好團隊，從來都不是管出來的，而是拼出來的！..
好團隊，從來都不是管出來的，而是拼出來的！ 在這個競爭激烈的時代，想要成功，單打獨斗已經(jīng)行不通了。一個好團隊，才是你走向成功的關(guān)鍵。但很多人都說自己在..
無能領(lǐng)導(dǎo)的8個顯眼特征
✎ 導(dǎo)語 優(yōu)秀的你，別被無能領(lǐng)導(dǎo)拖后腿。 身處職場，我們都希望遇到一個有能力、有魄力、懂得關(guān)心下屬的好領(lǐng)導(dǎo)。 但現(xiàn)實中，我們卻常常會遇到一..
高層不狠，中層不壞，累死三軍！
在絕大多數(shù)企業(yè)中，常有一種現(xiàn)象： 高層領(lǐng)導(dǎo)缺乏決斷力，中層干部執(zhí)行不力，導(dǎo)致基層員工忙碌卻難見成效。 這似乎是很多企業(yè)管理的通病，而解決這一問題的關(guān)..
走上管理崗才發(fā)現(xiàn)：能力強的人會建立SOP..
你是否曾疑惑： 為何同樣的任務(wù)，交給不同的人執(zhí)行，效果卻大相徑庭？ 為何在企業(yè)管理中，總有些人能夠游刃有余，而有些人則手忙腳亂？ 答案或許就隱藏在一個..
如何管好你的領(lǐng)導(dǎo)
✎ 導(dǎo)語 下屬如何巧妙的管理自己的上級呢？ 職場如戰(zhàn)場，但有時候，你似乎不是在與同事競爭，而是在與你的領(lǐng)導(dǎo)進行一場微妙的“博弈&..
下屬最愿意聽的5種批評，很多領(lǐng)導(dǎo)從來不說..
下屬最愿意聽的5種批評，很多領(lǐng)導(dǎo)從來不說 導(dǎo)語：作為領(lǐng)導(dǎo)者，如何既能讓下屬認(rèn)識到自己的錯誤，又不傷害其自尊心和工作積極性呢？ 在接受客戶咨詢的時候，總是..
一將無能，累死三軍：給管理者的6個建議..
一將無能，累死三軍：給管理者的6個建議 為什么有些團隊總是能夠高效運作，而有些團隊卻像一盤散沙，難以凝聚？問題的關(guān)鍵，往往不在于團隊成員，而在于團隊的管理..
一個人，“是人是鬼”，這6點一看便知！..
我們總喜歡不自覺地揣摩別人，這既是人性的特點，也是人性的弊端。 無論是工作還是生活，他人的一個眼神、一句隨口而出的話，都可能讓我們心生警惕，啟動自我保護機..
走上管理崗，必經(jīng)的五個階段！
走上管理崗，必經(jīng)的五個階段！ 你是否準(zhǔn)備好踏上管理崗位的征途，迎接前所未有的挑戰(zhàn)，與我并肩作戰(zhàn)？ 請撕下“普通員工”的標(biāo)簽，..
管理的本質(zhì)，就這3個字！
管理的本質(zhì)，就這3個字！ 前幾天在華南某企業(yè)上課時，我問大家：“你們覺得管理的本質(zhì)是什么？” 這個問題看似很簡單，卻把在座的學(xué)員..
