《團(tuán)隊(duì)建設(shè)》-臨沂宏達(dá)集團(tuán)培訓(xùn)(一期)..
培訓(xùn)時(shí)間:11月5日-6日 培訓(xùn)企業(yè):臨祈宏達(dá)集團(tuán) 培訓(xùn)課程:《團(tuán)隊(duì)建設(shè)》 培訓(xùn)講師:蔣小華 培訓(xùn)地點(diǎn):浙江大學(xué) 蔣老師《團(tuán)隊(duì)建設(shè)》課程圓滿結(jié)束,..
《團(tuán)隊(duì)建設(shè)》-湖北數(shù)字證書認(rèn)證管理中心培訓(xùn)..
培訓(xùn)時(shí)間:10月30日-31日 培訓(xùn)企業(yè):湖北省數(shù)字證書認(rèn)證管理中心有限公司 培訓(xùn)課程:《團(tuán)隊(duì)建設(shè)》 培訓(xùn)講師:蔣小華 培訓(xùn)地點(diǎn):湖北武漢 ..
《培訓(xùn)心理學(xué)》-山東郵政培訓(xùn)
培訓(xùn)時(shí)間:11月6號(hào) 培訓(xùn)企業(yè):山東郵政 培訓(xùn)課程:《培訓(xùn)心理學(xué)》 培訓(xùn)老師:林鐵成 培訓(xùn)地點(diǎn):山東濟(jì)南 【課程摘錄】 ..
面對(duì)客戶拖延怎樣簽約?
導(dǎo)讀:面對(duì)客戶拖延怎樣簽約?本文教你順應(yīng)客戶心理找到突破口。 正視互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下越來(lái)越嚴(yán)重的客戶惰性,房產(chǎn)中介公司需用“有圖有真相&rdquo..
廣汽與奇瑞的戰(zhàn)略合作,未來(lái)發(fā)展引人猜想..
導(dǎo)讀:11月6日,廣汽與奇瑞的戰(zhàn)略合作儀式在北京釣魚臺(tái)舉行。 作為此次合作的兩個(gè)主角,廣汽正因合資伙伴豐田和本田的日系車背景遭受業(yè)績(jī)下滑,奇瑞的銷量和利潤(rùn)..
劉邦的領(lǐng)導(dǎo)智慧
漢高祖劉邦曾經(jīng)問(wèn)臣下自己之所以得天下的原因,回答各有不同。高祖聽后說(shuō):“公知其一,未知其二。夫運(yùn)籌帷幄之中,決勝千里之外,吾不如子房。鎮(zhèn)國(guó)家,撫..
領(lǐng)導(dǎo)不喜歡這四類員工
導(dǎo)讀:領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的員工很難做到,可是領(lǐng)導(dǎo)不喜歡什么樣的員工卻是可以規(guī)避的。 一、不想事的人。這種人不是不會(huì)想事,而是不愿去想事,不善動(dòng)腦筋。比如,給他..
抓住節(jié)假日進(jìn)行營(yíng)銷策劃
一、明確目標(biāo) 一個(gè)節(jié)日營(yíng)銷活動(dòng)要包容整個(gè)通路環(huán)節(jié)是十分困難的,因此節(jié)日營(yíng)銷必須有針對(duì)性,分清主次,重點(diǎn)解決終端通路,主要目標(biāo)是通過(guò)一系列活動(dòng)來(lái)提高零售商的..
職場(chǎng)成功法則
一、不管你身處何處、何種外部環(huán)境,都不能沒有目標(biāo) 很多人處入職場(chǎng)很迷茫,結(jié)果幾年過(guò)去了,也沒有什么長(zhǎng)進(jìn),就是因?yàn)樗麤]有清晰的目標(biāo),并且沒有付出足夠的努力。..
財(cái)務(wù)問(wèn)題導(dǎo)致戰(zhàn)略失敗
導(dǎo)讀:企業(yè)財(cái)務(wù)與戰(zhàn)略是一體的,一榮俱榮、一損俱損。 戰(zhàn)略是企業(yè)在所處外部環(huán)境分析的基礎(chǔ)上,尋找機(jī)會(huì),創(chuàng)造一種獨(dú)特而有利的定位??梢哉f(shuō),企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)..
值得學(xué)習(xí)的企業(yè)管理模式
一、三權(quán)分立與權(quán)力制衡 股東會(huì)、董事會(huì)(監(jiān)事會(huì))、管理團(tuán)隊(duì)等有形公司機(jī)構(gòu)的設(shè)置,是試圖建立一套既能分權(quán)又能制衡的制度來(lái)降低代理成本和風(fēng)險(xiǎn),防止公司經(jīng)營(yíng)者背..
提升員工執(zhí)行力五大要素
導(dǎo)讀:企業(yè)的正常發(fā)展,需要員工的有效執(zhí)行。 中國(guó)企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行不力或者說(shuō)戰(zhàn)略難以落地,突出表現(xiàn)為以下三種現(xiàn)象:一是上邊熱下邊冷;二是制定熱,執(zhí)行冷;三是目..
- 管又管不動(dòng),罵又罵不了:90%的團(tuán)隊(duì)內(nèi)耗,都源于這1點(diǎn)!
- 真正的強(qiáng)者氣質(zhì):沒家味、沒班味、沒人味
- 單位里,別輕易找大領(lǐng)導(dǎo)訴苦
- 一個(gè)萬(wàn)能社交法則:不分析對(duì)方
- 領(lǐng)導(dǎo)為什么總是不能發(fā)現(xiàn)真正干活的人?
- 這2個(gè)字,才是辦好事的核心
- 走上管理崗,一定要學(xué)會(huì)“發(fā)火”
- 一個(gè)員工值不值得培養(yǎng)就看這5點(diǎn)
- 被提拔后才明白:真正讓你強(qiáng)大的,靠的不是人脈和加班,而是這4個(gè)底層思維
- 一流領(lǐng)導(dǎo),從不觸碰這6大管理禁忌
- 極簡(jiǎn)績(jī)效™--管理者必
- 當(dāng)責(zé)®領(lǐng)導(dǎo)—達(dá)成關(guān)鍵期望
- 煉“經(jīng)”成金-崗位經(jīng)驗(yàn)萃取與應(yīng)用(
- 領(lǐng)變領(lǐng)導(dǎo)力®:數(shù)字化時(shí)代
- 行政工作統(tǒng)籌管理
- 識(shí)才提效-人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè)
- 跳出管理七個(gè)陷阱™--
- MTP-實(shí)戰(zhàn)綜合管理技能提升
- 中國(guó)式客情關(guān)系管理
- 4D領(lǐng)導(dǎo)力——打造高績(jī)效的完美團(tuán)隊(duì)