領(lǐng)導最喜歡的，不是能力強、努力的人..
✎ 導語 領(lǐng)導會喜歡能力強的員工，但往往最喜歡的，并非只有能力。 我們常常認為，在職場上能力就是硬道理，領(lǐng)導最喜歡的就是有能力且努力的員..
走上管理崗，必備這6大手段!
當你走上管理的那一刻起，便不再是那個只需關(guān)注一畝三分地的打工人，而是要學會帶團隊、拿資源、奪利益，去解決復(fù)雜的人性問題。 在這個過程中，如何運用一些必要的..
溫柔有力量的表達，這4步即可！
你是否曾在與人溝通時感到困惑？是否曾因為表達不當而引發(fā)誤會？在這個注重人際交往的時代，掌握正確的溝通方式顯得尤為重要。 溝通不僅是傳遞信息，更是一種藝術(shù)，..
團隊沒有戰(zhàn)斗力，那是領(lǐng)導太草包！..
團隊沒有戰(zhàn)斗力，那是領(lǐng)導太草包！ 你是否曾經(jīng)有過這樣的經(jīng)歷：加入一個團隊，滿懷激情地準備大干一場，卻發(fā)現(xiàn)團隊的戰(zhàn)斗力弱得可憐，甚至連基本的協(xié)作都難以實現(xiàn)？..
團隊打天下，制度定江山
團隊打天下，制度定江山 導語：凝聚團隊力，筑牢制度墻，共謀企業(yè)長遠之計！ 商戰(zhàn)如戰(zhàn)場，勝敗乃常事。但你是否想過，真正的勝者背后，是什么在支撐？是團隊，還..
真正厲害的領(lǐng)導，這樣收割人心！
領(lǐng)導和下屬談心，也是一場心理博弈。 談得好，下屬對你心服口服，團隊秘密于你而言不再是禁忌； 談得不好，你便成為下屬背后的笑柄，茶余飯后的談資，甚至被貼上..
控制下屬，絕不是拍桌子，甩臉子，擺架子..
控制下屬，絕不是拍桌子，甩臉子，擺架子 導語：控制下屬一旦走進這三大誤區(qū)，只會適得其反！ 企業(yè)管理中，如何有效地控制下屬，是每一位領(lǐng)導者必須面對的重要課..
越有水平的領(lǐng)導，越擅長用這5個字來管人！..
做管理，擺在我們面前最大的難題，無疑是團隊執(zhí)行力。 當我們深入探討這一問題時，不難發(fā)現(xiàn)： 執(zhí)行力的強弱其實并不完全取決于團隊本身，更多地是在于領(lǐng)導的管理..
