南京人力資源管理培訓(xùn)講師專欄涵蓋南京人力資源管理培訓(xùn)講師相關(guān)公開課、南京人力資源管理培訓(xùn)講師相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課、南京人力資源管理培訓(xùn)講師講師、南京人力資源管理培訓(xùn)講師相關(guān)線上課及相關(guān)文章、資訊等信息服務(wù),為企業(yè)量身定做培訓(xùn)服務(wù)。我們擁有3000+老師,20000+門課程供企業(yè)選擇,培訓(xùn)滿意度達(dá)95%以上,歡迎來電咨詢。
你可能感興趣的專題:
南京企業(yè)中層管理培訓(xùn)、
南京企業(yè)中高層管理培訓(xùn)、
南京企業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)、
南京企業(yè)執(zhí)行力培訓(xùn)、
南京企業(yè)干部培訓(xùn)、
南京企業(yè)戰(zhàn)略管理培訓(xùn)、
南京企業(yè)營銷培訓(xùn)、
南京企業(yè)文化培訓(xùn)、
南京領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)、
南京團(tuán)隊管理培訓(xùn)、
南京團(tuán)隊執(zhí)行力培訓(xùn)、
南京項目管理培訓(xùn)、
南京管理技能培訓(xùn)、
南京有效溝通培訓(xùn)、
南京時間管理培訓(xùn)、
主講老師:丁堅 課程時長:2 天
第一步 如何制訂校園招聘計劃 討論:校園招聘作為人才招聘的渠道,有哪些優(yōu)勢?有哪些劣勢? 校園招聘的特點分析 案例:某企業(yè)的校園招聘計劃的問題..
主講老師:丁堅 課程時長:2 天
課程背景:是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"?招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第1步,對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用..
主講老師:劉武 課程時長:2 天
研討:我們招聘的誤區(qū)和困惑?一、 破譯獵頭招聘的密碼;二、 獵頭式招聘的特點及目標(biāo);三、 獵頭式招聘四步曲;1. 招聘需求收集與澄清——招明白人;需求的來..
主講老師:丁堅 課程時長:1 天
第一單元 候選者是否真的勝任---結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撆c實踐自測:貴公司招聘體系是否科學(xué)有效?非結(jié)構(gòu)化面試與結(jié)構(gòu)化面試如何操作結(jié)構(gòu)化面試:“七步法” 第一步..
主講老師:劉峰松 課程時長:1 天
如何做自我分析與自我介紹自我分析的內(nèi)容自我分析如何與競聘崗位相結(jié)合自我介紹的邏輯設(shè)計自我介紹的內(nèi)容=..
主講老師:劉峰松 課程時長:1 天
分享與分析我們?yōu)槭裁匆衅福?我們知道我們需要什么樣的人嗎? 我們是怎么理解招聘“渠道”的我們都用什么渠道招聘我們選擇渠道的依據(jù)是什么我們是怎么維護(hù)與管理渠道..
主講老師:劉峰松 課程時長:1 天
開場導(dǎo)入求職員工為什么會產(chǎn)生緊張情緒我們知道我們需要什么樣的人嗎 我們知道員工需要什么嗎 我們知道我們能給員工什么嗎 ..
主講老師:劉峰松 課程時長:2 天
開場導(dǎo)入求職員工為什么會產(chǎn)生緊張情緒我們知道我們需要什么樣的人嗎 我們知道員工需要什么嗎 我們知道我們能給員工什么嗎 ..
主講老師:劉峰松 課程時長:2 天
開場導(dǎo)入求職員工為什么會產(chǎn)生緊張情緒我們知道我們需要什么樣的人嗎 我們知道員工需要什么嗎 我們知道我們能給員工什么嗎 ..
主講老師:丁堅 課程時長:1 天
第一單元 正確認(rèn)知校園招聘的特點 面試的本質(zhì)是什么?---信息不對稱情況下的“灰箱決策” 校園招聘 VS 社會招聘討論..
新時代的人力資源管理綜述、 人才招聘、員工發(fā)展及留人 (一天版)...
主講老師:劉峰松 課程時長:2 天
分享與分析您認(rèn)為員工與公司之間本質(zhì)上是怎樣的關(guān)系員工在意的事情有哪些員工為什么到這個公司工作而不離開員工崗位任職素養(yǎng)應(yīng)該有哪些..
主講老師:丁堅 課程時長:2 天
課程內(nèi)容 預(yù)計課時(12H)第一單元 建立對招聘工作的正確理念 3H第二單元 結(jié)構(gòu)化面試體系的五步法 3H第三單元 經(jīng)典七種面試問題設(shè)計實務(wù) 2H第四單元 人才甄選考察要素的精準(zhǔn)面試..
主講老師:王越 課程時長:1 天
第一章、招聘工作的重要性第一節(jié)、招聘是管理的第一步1、招聘解決:基礎(chǔ)素質(zhì)問題2、培訓(xùn)解決:技能提升問題3、管理解決:控制行為問題4、先搭班子,后干事1、聘對的人決定事業(yè)的成敗;2..
主講老師:范遠(yuǎn)飛 課程時長:1 天
1.勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險1.1臨時性用工的形式1.2臨時性用工的風(fēng)險1.3勞務(wù)派遣用工的法律規(guī)定1.4勞務(wù)派遣工招用制度的常見問題2.勞務(wù)派遣工的招聘管理2.1客觀用工事實梳理2...
主講老師:范遠(yuǎn)飛 課程時長:1 天
一、對招聘面試工作的正確認(rèn)知1、企業(yè)人力資源大廈2、人力資源管理框架體系案例:蓋洛普公司“S”發(fā)展路徑3、為什么要重視招聘工作?討..
主講老師:范遠(yuǎn)飛 課程時長:2 天
1.選人決定人效1.1人效提升是企業(yè)競爭力的必然要求1.2新員工的質(zhì)量決定了入職后的績效1.3只有合適的人才能為企業(yè)創(chuàng)造績效1.4不合適的員工會消耗企業(yè)大量資源1.5 用錯人的苦惱2..
HR在招聘培訓(xùn)、薪酬績效方面,如何做好人力資源管理工作? 人力資源管理工作是企業(yè)的一個重要組成部分,它涉及到人員的招聘、培訓(xùn)、薪酬..
中國TTT培訓(xùn)首選實戰(zhàn)專家 全國TTT專業(yè)培訓(xùn)十強(qiáng)培訓(xùn)師 國際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會高級培訓(xùn)師 國家注冊高...
著名人力資源管理實用戰(zhàn)術(shù)、EMBA專家 中國獵頭行業(yè)協(xié)會副會長 江蘇著名獵頭公司高級顧問 中國管理...
管理學(xué)博士,工商管理碩士MBA;團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力與人力資源專家,實戰(zhàn)性培訓(xùn)專家,企業(yè)管理咨詢專家;歷經(jīng)數(shù)千家大...
秦楊勇 曾經(jīng)受邀為北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、浙江大學(xué)、國務(wù)院國資委、??谑袊Y委、...
AACTP國際認(rèn)證講師, 組織與人才發(fā)展架構(gòu)師。 原華為GTS中國區(qū)LS業(yè)務(wù)代表 華為大學(xué)管理培訓(xùn)...
范遠(yuǎn)飛老師簡介 【講師介紹】 實戰(zhàn)型管理咨詢專家 獨立企業(yè)管理培訓(xùn)...
國家級認(rèn)證職業(yè)培訓(xùn)師 國家級認(rèn)證人力資源管理師 國家...
謝良鴻被聘為南京大學(xué)國際EMBA校外教師 2022年5月20日,南京大學(xué)迎來建校120周年校慶。在這舉校同慶的美好日子,南京大..
中層管理技能捉升專家17 年的企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 福州政府創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)導(dǎo)師 曾任:鴻航科技|董辦主任/副總經(jīng)理曾..
原世界500強(qiáng)電信移動企業(yè)高管 ★平衡管理模式專業(yè)導(dǎo)師 ★組織發(fā)展與人力配置專家 ★全國高級人力資源管理師..
30年政府單位與國企管理經(jīng)驗 13年政府部門工作經(jīng)驗12年培訓(xùn)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 國際注冊管理咨詢師/中國注冊培訓(xùn)師 ..
30年政府單位與國企管理經(jīng)驗13年政府部門工作經(jīng)驗12年培訓(xùn)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 國際注冊管理咨詢師/中國注冊培訓(xùn)師國際培..
劉暢老師 原新東方教育人才發(fā)展經(jīng)理 企業(yè)人才發(fā)展實戰(zhàn)專家12年企業(yè)人才發(fā)展實戰(zhàn)經(jīng)驗 ☆ 原新東..
30年政府單位與國企管理經(jīng)驗 13年政府部門工作經(jīng)驗12年培訓(xùn)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 國際注冊管理咨詢師/中國..