企業(yè)管理之目標(biāo)管理
目標(biāo)管理是以相信人的積極性和能力為基礎(chǔ)的。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)者對下屬人員的領(lǐng)導(dǎo)，不是簡單地依靠行政命令強(qiáng)迫他們?nèi)スぷ?，而是運用授權(quán)激勵理論，引導(dǎo)職工自己制訂工作目..
做好職位介紹才能輕松吸引人才！
你會重視在聯(lián)系求職者的過程中對職位的介紹環(huán)節(jié)嗎？ 或者更多時候，是不是在向求職者作職位介紹過程中，僅僅只是簡單地將職位描述“讀”一..
企業(yè)發(fā)展的四項基本功
一、清晰定位、取長補短、突出特色 小企業(yè)若想成長壯大，一定要有清晰的定位，明確自身的優(yōu)勢和短板，同時突出自身經(jīng)營特色，維持自身獨特競爭力。 第一，有效擴(kuò)..
中小企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略
一、以取得外部規(guī)模經(jīng)濟(jì)作為戰(zhàn)略選擇 走“小而群”的中小企業(yè)管理之路一般認(rèn)為,缺乏規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢是中小企業(yè)相比于大企業(yè)所具有的一大顯著..
企業(yè)應(yīng)堅守核心經(jīng)營理念
導(dǎo)讀：堅守核心經(jīng)營理念就是要堅守行業(yè)最基本、最關(guān)鍵的經(jīng)營規(guī)律。 萬事萬物的發(fā)展都有規(guī)律，因此在企業(yè)管理的各個行業(yè)中也都有規(guī)律。我們要認(rèn)識規(guī)律，遵循規(guī)律辦..
杰出職場人的特質(zhì)
職業(yè)經(jīng)理人也許是企業(yè)里一個頗為復(fù)雜的角色，他是創(chuàng)業(yè)者、投資人和實際操作的員工之間的紐帶。他既要理解創(chuàng)業(yè)者的想法，把握企業(yè)的發(fā)展方向，又要處理公司內(nèi)部事務(wù)，了..
如何深化品牌忠誠度？
品牌有三度：知名度、美譽度和忠誠度。它們?nèi)咧杏謹(jǐn)?shù)忠誠度為老大，因為只要有了忠誠度的品牌，必然會有較高的知名度和美譽度。因此，當(dāng)一個品牌初步建立起知名度和..
企業(yè)節(jié)約管理才是發(fā)展之道！
只有節(jié)約，企業(yè)才能生存；只有節(jié)約，企業(yè)才能發(fā)展。節(jié)約讓我們贏得更多的資本，積聚力量去爭取更大的輝煌！節(jié)約是贏利的源泉，是提升競爭能力的途徑，是決定企業(yè)興衰成..
企業(yè)軟實力的融合
信息化時代的標(biāo)志在于知識管理的日新月異，如何讓企業(yè)在吸收、消化和沉淀中來打造軟實力；正是企業(yè)管理當(dāng)前以至未來需要高度重視和研究的課題。 企業(yè)軟實力的兩大融..
政協(xié)委員張?zhí)m改國籍，俏江南企業(yè)變外商投資..
導(dǎo)讀：近日俏江南董事長張?zhí)m改變國籍一事引發(fā)了外界廣泛關(guān)注。 據(jù)了解，俏江南公司曾在2008年12月將企業(yè)類型從內(nèi)資企業(yè)變更為外商投資企業(yè)，這一舉動是否為享..
社交化媒體帶來營銷變革
導(dǎo)讀：社會化媒體的崛起是近些年來互聯(lián)網(wǎng)的一個發(fā)展趨勢。 不管是國外的Facebook和Twitter，還是國內(nèi)的人人網(wǎng)或微博，都極大的改變了人們的生活，將..
