(dǎo)入研討：什么是最有價(jià)值的員工第一部分 詞條釋義：有價(jià)值一、百度里的“價(jià)值”1、價(jià)格：數(shù)量值2、商品屬性：使用價(jià)值與交換價(jià)值3、積極的作用二、關(guān)于“價(jià)..
  • 課程收益：第一天：黨史學(xué)習(xí)課程模塊 重點(diǎn)內(nèi)容 學(xué)習(xí)目標(biāo)一、開(kāi)訓(xùn)寄語(yǔ) ·課程安排介紹；·學(xué)習(xí)小組成立；·學(xué)習(xí)要求、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)紀(jì)律明確；·學(xué)習(xí)結(jié)果期待表述； &middo..
  • 課程收益：一、新時(shí)代企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)(一)企業(yè)人力資源管理概述(二)企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)的可持續(xù)發(fā)展(三)人力資源管理思想從人本型轉(zhuǎn)向?yàn)閼?zhàn)略型(四)人力資源由智商開(kāi)發(fā)逐漸轉(zhuǎn)向情商的開(kāi)發(fā)二、企業(yè)人力資源管理存在的一些..
  • 課程收益：引入：認(rèn)知人力資源規(guī)劃一、企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃的關(guān)系1. 人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略的重要驅(qū)動(dòng)力2. 人力資源規(guī)劃需要與企業(yè)戰(zhàn)略保持一致3. 人力資源規(guī)劃需要保障企業(yè)人才供應(yīng)鏈二、人力資源規(guī)劃的發(fā)展趨勢(shì)1. 趨勢(shì)：..
  • 課程收益：第一節(jié)：變電二次設(shè)備分類及安全防范思路1、 綜合自動(dòng)化系統(tǒng)2、 電力監(jiān)控系統(tǒng)安全設(shè)備3、 繼電保護(hù)設(shè)備第二節(jié)： 自動(dòng)化系統(tǒng)安全防范技術(shù)1、 測(cè)控裝置2、 監(jiān)控后臺(tái)3、 遠(yuǎn)動(dòng)裝置4、GPS對(duì)時(shí)裝置5、 ..
  • 課程收益：第一模塊：電力電網(wǎng)相關(guān)專業(yè)知識(shí)一、發(fā)電、輸電、變電、配電、用電的工作原理及相關(guān)環(huán)節(jié)所配備的設(shè)備工作原理；（一）發(fā)電環(huán)節(jié)1、發(fā)電工作原理2、發(fā)電主要設(shè)備結(jié)構(gòu)、原理及作用（二）輸電環(huán)節(jié)1、輸電工作原理2、輸電主要..
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