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畢業(yè)之后就開始從事HR工作，也一直覺得HR是一個很值得為之探索和為之奮斗的職位。開始HR之路，是從培訓(xùn)開始的，在沒有做具體工作之前很早就接觸到諸如因材..

2015/2/28 9:10:14 閱讀（1601）

“選”和“育”一直都是人力資源管理中重要的兩個環(huán)節(jié)，每個公司對選人和培養(yǎng)人兩個環(huán)節(jié)更重要一直爭論不休，..

2015/2/27 15:02:52 閱讀（2493）

一個企業(yè)員工心態(tài)非常重要，員工情緒、心態(tài)的好壞直接影響著績效或工作效率。從某種程度上來說，公司上下任何一個心態(tài)不端正走回制造出負(fù)面影響，因此，員工心態(tài)..

2015/2/27 14:51:26 閱讀（2272）

記得去年看培訓(xùn)機構(gòu)雜志上推薦的一本培訓(xùn)書籍《培訓(xùn)審判》深受震動，結(jié)合本人十多年來從事培訓(xùn)的經(jīng)歷淺談個人心得，與各位共勉。記得2008..

2015/2/27 10:10:48 閱讀（1823）

一、培訓(xùn)目的為加強公司文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能和管理水平，加強企業(yè)內(nèi)外交流，公司將為員工提供各種形式的培訓(xùn)機會，鼓勵員工參加培訓(xùn)活動。促..

2015/2/27 9:47:02 閱讀（2921）

談到企業(yè)培訓(xùn)，首先我們先要知道幾個關(guān)鍵詞，培訓(xùn)的目的、培訓(xùn)的分類、培訓(xùn)的原則和培訓(xùn)的作用，只有了解了這些內(nèi)涵，才能對培訓(xùn)的實施進(jìn)行有效的管理。這是我做..

2015/2/13 16:45:52 閱讀（2806）

有人說培訓(xùn)工作沒有必要，把績效做好，什么效果都能達(dá)到，當(dāng)然如果培訓(xùn)工作不包括企業(yè)文化的話！我承認(rèn)好的績效管理可以更快、更直接的達(dá)到與培訓(xùn)工作相同的目地，我..

2015/2/13 10:07:39 閱讀（1973）

培訓(xùn)機構(gòu)以為，不能貿(mào)然對一個人做判斷，有的企業(yè)可能做了轉(zhuǎn)型，一些老員工在新的領(lǐng)域可能知識技能方面不是強。但是公司千萬不要做那種。有用的時候就利用完，沒..

2015/2/13 9:55:25 閱讀（1708）

眾所周知，企業(yè)培訓(xùn)的目的是為了能對受訓(xùn)者在工作或生活的某一方面帶來一定的啟發(fā)或指導(dǎo)意義。所謂培訓(xùn)的有效性也就是培訓(xùn)達(dá)到了最初設(shè)定的培訓(xùn)目標(biāo)。而檢驗培訓(xùn)..

2015/2/13 9:32:45 閱讀（1709）

認(rèn)識到“育人”對企業(yè)的計謀意義今后，我們要處理的就是若何“育人”的問題。在若何“育人&rdqu..

2015/2/12 14:56:21 閱讀（1441）

企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)提升管理者水平、人員素質(zhì)的重要手段，具有不可忽視的意義。培訓(xùn)有各種形式，課堂授課，戶外拓展，外出參觀，團(tuán)隊訓(xùn)練，以老帶新，副職培養(yǎng)，研討..

2015/2/12 14:13:14 閱讀（1628）

許多企業(yè)都會面臨這樣的情況：管理層明明十分重視員工培訓(xùn)，也不惜花費巨資投入，然而，所取得的效果卻與期望相差甚遠(yuǎn)。如何讓培訓(xùn)效能最大化成為眾多領(lǐng)導(dǎo)者的問..

2015/2/12 9:36:19 閱讀（1893）