管理8句話，勝讀10年書
管理8句話，勝讀10年書 有人帶團(tuán)隊(duì)像開掛，喝茶聊天業(yè)績(jī)翻倍；有人996累到禿頭，員工卻背后罵他傻X。 其實(shí)，真相很扎心：90%的管理失敗，不是因?yàn)槟芰?font face=Arial>..
職場(chǎng)8句話，勝讀10年書
為什么同事升職像坐火箭，你卻在工位長(zhǎng)蘑菇？ 為什么有人開口就值百萬(wàn)年薪，有人PPT寫到凌晨卻被罵沒(méi)重點(diǎn)？ 為什么同事跳槽年薪翻倍，你卻連簡(jiǎn)歷都不敢更新？..
如何從易疲勞體質(zhì)，變成一個(gè)精力充沛的人？..
如何從易疲勞體質(zhì)，變成一個(gè)精力充沛的人？ 你是否經(jīng)常感到： 上班像上墳，下班像條蟲，明明什么都沒(méi)干，卻總覺(jué)得累？ 別擔(dān)心，這不是你一個(gè)人的困擾，如今..
走上管理崗，狠抓9個(gè)度！
走上管理崗，狠抓9個(gè)度！ 管理崗，不是誰(shuí)都能隨便坐的。 坐上去了別以為就萬(wàn)事大吉，你得擔(dān)起責(zé)任，扛起擔(dān)子，要是沒(méi)點(diǎn)真本事，還想混日子，勸你趁早別干了，省..
我發(fā)現(xiàn)，容易被提拔為領(lǐng)導(dǎo)的員工都有這3大共性！..
我發(fā)現(xiàn)，容易被提拔為領(lǐng)導(dǎo)的員工都有這3大共性！ 有些從來(lái)沒(méi)當(dāng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的員工，只懂得“憑本事吃飯”的道理。 他們?cè)詾橹灰獞{著自己的..
走向管理崗，必藏這7個(gè)自我認(rèn)知模型..
走向管理崗，必藏這7個(gè)自我認(rèn)知模型 為何有些人總能游刃有余，步步高升，而有的人卻在原地踏步，甚至屢戰(zhàn)屢敗？是才華不夠？還是運(yùn)氣欠佳？ 其實(shí)，很多時(shí)候，問(wèn)..
不會(huì)表達(dá)，就不要做管理！
在職場(chǎng)上，我們經(jīng)常能看到這樣的場(chǎng)景：有的管理者，才華橫溢，卻因?yàn)椴粫?huì)表達(dá)，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)人心渙散；有的管理者，明明是為了團(tuán)隊(duì)好，卻因?yàn)楸磉_(dá)方式不當(dāng)，被下屬誤解為苛..
當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)才發(fā)現(xiàn)：管理能力一流的人，只不過(guò)搞懂了這3點(diǎn)..
當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)才發(fā)現(xiàn)：管理能力一流的人，只不過(guò)搞懂了這3點(diǎn) 做管理，領(lǐng)導(dǎo)各顯神通，有的埋頭苦干卻難見(jiàn)成效，有的玩轉(zhuǎn)套路卻陷入僵局，而真正的頂尖高手，卻總能輕..
走上管理崗，死磕這3個(gè)技能
在職場(chǎng)上，管理崗就像是一座獨(dú)木橋，擠上去的人風(fēng)光無(wú)限，掉下來(lái)的人卻可能摔得粉身碎骨。 而要想在這座獨(dú)木橋上站穩(wěn)腳跟，你得有真功夫，得死磕那么幾個(gè)技能。 ..
牛人埃隆·馬斯克的三個(gè)秘密
埃隆·馬斯克，一個(gè)曾經(jīng)的硅谷極客，憑借一己之力，不僅重振了美國(guó)汽車制造業(yè)，還扭轉(zhuǎn)了美國(guó)在太空領(lǐng)域創(chuàng)新力下滑的趨勢(shì)。 最近，頻頻在美國(guó)政界拋頭..
帶團(tuán)隊(duì)：想都是問(wèn)題，做才有答案，干要出價(jià)值！..
帶團(tuán)隊(duì)：想都是問(wèn)題，做才有答案，干要出價(jià)值！ 在實(shí)際工作中，我發(fā)現(xiàn)不少中層領(lǐng)導(dǎo)們都愛(ài)掉“坑”： 整天腦袋里想法千千萬(wàn)，可一到動(dòng)手..
- 1:1模仿馬斯克，我愛(ài)上了時(shí)間管理！
- 走向管理崗，一定要學(xué)會(huì)檢查工作
- 真領(lǐng)導(dǎo)，都是“自虐”出來(lái)的！
- 為什么人一當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，性格就變了？
- 談錢，才是對(duì)員工最好的尊重
- 領(lǐng)導(dǎo)者的最大本事：能忍、會(huì)熬、敢放
- 凡是開會(huì)，每每有準(zhǔn)備，回回有決議，事事有結(jié)果
- 對(duì)人太好，下場(chǎng)不好
- 一個(gè)人的管理水平，看他開會(huì)時(shí)怎么用PPT就知道了
- 在單位里，當(dāng)上中層才知道，“城府很深”的領(lǐng)導(dǎo)，都有這4個(gè)特征
