日韩av免费网站毛片在线_一夲道无码无卡免费视频_av无码一区二区三区_日韩大陆欧美高清视频区

當前位置: 首頁 > 內(nèi)訓課程 > 課程內(nèi)容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內(nèi)訓課程更多 》
相關最新下載資料

招聘面試應試技巧(4小時版)

課程編號:33325

課程價格:¥18000/天

課程時長:1 天

課程人氣:964

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:劉峰松

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
所有層級的員工

【培訓收益】
感受:時代的變化已經(jīng)深度影響了對于人才素養(yǎng)的要求 了解:自我分析的方法 了解:面試時自我介紹的方法 了解:面試題型與解答技巧 了解:面試過程中的注意事項

如何做自我分析與自我介紹
自我分析的內(nèi)容
自我分析如何與競聘崗位相結(jié)合
自我介紹的邏輯設計
自我介紹的內(nèi)容
自我介紹的語言組織
自我介紹的語態(tài)
自我介紹時的身姿
素養(yǎng)的完整結(jié)構
知識
認知
技能
發(fā)展?jié)摿?br /> 人生價值觀
職業(yè)價值觀
集體主義/個人主義價值觀
團隊角色自我設定
歸因方式
PDP天賦特質(zhì)
大五個性
MBTI人格
職業(yè)性向(工作作風)標準
組織文化偏好
交易規(guī)范
職業(yè)規(guī)劃
人際影響力
專業(yè)影響力
自我管理規(guī)劃
智商
情商
心商
志商
導商
逆商
美商
創(chuàng)商
財商
健商
憨商
德商
鈍商
靈商
膽商
生存力
實踐力
社交力
精神力
學習力
創(chuàng)造力
思維力
先導力
行動力
新的職業(yè)素養(yǎng)
經(jīng)驗主義及新邏輯
人際表達與理解
首席娛樂官與搞笑師:快樂是一種生存技能
批判性思維
前瞻思維
系統(tǒng)思維
協(xié)變思維
敏感與洞察
學習力
知識固化與嫁接能力
新媒體的使用能力
輿情感知能力
大數(shù)據(jù)使用能力
自我設計能力
自我管理能力
獨立生活、工作能力
創(chuàng)新能力
決策能力
合作與協(xié)作能力
戰(zhàn)略分析能力
組織認知能力
資源認知能力
政策分析能力
產(chǎn)業(yè)鏈分析能力
產(chǎn)業(yè)圈落分析能力
高等級人才的特殊素養(yǎng)要求
政策的掌握與理解
法律法規(guī)的掌握與理解與前瞻
本行業(yè)現(xiàn)狀與趨勢的理解與前瞻
供應鏈現(xiàn)狀與趨勢的理解與前瞻
潛在替代品、替代行業(yè)現(xiàn)狀與趨勢的理解與前瞻
地區(qū)經(jīng)濟現(xiàn)狀與趨勢的理解與前瞻
本公司現(xiàn)狀與趨勢的理解與前瞻
組織文化、職場關系的理解
人際關系的理解
面試的常用方法、手段及其應對
面試實施過程中的提問與回答
導入性問題
行為性問題
智能性問題
意愿性問題
情境性問題
壓力性問題
舉例式提問
連串式提問
開放式提問
假設式提問
確認式提問
清單式提問
面試問題的維度設計
結(jié)構化行為面試法STAR話術的設計與應對
壓力面試法的組織與應對
情景模擬面試法的組織與應對
文件筐的設計與答題要領
角色扮演的組織與應對
無領導小組討論的組織與應對
團隊角色自我設定測定的組織與應對
歸因方式測定的組織與應對
大五個性測定的組織與應對
職業(yè)興趣測試的組織與應對
組織文化偏好測定的組織與應對
交易規(guī)范測定的組織與應對
管理風格測定的組織與應對
學習地圖繪制的應對
個人形象規(guī)劃的應對
自我管理規(guī)劃的應對
職業(yè)規(guī)劃的應對
競聘演講稿寫作與演講技巧
演講的目標
演講稿的內(nèi)容
演講稿的邏輯
演講稿的格式
演講稿的風格
演講稿的引用案例、事例、數(shù)據(jù)
可以給予評委的預期
演講技巧
衣著
發(fā)型
進場
語態(tài)
表情
身姿
走位
回應
退場
面試過程中的注意事項
面試之前的準備
進場
與面試官的互動
退場 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們