人力資源內訓課
| 透過大數(shù)據(jù)解析人才發(fā)展趨勢及招聘策略 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章 人才流動趨勢總體概況人才流向：超七成一線城市中高端人才流向非一線城市人才爭奪：人才新政頻出，搶人大戰(zhàn)成效明顯人才激勵：一線城市中高端人才薪資水平高，相互間流動漲薪給力.. |
| 大數(shù)據(jù)時代人力資源管理 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分 認知：大數(shù)據(jù)與大數(shù)據(jù)時代什么是大數(shù)據(jù)與大數(shù)據(jù)時代大數(shù)據(jù)的由來與發(fā)展歷程大數(shù)據(jù)及大數(shù)據(jù)時代的特點大數(shù)據(jù)對于管理工作的價值與作用.. |
| 績效設計專家—— 咨詢式績效管理體系建設 |
| 主講老師：劉海宏 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：Part1 ：績效認知戰(zhàn)略與績效績效管理體系搭建的核心內容常見的績效管理誤區(qū)不同崗位在績效管理過程中的角色定位組織績效分析的EMS模型 .. |
| 房地產公司人力資源操作實務——人才招募技能 |
| 主講老師：劉洪濤 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：房地產 |
| 課程簡介：一、房地產行業(yè)人才特點分析1、房地產行業(yè)的激蕩發(fā)展2、房地產行業(yè)的人才特點3、優(yōu)秀房地產招聘管理者的六項核心能力二、招聘管理者的角色定位1、游戲：自我涂鴉2、招聘管理者的角色定位—風險的控制者3、.. |
| HRBP——做業(yè)務發(fā)展的助推器 |
| 主講老師：張驪 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一模塊 HRBP工作流及角色認知常見HRBP概念及模型HRBP工作流程HRBP角色認知自我定位對接團隊角色認知 .. |
| 非人力的人力資源經理 |
| 主講老師：賈宇 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：破冰：為什么要關注人力資源管理？第一講 人力資源的理論一、什么是人力資源管理，什么是管理？二、人力資源各模塊都包括哪些？三、人力資源管理與非人力的人力資源管理有什么區(qū)別？四、直線經理與HR經理的分工與協(xié)作討論：你.. |
| 國網(wǎng)“碳中和”戰(zhàn)略目標下的人才供應鏈建設 |
| 主講老師：范遠飛 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：電力煤炭 |
| 課程簡介：1.碳中和戰(zhàn)略面臨的人才挑戰(zhàn)1.1應對氣候變化的國際共識1.2碳中和的重大意義 1.3中國應對氣候變化的戰(zhàn)略行動1.4能源行業(yè)的機遇和挑戰(zhàn)1.5“碳中和”國網(wǎng)在行動2.國網(wǎng)的人才頂層設計 .. |
| 讓每一位管理者都成為管理高手 非人力資源的人力資源管理 |
| 主講老師：張成強 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、管理者做好人力管理應該具備什么樣的基石？1、作為管理者，我們能改變員工什么？2、管理的定義3、戰(zhàn)略性人力資源管理架構4、人力資源部和用人部門的關系5、蓋洛普S路徑——人力資源管理成敗的關鍵.. |
| 人才甄選——干部測評與選拔 |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：開場導入 請您談談您所認識到的當下的社會請您談談您所認為的社會發(fā)展趨勢請您談談您認為企業(yè)需要怎樣的人才隊伍您認為員工與公司是怎樣的關系？為什么ɧ.. |
| 人力資源管理之組織核心員工的培養(yǎng)與管理 |
| 主講老師：丘磐 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導論：當代人力資源管理的含義人力資源管理在企業(yè)組織中的地位與位置對人員的獲?。汗ぷ鞣治?人力資源規(guī)劃-招聘-上崗；對人員的保持：保持積極性；保持安全健康的工作環(huán)境；=.. |
| 移動互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：IT網(wǎng)絡 |
| 課程簡介：導入：（視頻）高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時代一、移動互聯(lián)網(wǎng)時代的新特征1、移動互聯(lián)網(wǎng)時代及其特點：移動化、個性化、差異化2、移動互聯(lián)網(wǎng)時代新特征：（1）一個互聯(lián)互通的商業(yè)民主時代 （2）基于大數(shù)據(jù)的知識經濟時代 （3）一個.. |
| 解密阿里巴巴政委體系 |
| 主講老師：陳衛(wèi)中 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程導入： 政委的來歷與發(fā)展歷程 政委在企業(yè)的重要性與發(fā)展前景 行業(yè)內政委轉型的成功案例（方永新、歐德張、許林芳、張俊麗）一．政委角色定位1) 使命愿.. |
| AI時代下的戰(zhàn)略性人力資源管理 |
| 主講老師：張驪 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一模塊 人工智能對時代的沖擊人機大戰(zhàn)的結果人工智能的沖擊解讀人工智能時代人工智能的定義人工智能的發(fā)展人工智能的挑戰(zhàn).. |
| 踔厲奮發(fā)、勇毅前行——國企深化改革與績效激勵設計 |
| 主講老師：楊文浩 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：案例導入：深圳40周年看企業(yè)改革深化趨勢第一講：精神為本——國企改革中發(fā)展歷程一、40年改革開放中精神發(fā)展邏輯與路徑第一階段：始于1978年，放權讓利，規(guī)模擴張第二階段：始于1993年，抓大放小，.. |
| 人才濟濟非人力資源經理的人力資源管理（人才的選用育留） |
| 主講老師：蔣小華 培訓天數(shù)：3 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：選人篇：鷹眼識才，精準選拔導讀：本篇聚焦于精準的人才選拔，強調從招聘思維的轉變到獨家面試技巧，幫助管理者洞悉人心，識別并吸引優(yōu)質人才，為企業(yè)的飛速發(fā)展奠定堅實的人才基礎。第1章 人才管理：新時代管理者的核心競爭力揭秘。1. .. |
| 人員管理——高效員工教練技巧 |
| 主講老師：徐劍 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講 經理人管理責任與新理念1.典型案例分析與問題深度探討2.塑造管理新觀念與實用實戰(zhàn)技巧第二講 人員管理教練員工利器之一：加強職業(yè)化塑造1.決定企業(yè)成敗的核心因素2.綜合素質能力提升—&mdash.. |
| 人才濟濟非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：蔣小華 培訓天數(shù)：6 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一階段：人才的識別、選拔與任用（1-2天）第1章 人才管理：管理者的核心競爭力1. 為什么你總是感覺無人可用？2. 為什么人才賦能越來越受到關注？3. 商界領袖的人才觀——人才管理的意義和價值；.. |
| 承接企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃 |
| 主講老師：張驪 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：基于戰(zhàn)略的人力資源管理公司的經營根本是什么工具：SWOT分析法企業(yè)現(xiàn)狀分析人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配不同階段的人力資源戰(zhàn)略管.. |
| 非人管理團隊破繭?技術鍛造高績效組織（1天） |
| 主講老師：儲桂榮 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：快速消費品 |
| 課程簡介：一、選用育留1、部門人力資源管理要素2、選對人的五個維度－－識人辯才3、用對人的五個方法－－善用之道4、培育人的六個步驟－－流程育人5、留住人的六脈神劍－－激勵文化第一部分核心目的：促動中層管理的人際與洞察思維 .. |
| 非人力資源經理的人力資源管理行動學習工作坊 |
| 主講老師：張懷 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章：互聯(lián)網(wǎng)+時代卓越企業(yè)人才管理之道引子：當下“管理”的困境：用腳投票、不跟你商量一、二、三、四、五、案例：主管會計跳槽管理研究：新時代經理人員工管理挑戰(zhàn)與突圍策略知識鏈接：蓋洛普發(fā)現(xiàn)從人.. |
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