思維有高度，溝通有溫度，執(zhí)行有態(tài)度..
你是否也曾困惑： 明明自己能力強(qiáng)、工作努力，卻總得不到領(lǐng)導(dǎo)青睞和提拔？ 難道“近水樓臺(tái)先得月，近領(lǐng)導(dǎo)先提拔”？ 還真不是這樣的..
帶人要同頻，管人要共情
✎ 導(dǎo)語(yǔ) “管理之道，同頻則和，共情則強(qiáng)。” 你有沒(méi)有想過(guò)，為什么有的團(tuán)隊(duì)就像打了雞血，激情滿滿，有的團(tuán)隊(duì)卻像霜打的..
新晉管理者，必須知道的8件事
✎ 導(dǎo)語(yǔ) 掌握管理精髓，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)駛向成功彼岸！ 踏入管理的殿堂，你是否感到有些手足無(wú)措，甚至有點(diǎn)“趕鴨子上架”的感覺(jué)..
小心！下屬架空領(lǐng)導(dǎo)的六大陰暗套路..
✎ 導(dǎo)語(yǔ) 警惕下屬的隱蔽手段，識(shí)破并防范職場(chǎng)架空術(shù)！ 身在職場(chǎng)，猶如行走在一條布滿荊棘的小路上， 一不小心就可能踩到下屬為你布下的&ldq..
沒(méi)有概念力，管理就像盲人摸象
沒(méi)有概念力，管理就像盲人摸象 導(dǎo)語(yǔ)：缺乏概念力，管理位置你坐得穩(wěn)嗎？ 有人說(shuō)，管理就是發(fā)號(hào)施令，就是讓人聽(tīng)你的。其實(shí)呢，管理可沒(méi)這么簡(jiǎn)單。特別是在這個(gè)變..
能者上，平者讓?zhuān)拐呦拢诱咛?font face=Arial>..
企業(yè)如何更好地去選拔和培養(yǎng)合適的人才，這無(wú)疑已成為決定其生死存亡的關(guān)鍵。 那些傳統(tǒng)的“鐵飯碗”、“一刀切”..
當(dāng)上管理者，很多事別再自己干了
導(dǎo)語(yǔ)：你是否曾經(jīng)有過(guò)這樣的困惑：當(dāng)你晉升為管理者后，發(fā)現(xiàn)自己依舊在忙于一些瑣碎的事務(wù)，而團(tuán)隊(duì)的工作效率和成果卻并未因此提升？ 最近，我有一位學(xué)員遇到了..
比時(shí)間管理重要100倍的，是精力管理！..
30歲之后，誰(shuí)的精力更旺盛，誰(shuí)就更容易取得成功！ 有數(shù)據(jù)顯示，成年人的精力水平在30歲以后是逐年下降的。 舉例來(lái)說(shuō)，人的大腦中有一個(gè)組織，叫海馬體，它擔(dān)..
關(guān)乎生死！給空降兵的15字真言
關(guān)乎生死！給空降兵的15字真言 空降領(lǐng)導(dǎo)，猶如天外飛仙，突然降臨，是改變團(tuán)隊(duì)命運(yùn)的關(guān)鍵力量。 但空降兵通常有三大無(wú)奈。 第一無(wú)奈：一腔熱血進(jìn)企業(yè)，結(jié)果..
請(qǐng)示有高度，匯報(bào)有速度，反饋有準(zhǔn)度..
請(qǐng)示有高度，匯報(bào)有速度，反饋有準(zhǔn)度 你是否曾在工作中遇到過(guò)這樣的困境： 向上級(jí)請(qǐng)示時(shí)，總是被輕易駁回或得不到重視； 匯報(bào)工作時(shí)，常常因?yàn)槿唛L(zhǎng)乏味而失去..
管理員工，切忌這4種心態(tài)
管理員工，切忌這4種心態(tài) 有學(xué)員曾問(wèn)我： 為何人家的團(tuán)隊(duì)能夠高效協(xié)作、成績(jī)斐然，而我的團(tuán)隊(duì)卻內(nèi)耗嚴(yán)重、成果寥寥？ 我說(shuō)，答案可能隱藏在你的管理心態(tài)中。..
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