課程篩選：
行業(yè)分類：
- 思考清晰，表達有力——基于金字塔原理的結構性思維訓練 ——幫助職 2天 劉翔 杭州
- 目標凝聚伙伴——POA極簡思維會議管理 2天 劉翔 杭州
- 結構化思維——問題分析與解決技巧 ——沒有方案時，怎樣找到解決方 2天 劉翔 杭州
- 從0到1打造卓越演講技巧——魅力商務演講 2天 劉翔 杭州
- DeepSeek等AI賦能結構思考與表達和內容撰寫 ——借力De 2天 劉翔 杭州
- AI時代職場新人的五力模型 2天 余星冰 杭州
- DeepSeek賦能組織進化與人才躍遷 2天 余星冰 杭州
- DeepSeek 助力組織及個人降本增效提質創(chuàng)收 2天 余星冰 杭州
- AI在金融行業(yè)的應用與未來 2天 余星冰 杭州
- AI提高辦公效率 2天 余星冰 杭州
- AI前沿應用及人力資源優(yōu)化實踐 2天 余星冰 杭州
- AI前沿技術知識與創(chuàng)新應用能力提升訓練營 1天 余星冰 杭州
- 關鍵崗位貢獻值評估與優(yōu)化實戰(zhàn)指南 2天 穆生一 天津
- 敏捷迭代-勝任力模型升級高管工作坊 2天 穆生一 天津
- 暖心賦能：打造高效團隊的關懷之道 1天 穆生一 天津
- 破局與重構—組織瘦身與法律風控全案 2天 穆生一 天津
- 企業(yè)人才盤點實戰(zhàn) 1天 穆生一 天津
- 簡單高效的招聘全流程 1天 穆生一 天津
- 崗位職責與流程標準化實戰(zhàn) 2天 穆生一 天津
- 人力資源管理必修課—企業(yè)用工風險防范與管理實務 2天 穆生一 天津
- 從戰(zhàn)略解碼到全員執(zhí)行的人效體系搭建 1天 穆生一 天津
- 人員管理三利器—員工的選拔、激勵與汰換 2天 穆生一 天津
- 人才的分層培養(yǎng)與發(fā)展技術 1天 穆生一 天津
- 圍繞工作成果的人才畫像五步法 1天 穆生一 天津
- 校招戰(zhàn)略升級與效能突破 1天 穆生一 天津
- 用對話賦能—績效面談實戰(zhàn)技術 1天 穆生一 天津
- 提升職場學習力三種方法 2天 吳昊 蘇州
- 中層/基層管理者管理能力提升 2天 吳昊 蘇州
- 管理者角色認知和管理思維提升 2天 吳昊 蘇州
- 新員工職業(yè)素養(yǎng)提升培訓 1天 吳昊 蘇州
- 培訓管理者學習路徑圖搭建技能提升 2天 吳昊 蘇州
- DeekSeep助力內訓師+專家經驗萃取四步法 2天 吳昊 蘇州
- 3面出擊，提升內訓師授課能力 2天 吳昊 蘇州
- 人才發(fā)展管理者能力提升 2天 吳昊 蘇州
- 0-1，學會關鍵崗位識別和工作任務分析 1天 吳昊 蘇州
- 無服務 不客戶—服務質量提升與客戶關系維護 2天 張松波 北京
- 無服務 不客戶—服務意識與服務能力提升 2天 張松波 北京
- 企業(yè)新產品營銷戰(zhàn)略與策略 2天 張松波 北京
- 價值導向的客戶關系管理 2天 張松波 北京
- AI賦能企業(yè)品牌建設與管理 1天 張松波 北京
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