當(dāng)前位置: 首頁 > 內(nèi)訓(xùn)課 > 人力資源
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
| 三支柱模型下人力資源管理新趨勢 |
| 主講老師：丁守海 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)1、傳統(tǒng)的人事管理深陷日常事務(wù)性工作，價值量不大2、業(yè)務(wù)部門的運營頻受人的制約，人力資源支持不夠3、經(jīng)營環(huán)境瞬息萬變，戰(zhàn)略調(diào)整加快，人力資源管理跟不上戰(zhàn)略調(diào)整的步伐二、三層分工，標(biāo)本兼治1.. |
| 懂經(jīng)營的HR和人力資源效能管理 |
| 主講老師：金劍峰 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程綱要 訓(xùn)練與導(dǎo)出績效1．企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略PK 怎樣才算懂經(jīng)營的HR• 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的來源與思路• HR們怎樣來了解企業(yè)經(jīng)營，怎樣來配合• 案例研討：怎樣羅列企業(yè)年度經(jīng)營努力方向&bull.. |
| “人才地圖” ——人才盤點與九宮格應(yīng)用 |
| 主講老師：張劍 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講 人才理念：人才戰(zhàn)略與大數(shù)據(jù)支撐企業(yè)人才發(fā)展1、VUC時代的人才戰(zhàn)略布局互聯(lián)網(wǎng)時代的人才管理挑戰(zhàn)企業(yè)人才供應(yīng)鏈打造人才輸入在途管理人才輸出2、人才盤點驅(qū)動業(yè)務(wù)成長人才盤點的價值為什么要進(jìn)行人才盤.. |
| 國企改革下的 人才梯隊建設(shè)與勞動關(guān)系風(fēng)險管控4.0 |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：分享與分析請您談?wù)勀J(rèn)識到的當(dāng)下的社會請您談?wù)勀J(rèn)為的社會發(fā)展趨勢請您談?wù)勀J(rèn)識到的國企改革請您談?wù)勀J(rèn)為國企需要怎樣的人才隊伍&.. |
| 企業(yè)人力資源三支柱運營模式培訓(xùn) |
| 主講老師：鐘虹添 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：人力資源管理發(fā)展人力資源管理的發(fā)展瓶頸與轉(zhuǎn)型之策；人力資源管理功能的變化：人力資源管理-人才管理；人力資源管理理念的變化：人事-人力資源-人力資本；.. |
| 新時代的人力資源管理綜述、人才盤點與使用 （二天版） |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：分享與分析您認(rèn)為員工與公司之間本質(zhì)上是怎樣的關(guān)系員工在意的事情有哪些員工為什么到這個公司工作而不離開員工崗位任職素養(yǎng)應(yīng)該有哪些員工為什么.. |
| 基于戰(zhàn)略的績效與薪酬體系建構(gòu) |
| 主講老師：程鵬 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：模塊一：戰(zhàn)略性人力資源體系建構(gòu)1. 戰(zhàn)略性的人力資源管理的演變2. 我們做什么才能支撐戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成？3. 人力資源管理在企業(yè)管理系統(tǒng)中的定位4. 當(dāng)前人力資源管理在實施過程中存在的問題？5. 如何打造高效運作的戰(zhàn)略.. |
| “PPT功成師”--PPT設(shè)計與制作 |
| 主講老師：吳佩斯 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程大綱：第一章、概念認(rèn)知“功”利弊 --（認(rèn)知PPT的價值利弊分析）1.PPT的作用重新定義PPT= 讓你的Power 更有Point!2.感受坑點的PPT特征(1)花-花里胡哨亂人眼(.. |
| 價值裂變：人力資本增值創(chuàng)新之道 |
| 主講老師：何欣 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一單元：人力資本及增值邏輯的基本分析（六大策略） 對比要素：人工成本 人事管理、人力資源管理、人力資本管理的區(qū)別 人力資本增值的目的：提升組織能力，助力戰(zhàn)略達(dá)成與指標(biāo)落地.. |
| 業(yè)務(wù)領(lǐng)先的組織管理 |
| 主講老師：馬力 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導(dǎo)入活動：生死攸關(guān)，與我何干？第一部分：解碼戰(zhàn)略，建設(shè)高效組織模式1 將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼到人力戰(zhàn)略1.1 用業(yè)務(wù)視角思考人力戰(zhàn)略1.2 基于戰(zhàn)略，把握業(yè)務(wù)脈絡(luò)和節(jié)奏1.3 將企業(yè)發(fā)展周期轉(zhuǎn)化為組織傳記1.4 共識必勝.. |
| 經(jīng)崗不患：關(guān)鍵崗位經(jīng)驗萃取 |
| 主講老師：王興權(quán) 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一天 確定工作場景 9.5小時導(dǎo)入 0.5小時1、破冰：鏈接主題建立小組2、小組研討確定學(xué)習(xí)口號掌聲3、人走經(jīng)驗沒，經(jīng)驗可重復(fù)4、最佳實踐助力員工提績效5、組織經(jīng)驗萃取模型6、經(jīng)驗萃取對個人與企業(yè)的價值 .. |
| 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃 |
| 主講老師：丁守海 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一節(jié) 如何理解戰(zhàn)略HRM？1、戰(zhàn)略HRM要為企業(yè)戰(zhàn)略提供支撐2、如何理解企業(yè)戰(zhàn)略？——五個層次的解讀3、HRM要與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配4、戰(zhàn)略HRM的前提是人力資源規(guī)劃5、戰(zhàn)略HRM的核心是機(jī)制設(shè).. |
| 動態(tài)人才管理的體系與實施策略 |
| 主講老師：何欣 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一單元、動態(tài)人才管理策略1、動態(tài)人才供應(yīng)鏈建設(shè) 圖表：人才在組織中的四個關(guān)鍵角色 理解：“動態(tài)人才管理” 底層思維：動態(tài)人才供應(yīng)鏈建設(shè)᠑.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 主講老師：魏俊妮 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：思考：管理的本質(zhì)是什么？第一講：優(yōu)秀的管理者都是人才管理高手一、組織能力持續(xù)提升的關(guān)鍵1. 組織能力提升楊三角2. 組織提升你為管理者的真正意義3. 管理者每天忙碌的真實原因4. 工業(yè)化經(jīng)濟(jì)時代與知識經(jīng)濟(jì)時代的區(qū).. |
| 人力資源檔案管理操作實務(wù)培訓(xùn) |
| 主講老師：汪廷云 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講 如何建立正確的檔案與人力資源檔案意識1.人力資源檔案和人力資源檔案管理2.人力資源檔案的價值和作用 3.人力資源檔案的現(xiàn)實功能及發(fā)展歷史 4.人力資源檔案的載體變化 5.人力資源檔案館室建立硬件要求 .. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源培訓(xùn) |
| 主講老師：羅銘 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、戰(zhàn)略性人力資源管理的基本特征（框架篇）分享：世界500強(qiáng)公司的人力資源管理1.戰(zhàn)略性人力資源管理的基本內(nèi)容2.人力資源管理的核心原理與理論源流3.人力資源包括的基本框架4.人本管理：人力資源與人力資本二、管理.. |
| 人力資源管理操作系統(tǒng)方案產(chǎn)出落地班 |
| 主講老師：張劍 培訓(xùn)天數(shù)：8 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：系列一：企業(yè)組織與職位體系設(shè)計方案班（2-3天）課程產(chǎn)出：1）總部委會員設(shè)置與運作機(jī)制2）公司業(yè)務(wù)價值鏈（主流程，子流程抽樣輔導(dǎo)）3）組織架構(gòu)及組織設(shè)置法則（抽取個別行業(yè)為例）4）三級業(yè)務(wù)架構(gòu)梳理（核心部門）5）.. |
| 人力資本服務(wù) 的概念及發(fā)展以及在新時代下的應(yīng)用 |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：分享與分析請描述您所認(rèn)知的當(dāng)下社會請列舉人力資本服務(wù)所能做的業(yè)務(wù)對于甲方公司而言，為什么要與人力資本服務(wù)行業(yè)合作對于人力資本服務(wù)公司而言，為什么要與甲方公司.. |
| 實戰(zhàn)人力資源管理課程 社保個稅新政下的人力用工成本與風(fēng)險管控 |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：方案一：一、新政解讀與企業(yè)面臨的問題最新法規(guī)政策盤點及解讀社保費劃歸稅務(wù)局征收2018年“金稅三期”再升級并在全國全面推行最高院公布勞動爭議司法.. |
| HR情商與職業(yè)能力提升 |
| 主講老師：馬媛 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：模塊一、情商與職業(yè)能力提升之：組織架構(gòu)、角色認(rèn)知一、組織架構(gòu)分析與定位■ 案例分析：正確的管理工作定位二、職業(yè)境界的不同：金領(lǐng)-白領(lǐng)-灰領(lǐng)-藍(lán)領(lǐng)的工作管理■ 案例分析：有關(guān)付出與回報的職場邏輯與工作定位三、管理干.. |
|
|
