當(dāng)前位置: 首頁 > 內(nèi)訓(xùn)課 > 人力資源
人力資源內(nèi)訓(xùn)課
| 管理者識人與用人 |
| 主講老師：單鋒 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：備注：講師會根據(jù)客戶的培訓(xùn)需求適當(dāng)調(diào)整授課內(nèi)容，以下大綱僅供參考。第一章把好選人用人關(guān)1.選、用人的實際意義選人不當(dāng)效率下降用人不當(dāng)后果嚴(yán)重重視選人用人機制=.. |
| 基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的薪酬與績效管理 |
| 主講老師：李彩玉 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：績效管理體系構(gòu)建第一講：正確理解KPI與OKR一、什么是KPI和OKR1. KPI的定義與標(biāo)準(zhǔn)2. OKR的定義與標(biāo)準(zhǔn)案例：如何讓貓吃辣椒案例：阿里巴巴二、KPI與OKR的區(qū)別1. KPI的四大.. |
| 物業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力與人力資源管理 |
| 主講老師：姚光林 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：房地產(chǎn) |
| 課程簡介：模塊一：職業(yè)素養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)力一、企業(yè)管理基本理論（一）企業(yè)管理究竟管什么（二）企業(yè)管理的責(zé)任分工：高層、中層、基層二、管理者素養(yǎng)要求(一)道德觀念忠誠，誠信，廉潔，感恩，正直，守規(guī)(二)職業(yè)意識一個中心：以客.. |
| 金牌面試官——如何提高招聘精準(zhǔn)度 |
| 主講老師：楊棟 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：企業(yè)人才爭奪戰(zhàn)一、人才是第一資源1. 人才爭奪戰(zhàn)的新變化2. 如何吸引優(yōu)秀人才二、人從哪里來——拓寬招聘渠道1. 外部引進渠道2. 內(nèi)部引進渠道案例：某科技型企業(yè)最重要渠道介紹.. |
| 華為價值鏈管理體系-建立優(yōu)秀的績效與薪酬體系，打造高績效企業(yè) |
| 主講老師：沈宗軍 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：模塊1：《價值創(chuàng)造----績效管理體系》課程內(nèi)容：戰(zhàn)略規(guī)劃和解碼組織績效管理員工績效管理課程收益：學(xué)習(xí)華為基于BLM模型的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行的工具和方法.. |
| 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與績效薪酬管理 |
| 主講老師：劉海宏 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計1、組織結(jié)構(gòu)的類型2、組織設(shè)計直接要回答的問題專業(yè)細(xì)分組織形狀權(quán)力劃分部門設(shè)置3、如何進行科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計主導(dǎo)業(yè)務(wù)流程設(shè)計組織結(jié)構(gòu)設(shè)計：組織結(jié)構(gòu)圖、管理層次劃分4、如何.. |
| 績效管理體系與全面薪酬激勵 |
| 主講老師：蘇建偉 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分 企業(yè)績效管理體系的建立一、績效管理概述1、 績效定義2、 績效考評與績效管理3、 為什么要實行績效管理（員工需要績效管理）1) 組織應(yīng)該注意的問題2) 管理者需要績效管理3) 人力資源管理部門的管理.. |
| 留住關(guān)鍵人才 |
| 主講老師：李志勇 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導(dǎo)入：洞察人才去留的原因一、認(rèn)知員工保留的意義1. 什么是員工保留？2. 留住優(yōu)秀員工有哪些意義？二、員工主動離職的原因1. 員工為什么離職？2. 員工為什么留下1）與直接上級的關(guān)系2）學(xué)習(xí)與發(fā)展機會.. |
| 勵才之策：如何做好人才培與人才保留 |
| 主講老師：李鳳 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導(dǎo)論：VUCA時代的人才困境第一講：如何開展人才管理一、人才管理核心-人才供應(yīng)鏈二、人才管理的六大體系體系一：選才體系體系二：培訓(xùn)體系體系三：績效體系體系四：領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系五：任用體系體系六：人才梯隊.. |
| 如何全方位做好團隊及人才管理 |
| 主講老師：盧云峰 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分：高績效團隊管理：賦能人才，激活團隊開篇討論：成就高績效團隊必備哪些技能？老師總結(jié)：高績效團隊必備五項技能及模型技能1：溝通管理 - 讓溝通無處不在 現(xiàn)狀問題：-為什么有些溝.. |
| 數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮下銀行如何建設(shè)行業(yè)領(lǐng)先的人才培訓(xùn)管理體系 ——以推動銀行戰(zhàn)略落地為核心，實現(xiàn)知行果合一 |
| 主講老師：堅鵬 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：銀行人才培訓(xùn)管理體系建設(shè)與經(jīng)營績效的關(guān)系【單元目標(biāo)：讓學(xué)員認(rèn)識到企業(yè)培訓(xùn)的戰(zhàn)略作用，培訓(xùn)管理的責(zé)任劃分以及培訓(xùn)管理的“一個中心兩個基本點”】1、培訓(xùn)與企業(yè)成長的關(guān)系2、培訓(xùn)的效益/意義3、培訓(xùn)到底.. |
| 非人力資源的人力資源管理 |
| 主講老師：劉樹寅 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：（一）第一單元——非人力資源的人力資源管理之“道”1、人力資源管理的重要性 企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)：創(chuàng)造價值——企業(yè)價值鏈分析 .. |
| 招聘與結(jié)構(gòu)化面試 （兩天實操版） |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：開場導(dǎo)入求職員工為什么會產(chǎn)生緊張情緒我們知道我們需要什么樣的人嗎 我們知道員工需要什么嗎 我們知道我們能給員工什么嗎 公司與員工應(yīng)該是怎.. |
| 華為人力資源管理體系解讀 |
| 主講老師：胡曉莉 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：華為人力資源管理體系概述一、華為公司跨越式發(fā)展歷程從一無所有到三分天下，從跟隨者到行業(yè)領(lǐng)先者二、華為人力資源體系演變歷程——在堅持中優(yōu)化，在繼承中發(fā)展1. 野蠻生長期—&mda.. |
| 國企改革下的人才梯隊建設(shè)3.0 |
| 主講老師：劉峰松 培訓(xùn)天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：分享與分析請您談?wù)勀J(rèn)識到的當(dāng)下的社會請您談?wù)勀J(rèn)為的社會發(fā)展趨勢請您談?wù)勀J(rèn)識到的國企改革請您談?wù)勀J(rèn)為國企需要怎樣的人才隊伍&.. |
| 組織溝通與協(xié)調(diào)技巧 |
| 主講老師：劉娜 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：（一）溝通的基本理念1.溝通的含義2.溝通所包含的要素3.溝通中信息傳達應(yīng)包含的內(nèi)容（二）溝通的基本技巧1.正確的信息傳遞和溝通的過程 2.影響編碼的四個條件 3.認(rèn)知曲解的例.. |
| 人力資源經(jīng)理基礎(chǔ)管理秘籍 |
| 主講老師：鄭奕 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：時間 課程內(nèi)容第一天上午 測試：我認(rèn)為“人力資源管理”是……一、人力資源經(jīng)理對人力資源管理的全新認(rèn)識企業(yè)所有的問題都是人的問題人的問題是.. |
| 金牌面試官——如何提高招聘精準(zhǔn)度 |
| 主講老師：楊文浩 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：企業(yè)人才爭奪戰(zhàn)一、人才是第一資源1. 人才爭奪戰(zhàn)的新變化2. 如何吸引優(yōu)秀人才二、人從哪里來——拓寬招聘渠道1. 外部引進渠道2. 內(nèi)部引進渠道案例：某科技型企業(yè)最重要渠道介紹.. |
| OFFICE在人力資源管理中的應(yīng)用 |
| 主講老師：楊艷紅 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：辦公文教 |
| 課程簡介：第一部分：Office三軟件基礎(chǔ)的技巧指南1、三軟件概述及操作界面講解2、初體驗之技巧指南第二部分：Office在人力資源管理工作中的運用1、招聘管理（1）流程圖設(shè)計制作（2）應(yīng)聘郵件的收發(fā)（3）面試通知單的.. |
| 從學(xué)生到白領(lǐng) 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃、簡歷撰寫及面試技巧 |
| 主講老師：張成強 培訓(xùn)天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、學(xué)弟學(xué)妹們，這些事兒你都知道嗎？1、時間對于每個人都是公平的2、你在職業(yè)階段的哪個位置？3、職業(yè)定位，眼高手不能低4、我當(dāng)如何規(guī)劃我的路二、我當(dāng)如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃？1、規(guī)劃第一步：自我定位.. |
|
|
