1:1模仿馬斯克，我愛上了時間管理！
哪個企業(yè)家最忙？我想埃隆·馬斯克一定榜上有名。
他不僅管理特斯拉、SpaceX、Neuralink、..
那些帶不好團隊的管理者，往往在用錯誤的方式"檢查"：
對著周報劃勾畫叉，卻看不懂數(shù)據(jù)背后的真相；
..
心術不正的領導，比能力不足更可怕！
比如：
領導：“這個方案必須過！”
下屬：“但數(shù)據(jù)顯示用戶不買賬&hellip..
82%員工吐槽：領導一升職就變臉？背后真相扎心了。
今天，我就從“性子急”到“城府深”解碼管理者基因突變密..
你有沒有遇到過那種滿嘴理想情懷，卻從不談錢的領導？
每次開會都激情澎湃地畫大餅，可到了發(fā)工資、分福利的時候，就開始裝糊涂。
你心里是不是在想：&ldqu..
當今時代，領導者要跟下屬比什么？比能力？比誰的代碼寫得好？比誰的PPT做得漂亮？顯然不是，而是比誰能忍、會熬、敢放。
今天，咱們就來聊聊這領導最大的能耐。..
你知道為什么《西游記》里妖怪開會的效率比人高嗎？
因為妖怪開會只做三件事：抓唐僧（目標）、分任務（決議）、立馬行動（落實）。
而職場中常見兩類會議：
..
在這個紛繁復雜的世界里，我們常常被教導要善良、要寬容、要樂于助人。然而，當這份善意無度時，卻可能換來的是冷漠、是背叛、甚至是傷害。
一、狗，吃飽不看門；人..
開會是職場中最能暴露一個人真實水平的場合。
有人能把一場枯燥的例會變成戰(zhàn)略動員會，有人卻能把關鍵決策會開成集體催眠現(xiàn)場。
而其中最致命的，不是發(fā)言啰嗦、..
在單位里，當上中層才知道，“城府很深”的領導，都有這4個特征：1、善欲擒故縱；2、揣著答案問問題；3、暗度陳倉；4、深諳人性
導語..
為什么你學遍MBA課程，員工還是不服管？因為你不懂這5條「反常識」人性潛規(guī)則！
要知道，游泳需要了解水性，馴獸需要了解獸性，管人就必須了解人性&mdash..
為什么有的管理者累成狗還被罵成傻X？
真相往往很扎心：哈佛研究顯示，93%的團隊失敗源于管理者段位太低——停留在石器時代！
今天..
