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人力資源內(nèi)訓(xùn)課
| 個(gè)人式萃取©：萃取最佳實(shí)踐 |
| 主講老師：王興權(quán) 培訓(xùn)天數(shù)：4 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：I 導(dǎo)入篇 1小時(shí)一、破冰：鏈接主題建立小組1.依據(jù)萃取主題建立學(xué)習(xí)小組2.小組研討確定學(xué)習(xí)口號(hào)掌聲3.建立學(xué)習(xí)約定出臺(tái)獎(jiǎng)懲措施二、個(gè)人式萃取的意義1.成長：萃取是一種學(xué)習(xí)方法 多領(lǐng)域2.成果：萃取讓成果批量.. |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 |
| 主講老師：周希奇 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、團(tuán)隊(duì)組建（選）：管理者的團(tuán)隊(duì)定義與成員招募1、內(nèi)容要點(diǎn)（1）管理者是半個(gè)HR（2）外部招聘面試技巧（3）內(nèi)部人才招募技巧（4）關(guān)鍵人才的招募要點(diǎn)2、世界咖啡：團(tuán)隊(duì)到底需要什么樣的人？二、團(tuán)隊(duì)成長（育）：管.. |
| 美的戰(zhàn)略人力資源管理與實(shí)踐 |
| 主講老師： 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章：美的戰(zhàn)略的人力資源管理概貌一、美的集團(tuán)是一個(gè)什么樣的集團(tuán)？1、美的集團(tuán)概述2、業(yè)績成長狀況3、品牌價(jià)值以及行業(yè)地位4、人才觀二、美的戰(zhàn)略的人力資源管理發(fā)展歷程1、什么是戰(zhàn)略的人力資源管理？2、美的.. |
| 慧眼識(shí)人——企業(yè)高效招聘面試技巧 |
| 主講老師：高永華 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：揭開人才招聘的面紗——認(rèn)識(shí)招聘導(dǎo)入：從某知名企業(yè)招聘理念說起——招人的時(shí)候，要挑剔些——招進(jìn)來以后，就要學(xué)會(huì)欣賞一、招聘配置的核心問題1.. |
| “六步成課” ----內(nèi)訓(xùn)師綜合技能提升 |
| 主講老師：吳佩斯 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：【課程大綱】時(shí)間安排 內(nèi)容提要 教學(xué)目標(biāo)與備注Day1上午 第一章、立價(jià)值--理念認(rèn)知 素質(zhì)模型 內(nèi)訓(xùn)師TTT析義內(nèi)訓(xùn)師責(zé)任之三升維價(jià)值個(gè)人成長突破=.. |
| 戰(zhàn)訓(xùn)師拓展能力實(shí)訓(xùn) |
| 主講老師：劉佳 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介： Topics / 題目 Contents / 內(nèi)容 .. |
| 國企混改下的人力資源管理 |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：分享與分析您認(rèn)為您的企業(yè)為什么要做國企混改您認(rèn)為國企混改本質(zhì)上是什么請您談?wù)勀J(rèn)識(shí)到的當(dāng)下的社會(huì)請您談?wù)勀J(rèn)為的社會(huì)發(fā)展趨勢=.. |
| 績效突破訓(xùn)練營 |
| 主講老師：談煒 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：DAY 1模塊一、開篇－課程介紹課程目標(biāo)：我們不是來聽營銷知識(shí)的而是通過實(shí)戰(zhàn)操作來提升團(tuán)隊(duì)績效的；我們不是來理解應(yīng)該如何來做的是當(dāng)場群策群力找到業(yè)績突破路徑的； .. |
| 新時(shí)代的人力資源管理與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)控制 （時(shí)代光華一天版） |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：分享與分析您認(rèn)為員工與公司之間本質(zhì)上是怎樣的關(guān)系員工在意的事情有哪些員工為什么到這個(gè)公司工作而不離開員工希望領(lǐng)導(dǎo)如何獎(jiǎng)賞他們的優(yōu)秀您所見.. |
| 人力資源管理專業(yè)技能實(shí)訓(xùn)大綱 |
| 主講老師：劉海宏 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、人力資源管理的認(rèn)知何謂人力資源管理企業(yè)人力資源管理的系統(tǒng)模型人力資源管理者的角色與職責(zé)人力資源管理如何與直線經(jīng)理的配合人力資源管理的.. |
| HR概論及人力資源從業(yè)者的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展 |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：分享與分析請您介紹您所了解的人力資源管理包括哪些模塊人力資源管理主要有哪些管理思想請您介紹一個(gè)人力資源管理模塊的主要工作內(nèi)容請向大家介紹您自.. |
| 人才盤點(diǎn) |
| 主講老師：丁守海 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、人才盤點(diǎn)要以人力資源規(guī)劃和任職資格為準(zhǔn)繩1、定崗——人才要放到合適的崗位上，崗位設(shè)置是否科學(xué)？2、定責(zé)——有怎樣的職責(zé)就有怎樣的任職要求，崗位職責(zé)是否明確？3、定編&mda.. |
| HRBP：HR如何助力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展 |
| 主講老師：魏俊妮 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導(dǎo)入：炸掉人力資源部思考：人力資源部門存在的價(jià)值在哪里？第一講：HR應(yīng)具備的危機(jī)意識(shí)和戰(zhàn)略思維一、人力資源管理者的現(xiàn)狀與思考1. 人力資源管理者的現(xiàn)狀：與最佳實(shí)踐的差距2. 人力資源管理者自身的高度與視野3. 企.. |
| 化人力為資源 |
| 主講老師：趙磊 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一章：現(xiàn)代組織人才管理夯實(shí)的基礎(chǔ)技術(shù)工作—組織規(guī)范與三定工作建設(shè)1，影響績效的因素：科學(xué)分工（團(tuán)隊(duì)定義），有效協(xié)作（信息共享），領(lǐng)導(dǎo)力提升（影響與環(huán)境建設(shè)），人力資源管理能力（政策與機(jī)制建設(shè)）不斷改善2，如何做好人.. |
| 教練式下屬培育與員工輔導(dǎo) |
| 主講老師：陳中來 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章節(jié)：導(dǎo)入篇-信任空間構(gòu)建及課程系統(tǒng)導(dǎo)入 講師構(gòu)建與學(xué)員的信任關(guān)系 課程結(jié)構(gòu)與整體邏輯的闡述第二章節(jié)：識(shí)別篇-管理者的五大責(zé)任與三大挑戰(zhàn) 管理者在人員管理中的三大困惑與.. |
| 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理 |
| 主講老師：范遠(yuǎn)飛 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：IT網(wǎng)絡(luò) |
| 課程簡介：一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的特征1、互聯(lián)互通的商業(yè)民主時(shí)代 2、基于大數(shù)據(jù)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代3、客戶價(jià)值至上與人力資本價(jià)值優(yōu)先的網(wǎng)狀價(jià)值時(shí)代4、開放、共享的“有機(jī)生態(tài)圈”時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的管理新.. |
| 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的戰(zhàn)略性人力資源 |
| 主講老師：劉宣德 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一單元 戰(zhàn)略指引下的組織管理體系一、企業(yè)戰(zhàn)略指引企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)定二、流程管理在團(tuán)隊(duì)中的作用三、傳統(tǒng)績效考核與現(xiàn)代績效考核的區(qū)別四、績效考核的目的、作用和原則五、本章小結(jié)第二單元 戰(zhàn)略性績效管理循環(huán)體 .. |
| 關(guān)鍵崗位勝任能力模型構(gòu)建課程大綱 |
| 主講老師：侯春梅 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、關(guān)鍵崗位勝任素質(zhì)的概述 1、什么是關(guān)鍵崗位2、識(shí)別關(guān)鍵崗位考慮的要素【討論】劃分企業(yè)關(guān)鍵崗位3、什么是勝任素質(zhì) .. |
| 企業(yè)關(guān)鍵人才選用育留 |
| 主講老師：程鵬 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：模塊一：卓越人力資源管理體系建構(gòu)1. 人事管理、人力資源管理、戰(zhàn)略性的人力資源管理的演變2. 人力資源管理在企業(yè)管理系統(tǒng)中的定位3. 當(dāng)前人力資源管理在實(shí)施過程中存在的問題4. HR經(jīng)理、部門經(jīng)理在人力資源管理中扮演的角.. |
| 勞動(dòng)爭議防范與勞動(dòng)爭議調(diào)解、溝通技巧培訓(xùn) |
| 主講老師：白永亮 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、新勞動(dòng)用工形式下勞動(dòng)立法基礎(chǔ)的根本改變1. 城鎮(zhèn)化進(jìn)程帶來的對進(jìn)城務(wù)工人員與城鎮(zhèn)職工立法的一體化2. 勞務(wù)派遣政策的調(diào)整帶來的對企業(yè)用工模式的整體調(diào)整3. 中國進(jìn)入中等發(fā)達(dá)國家水平帶來的薪資增長的壓力與挑戰(zhàn)4. 結(jié)構(gòu).. |
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