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基于戰(zhàn)略的人才發(fā)展體系建設(shè)實戰(zhàn)班
地點： 陜西 (西安) 價格：￥5800 時間：2018-04-20
第一部分 企業(yè)發(fā)展及人力資源現(xiàn)狀解析1.人才與企業(yè)成功的關(guān)系2.中國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀3.人力資源管理轉(zhuǎn)變的歷程4.企業(yè)不同發(fā)展階段對管理者的素質(zhì)要求第二部分 如何構(gòu)建現(xiàn)代化的人才發(fā)展體系..
變革時代企業(yè)人才梯隊建設(shè)與人才發(fā)展實戰(zhàn)班
主講老師：李彬 課程時長：1 天
引言 變革時代企業(yè)人才梯隊建設(shè)與人才發(fā)展的必要性一、企業(yè)人才梯隊建設(shè)與人才發(fā)展認(rèn)知（一）企業(yè)人才梯隊建設(shè)工作不到位引致的問題現(xiàn)象案例：一組關(guān)于企業(yè)人才梯隊建設(shè)的數(shù)據(jù)案例：十個瓶子與七個蓋子..
主講老師：李彬 課程時長：1 天
一、不得不高度關(guān)注的人才甄選與面試視頻：選對人，能出彩；選錯人，會砸鍋。案例：斯隆面試二、人才甄選技術(shù)1、人才甄選就是對“人”與“崗”的匹配度..
順勢而為—基于戰(zhàn)略和人才導(dǎo)向的人力資源規(guī)劃實戰(zhàn)
主講老師：馬超 課程時長：2 天
引入：認(rèn)知人力資源規(guī)劃一、企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃的關(guān)系1. 人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略的重要驅(qū)動力2. 人力資源規(guī)劃需要與企業(yè)戰(zhàn)略保持一致3. 人力資源規(guī)劃需要保障企業(yè)人才供應(yīng)鏈二、人力資源..
主講老師：李芳 課程時長：1 天
一、管理者角色認(rèn)知1.管理就是通過別人完成任務(wù)2.管理者的三大角色3.學(xué)會授權(quán)，別怕員工犯錯4.管理能力是可以標(biāo)準(zhǔn)化的5.提升管理能力的四重修煉二、利用溝通視窗，改善人際溝通1...
主講老師：孫海榮 課程時長：2 天
第一部分：序言一則笑話引起的思考中西方文化對人才認(rèn)識的異同案例：小R的煩惱—你的煩惱？第二部分：評價基礎(chǔ)與評價邏輯᠑..
調(diào)兵遣將—人才盤點實戰(zhàn)和應(yīng)用
主講老師：馬超 課程時長：3 天
導(dǎo)入：人才盤點是企業(yè)的最核心的重點工作之一案例分析1：某上市公司對發(fā)展瓶頸的思考分析案例分析2：某企業(yè)業(yè)務(wù)副總流失帶來的思考一、人才盤點的重要性1. 企業(yè)增長方式變化的要求2. 組織創(chuàng)造..
主講老師：薛磊 課程時長：2 天
一、中央人才工作會議總括：1、2021年9月27日至28日中央人才工作會議在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平出席會議并發(fā)表重要講話。要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主..
判斷一個人是不是人才，就看這1點 在這個瞬息萬變的世界里，何為人才？是學(xué)歷的光環(huán)，還是經(jīng)驗的累積？不，這些都只是表象。真正的衡量標(biāo)準(zhǔn)，..
曾擔(dān)任麥當(dāng)勞訓(xùn)練經(jīng)理、 法國sanmoon副總經(jīng)理 資深企業(yè)管理咨詢顧問 企業(yè)人力資源...
資質(zhì) 清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、交通大學(xué)、中山大學(xué)、亞太經(jīng)合組織（APEC）等單位特聘講師 碩士...
梁良老師：十多年企業(yè)管理及人力資源培訓(xùn)、咨詢實踐，深入研究，廣泛探討，結(jié)合組織行為學(xué)、心理學(xué)等理論方法、...
中共西安市委黨校（西安市行政學(xué)院） 法學(xué)教研部副主任、副教授 國家行政學(xué)院訪問學(xué)者 西安市法學(xué)會會...
曾任西安本地某培訓(xùn)咨詢公司技術(shù)項目部負(fù)責(zé)人 曾任知名培訓(xùn)公司資深學(xué)習(xí)項目設(shè)計師兼講師 ACI美國...
趙衛(wèi)老師簡介 【講師介紹】 國際促動師協(xié)會（WFA）會員 建設(shè)銀行...
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中層管理技能捉升專家17 年的企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 福州政府創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團導(dǎo)師 曾任:鴻航科技|董辦主任/副總經(jīng)理曾..
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