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- 戰(zhàn)略型薪酬管理與員工激勵(lì) 2天 易淑蓉 深圳
- 戰(zhàn)略型績效管理體系的構(gòu)建 2天 易淑蓉 深圳
- 績效溝通就應(yīng)這樣做 2天 易淑蓉 深圳
- 中小企業(yè)物質(zhì)激勵(lì)系統(tǒng)的打造 2天 易淑蓉 深圳
- 績效結(jié)果在組織中的應(yīng)用實(shí)踐 2天 易淑蓉 深圳
- 中小企業(yè)如何運(yùn)用OKR拿到結(jié)果 2天 易淑蓉 深圳
- 企業(yè)非物質(zhì)激勵(lì)策略全解析 2天 易淑蓉 深圳
- 無戰(zhàn)略不增長—企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃三步曲：分析、設(shè)計(jì)與實(shí)施 2天 張松波 北京
- 無品牌 不營銷—營銷戰(zhàn)略創(chuàng)新與品牌規(guī)劃 3天 張松波 北京
- 無品牌 不營銷—營銷策略創(chuàng)新與品牌建設(shè) 3天 張松波 北京
- 無品牌 不營銷—企業(yè)品牌戰(zhàn)略三步曲 2天 張松波 北京
- 無價(jià)值 不客戶—客戶價(jià)值導(dǎo)向的精準(zhǔn)營銷 1天 張松波 北京
- 商業(yè)模式創(chuàng)新與精益產(chǎn)品設(shè)計(jì) 2天 張松波 北京
- 商業(yè)模式策略創(chuàng)新與業(yè)務(wù)增長戰(zhàn)略 2天 張松波 北京
- 基于OGSM的企業(yè)營銷戰(zhàn)略規(guī)劃 3天 張松波 北京
- 企業(yè)如何設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金方案 2天 易淑蓉 深圳
- 中小企業(yè)如何用游戲化管理賦能員工 1天 易淑蓉 深圳
- 用對(duì)話激發(fā)下屬潛能—績效溝通與引導(dǎo)式管理藝術(shù) 1天 穆生一 天津
- 用工風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)戰(zhàn)指南 2天 穆生一 天津
- 戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)績效突破—基于實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的績效管理技術(shù) 1天 穆生一 天津
- 招聘官賦能-AI助力招聘提效 2天 穆生一 天津
- 重塑組織架構(gòu)-崗位設(shè)計(jì)和職級(jí)體系優(yōu)化提升企業(yè)競爭力 1天 穆生一 天津
- 組織能力提升-勝任力模型與任職資格體系搭建 2天 穆生一 天津
- 組織效能提升—從組織架構(gòu)到定崗定編全面優(yōu)化實(shí)戰(zhàn)課 1天 穆生一 天津
- 從傳統(tǒng)到智能-Deepseek助力辦公場景提效 1天 穆生一 天津
- 從經(jīng)驗(yàn)到數(shù)據(jù)-Deepseek重構(gòu)組織定崗定編 2天 穆生一 天津
- 從模糊到精準(zhǔn)-Deepseek賦能精準(zhǔn)人才畫像 2天 穆生一 天津
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- 從戰(zhàn)略到執(zhí)行 1天 易淑蓉 深圳
- 從人工到智能-Deepseek助力招聘十倍提效 1天 穆生一 天津
- 從戰(zhàn)略到績效-Deepseek助力績效落地閉環(huán) 2天 穆生一 天津
- 人才盤點(diǎn)：助力人效提升與人才發(fā)展 2天 趙靜 北京
- 全面任職資格體系設(shè)計(jì) 2天 趙靜 北京
- 激活骨干員工：關(guān)鍵人才培養(yǎng)與激勵(lì) 2天 趙靜 北京
- 基于人才戰(zhàn)略的培訓(xùn)體系構(gòu)建 2天 趙靜 北京
- 打造優(yōu)質(zhì)人才供應(yīng)鏈 2天 趙靜 北京
- DeepSeek AI賦能人力資源和組織管理效能提升 2天 張娜 北京
- DeepSeek 加AI：賦能組織診斷與人效提升 1天 張娜 北京
- Deepseek，賦能辦公效率升級(jí) 1天 張娜 北京
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