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一位企業(yè)HR的風(fēng)雨培訓(xùn)路

2005年，因為工作的需要，我開始真正的接觸了人力資源工作，為了能更快、更好的適應(yīng)崗位的需求，我自己先后于2005年、2007年報班參加了三級、二級人力資源師的學(xué)習(xí)和考證之路，也在工作的過程中逐漸了解了人力資源工作的內(nèi)涵。 ..

類別：前瞻思想

2015/4/24 15:08:50 閱讀（1931）

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)并不是“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新的全部..

你是否經(jīng)常將創(chuàng)新理解為一個發(fā)明或者是創(chuàng)造，甚至是一個聰明的創(chuàng)意；或者一提到創(chuàng)新驅(qū)動就會理解為高科技、技術(shù)創(chuàng)新；最后甚至認(rèn)為凡是開創(chuàng)一個新的商業(yè)模式或者新的事業(yè)，就是創(chuàng)新。傳統(tǒng)企業(yè)非常容易走兩個極端，一方面錯把技術(shù)進(jìn)步..

類別：前瞻思想

2015/4/24 15:08:12 閱讀（2144）

擁有互聯(lián)網(wǎng)化緊迫意識

危機最嚴(yán)重的時候往往能夠提供巨大的機遇，當(dāng)事物分崩離析的時候，我們可以重新設(shè)計、重新塑造和重新構(gòu)建。 ——尤努斯面對移動互聯(lián)網(wǎng)浪潮這一最大機會，如果傳統(tǒng)企業(yè)高層依然生活在舒適區(qū)，驕傲自..

類別：前瞻思想

2015/4/24 14:10:54 閱讀（1702）

淺談如何“自我培訓(xùn)”

在招聘過后，培訓(xùn)便成為了HR工作的主旋律了，并且又是企業(yè)提高、發(fā)展必不可少的一項重要的工作。對于如何培訓(xùn)、需要注意什么，已經(jīng)有不少大師、大牛、培訓(xùn)講師進(jìn)行了比較全面的、綜合的講授，本人雖偶有一些小的補充建議，但也只是“..

類別：知行合一

2015/4/24 11:17:41 閱讀（2122）

傳統(tǒng)企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”轉(zhuǎn)型困境：無法放下過去的成功..

在這場轉(zhuǎn)型都革命中，最大的障礙或許不是你做的太差，而是做的太好。路徑依賴、思維慣性以及成功與自傲，成為你看不到趨勢、看不到預(yù)警的最大屏障。你的傳統(tǒng)企業(yè)請了著名咨詢公司、管理公司做戰(zhàn)略，請了頂級調(diào)查公司做調(diào)研，怎么干不過互..

類別：前瞻思想

2015/4/24 11:07:00 閱讀（2388）

培訓(xùn)，就是需要“動起來”

企業(yè)培訓(xùn)，到底怎么搞，從更多的例子中我們可以提煉出一個字，那就是必須“動”起來，展開來說，可以包括：心“動”起來不管是入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，還是內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)，還..

類別：知行合一

2015/4/24 10:58:06 閱讀（1948）

極目遠(yuǎn)眺：互聯(lián)網(wǎng)化新趨勢

即使朝著同一個方向極目遠(yuǎn)眺，也不會看到新的方向。——愛德華.德.博諾要成功帶領(lǐng)自己的企業(yè)轉(zhuǎn)型，或者說服自己的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)化的轉(zhuǎn)型，就要挑戰(zhàn)那些“你認(rèn)為是對的，老板也認(rèn)為是對的&rdq..

類別：前瞻思想

2015/4/24 9:58:29 閱讀（1934）

如何設(shè)計培訓(xùn)課程

為滿足客戶的培訓(xùn)需求，達(dá)到良好的培訓(xùn)效果，筆者一直堅持在培訓(xùn)前對培訓(xùn)課程進(jìn)行精心的設(shè)計。從培訓(xùn)效果來看，過于強調(diào)內(nèi)容或過于強調(diào)技巧都有失偏頗。內(nèi)容再好，沒有好的呈現(xiàn)技巧，就算院士講課，也會出現(xiàn)睡倒一片之景象；技巧再強，空談無物，不..

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2015/4/24 9:34:07 閱讀（2017）

如何在企業(yè)培訓(xùn)中脫穎而出

記得1986年畢業(yè)分配，那是全國對職工教育都是很重視的，有職教科，有的還有培訓(xùn)機構(gòu)，職工子弟學(xué)校等，我是兼職教師，主要是專業(yè)知識（紡織）方面的講解，員工們聽得還是認(rèn)真的，我還寫過“紡織概論”，因此獲得政府表..

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2015/4/23 17:13:49 閱讀（2677）

給培訓(xùn)專員一個舞臺，我們將撬動整個公司..

一、培訓(xùn)專員到底值多少錢？我的上司是一個非常和藹、好脾氣的Y先生，據(jù)說我這個職位也招了很長時間，但是老板和公司要求很高，看了很多人都不太合適。當(dāng)看到我投來的簡歷，Y先生直接電話了我，第一次去公司就直接面了老板，然后立即決定錄用..

類別：知行合一

2015/4/23 16:34:08 閱讀（2224）

別再抱怨培訓(xùn)效果了---學(xué)會分析..

企業(yè)對于培訓(xùn)都想做出效果，讓此次課程物超所值。而實際情況卻不以為然，一部分培訓(xùn)效果平平，培訓(xùn)前的壯志凌云自信滿滿，培訓(xùn)完心灰意冷都很常見。如何讓每次培訓(xùn)都有收獲，從下面分享中或許可以得到一些思路。 ..

類別：前瞻思想

2015/4/23 16:02:55 閱讀（2048）

培訓(xùn)講師風(fēng)采，是內(nèi)在與外在和諧的魅力..

“風(fēng)采”一詞，顧名思義是指培訓(xùn)講師的舉手投足、一顰一笑要具有一定的風(fēng)度神采。就好像一篇優(yōu)美的散文，既要“形美”，又要有“神韻”，形神兼?zhèn)?，才不失為一篇可賞讀的..

類別：知行合一

2015/4/23 10:16:52 閱讀（2465）

【培訓(xùn)指南】講師要如何選擇課堂中的背景音樂..

現(xiàn)代培訓(xùn)中加入了很多新的元素，背景音樂選擇的是否合適會對整堂課程產(chǎn)生微妙的影響。好的背景音樂不僅能夠鼓舞人心，還能消除培訓(xùn)中的一些負(fù)面干擾，調(diào)動培訓(xùn)學(xué)員積極參與。下面就培訓(xùn)當(dāng)中背景音樂該從哪幾方面來著手選擇進(jìn)行一個討論。 ..

類別：前瞻思想

2015/4/23 10:15:20 閱讀（6291）