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人力資源內(nèi)訓(xùn)課
| 經(jīng)營(yíng)者思維—非人力管理 |
| 主講老師：陳凱 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：1，新人力源于認(rèn)知@ VUCA的外部環(huán)境下，不確定性成為常態(tài)；@ 90后已經(jīng)成為主流工作群體；@ 為什么跳槽成為高頻事件？@ 怎樣看待和面對(duì)“996”？@ 您懂的新生代員工期待的場(chǎng)域.. |
| 人才選拔與聘用管理 |
| 主講老師：鄧玉金 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：1、選對(duì)人比培養(yǎng)人更重要活動(dòng)你最想招聘的員工特質(zhì)優(yōu)秀員工的特質(zhì)解析人力資源管理的本質(zhì)2、高效招聘的關(guān)鍵點(diǎn)解析提高招聘效率和效度的四個(gè).. |
| Excel在人力和財(cái)務(wù)管理中的高效應(yīng)用（1天版） |
| 主講老師：馬浩志 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第1講人事檔案管理1.基礎(chǔ)信息快速錄入2.數(shù)據(jù)驗(yàn)證提供下拉菜單3.利用公式提取身份證號(hào)碼中的籍貫、姓名信息4.快速計(jì)算年齡、工齡5.快速按部門統(tǒng)計(jì)學(xué)歷、職稱、年齡段信息6.快速制作學(xué)歷統(tǒng)計(jì)圖表、職稱統(tǒng)計(jì)圖表、年齡.. |
| 有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧 |
| 主講老師：蘇建偉 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：專題一：績(jī)效管理與崗位調(diào)整（58%的培訓(xùn)需求）1.企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何規(guī)避？2.調(diào)崗時(shí)沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位工作2個(gè)月后能否要求恢復(fù)到原崗位？4.員工認(rèn)同績(jī)效結(jié)果，為什么在&ldq.. |
| 6S精品黨課開發(fā) |
| 主講老師：徐靜 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：課 程 大 綱 ：第一步：設(shè)計(jì)黨課標(biāo)題一、基于問題解決的需求分析1.問題的本質(zhì)和分類2.基于工作問題的需求收集3.問題的分析和整理二、確定黨課主題1.主題的來源2.確定主題的關(guān)鍵點(diǎn)3.規(guī)范化的黨課名稱.. |
| 民法典對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的影響 |
| 主講老師：張?bào)P 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一模塊 民法典與勞動(dòng)法律法規(guī)的關(guān)系正確認(rèn)識(shí)民法典與勞動(dòng)法的關(guān)系認(rèn)識(shí)民法典民法典與勞動(dòng)法的關(guān)系民法典與勞動(dòng)合同法的關(guān)系民法典與勞動(dòng)維權(quán) .. |
| 全面薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn) |
| 主講老師：楊志 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：破冰：分組游戲?qū)耄?. 工資管理常見問題2. 薪資管理的四個(gè)層次3. 現(xiàn)代企業(yè)通行的付薪理念（3p+1M）4. 薪酬管理體系咨詢?cè)O(shè)計(jì)三大核心5. 薪酬設(shè)計(jì)八步法6. 薪酬設(shè)計(jì)的結(jié)果輸出第一講：薪酬設(shè)計(jì)準(zhǔn).. |
| HR工作者如何正確認(rèn)知并定位自我 |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一章 新時(shí)代背景下如何認(rèn)知HR工作第一節(jié) 新時(shí)代對(duì)人力資源管理的新挑戰(zhàn)第二節(jié) 新時(shí)代對(duì)人力資源管理的新定義第三節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)對(duì)人力資源管理的新要求第二章 HR如何定位自我并提升認(rèn)知能力第一節(jié) HR人.. |
| 新時(shí)代企業(yè)人力資源管理 |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一章 正確認(rèn)知新時(shí)代企業(yè)人力資源及管理何謂新時(shí)代企業(yè)人力資源管理新時(shí)代企業(yè)人力資源管理工作的挑戰(zhàn)與定位新時(shí)代企業(yè)對(duì)人力資源管理的新挑戰(zhàn)企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)對(duì)人.. |
| 金牌面試官之精準(zhǔn)招聘面試技巧 |
| 主講老師：許衛(wèi) 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一講：測(cè)評(píng)面試官角色定位一、招聘前的準(zhǔn)備1. 面試官應(yīng)該了解的招聘工作1）招聘面試工作的分工及協(xié)作要點(diǎn)2）人才招聘面試、評(píng)價(jià)、錄用的流程3）內(nèi)部招聘和外聘招聘的優(yōu)缺點(diǎn)4）外部人才招聘的主要渠道及其優(yōu)缺點(diǎn)？2.. |
| 招聘甄選實(shí)戰(zhàn)演練課程大綱 |
| 主講老師：劉海宏 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：一、 企業(yè)招聘常見問題的解決思路招聘理念的統(tǒng)一崗位勝任力模型的建立專業(yè)細(xì)致的評(píng)價(jià)技術(shù)嚴(yán)格規(guī)范的招聘流程二、招聘面試工作的基本理解什么是招聘？成功招聘的2大前提條件成功招聘的3大基本原則成功招聘的4大關(guān).. |
| 精準(zhǔn)讀人—企業(yè)人才致勝的核心 |
| 主講老師：鄒文波 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一講：招聘的本質(zhì)目標(biāo)一、業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求1. 業(yè)務(wù)發(fā)展的階段2. 招聘規(guī)劃的核心要素3. 招聘策略的主要內(nèi)容4. 招聘考量的關(guān)鍵點(diǎn)二、招聘實(shí)施的“困境”1. 人力資源規(guī)劃合理性&m.. |
| GROW員工教練技巧 |
| 主講老師：張樂之 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：1、作為教練的領(lǐng)導(dǎo)角色為什么被困住了？——理解層面什么是教練——知識(shí)層面績(jī)效的本質(zhì)——知識(shí)層面、理解層面.. |
| 企業(yè)優(yōu)秀人才的選用育留 |
| 主講老師：趙勝 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一章 管理者如何選人一、你部門需要什么樣的人？1、企業(yè)人才需求五步分析方法2、企業(yè)不同發(fā)展周期與需求人才特二、部門人員需求計(jì)劃制定1、人員配置分析2、用工計(jì)劃制定流程與步驟3、招聘工作組織流程三、企業(yè)常.. |
| 員工輔導(dǎo)和非薪酬激勵(lì) |
| 主講老師：穆曉軍 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：一、管理干部是團(tuán)隊(duì)管帶1.承上啟下的管理干部角色定位2.經(jīng)理人：既要完成任務(wù)，也要發(fā)展隊(duì)伍3.如何應(yīng)對(duì)年復(fù)一年無窮無盡的工作指標(biāo)？4.輔導(dǎo)與激勵(lì)的能力也是管理者自身能力成長(zhǎng)二、員工能力成長(zhǎng)本身就是有效激勵(lì)1.正常.. |
| 銷售提成型薪酬設(shè)計(jì) |
| 主講老師：高思祿 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡(jiǎn)介：第一章正確認(rèn)識(shí)銷售人員的薪酬1.0銷售型薪酬的力量2.0銷售人員薪酬激勵(lì)模式的類型及利弊分析（163）3.0銷售人員的薪酬構(gòu)成4.0銷售人員薪酬激勵(lì)的影響因素5.0銷售人員績(jī)效管理與薪酬管理的聯(lián)系第二章如何進(jìn)行銷.. |
| 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師授課技巧與PPT制作 |
| 主講老師：梁良 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：【課程大綱】課堂講授與演練第一部分 全面認(rèn)知企業(yè)內(nèi)訓(xùn)一、課程導(dǎo)入、建團(tuán)隊(duì)二、怎樣成為受歡迎的內(nèi)訓(xùn)師1、企業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)2、企業(yè)培訓(xùn)師的特殊要求3、內(nèi)訓(xùn)師與傳統(tǒng)教師的區(qū)別與聯(lián)系4、內(nèi)訓(xùn)師與學(xué)員的關(guān)系三.. |
| 用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人力資源-實(shí)戰(zhàn)篇 |
| 主講老師：李文莉 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：一、課程導(dǎo)入及學(xué)員期望分享：1、小組選組長(zhǎng)2、選主題二、HR數(shù)據(jù)分析，你該從何入手？1、數(shù)據(jù)人力資源給企業(yè)帶來的價(jià)值：幫助管理層做出正確的人員決策用數(shù)據(jù)和科技幫助企業(yè)做出正確的業(yè)務(wù).. |
| 大咖HR幫你玩轉(zhuǎn)人力資源 |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：第一講 零基礎(chǔ)HR如何入門1.什么樣的人適合轉(zhuǎn)型做HR2.轉(zhuǎn)型為HR應(yīng)具備什么條件3.如何定位HR在企業(yè)中的角色4.HR在企業(yè)中有什么樣的作用5.HR的日常工作有哪些6.做好HR需要有資格證書嗎7.HR招聘模.. |
| 非人力經(jīng)理的人力資源管理技術(shù) |
| 主講老師：鐘虹添 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡(jiǎn)介：主題 課程內(nèi)容第一講：工作分析 一、什么是工作分析二、工作分析需要的信息三、工作分析程序四、工作分析的主要方法：?jiǎn)柧矸?、觀察法、面談發(fā)、實(shí)驗(yàn)法、任務(wù)清單法、工作日志法五、工作分析結(jié)果的應(yīng)用：編寫崗位說明書、工作安.. |
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