怎樣更好地應(yīng)對培訓(xùn)之后的測試？
培訓(xùn)結(jié)束后，許多企業(yè)都會對受訓(xùn)員工進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度的測試。不同的培訓(xùn)有不同的測試方式和側(cè)重點(diǎn)，各個企業(yè)的操作習(xí)慣也會有所差異。 其..
如何制訂年度培訓(xùn)計劃？
為了組織安排實(shí)施培訓(xùn)，有企業(yè)和HR可能不會做像樣的培訓(xùn)規(guī)劃，但卻會制訂一份年度培訓(xùn)計劃。各企業(yè)的年度培訓(xùn)計劃有簡有繁、有粗有細(xì)，就看各自的需要和具體要..
表達(dá)能力VS專業(yè)能力——企業(yè)應(yīng)該選擇何種培訓(xùn)講師..
企業(yè)，特別是中小型企業(yè)在選擇培訓(xùn)講師時，由于受到預(yù)算成本的限制，往往不能夠隨心所欲地選擇培訓(xùn)講師。企業(yè)經(jīng)常面臨這樣的抉擇：A講師講課行云流水，表達(dá)能力..
各單位新員工入職培訓(xùn)要求和指引
一、目的 1、為了讓新員工熟悉和了解企業(yè)概況，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感； 2、引導(dǎo)新員工能夠自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則； 3、幫助新員工盡快..
淺談中小型企業(yè)是否有必要外請培訓(xùn)講師..
培訓(xùn)問題一直是困擾著中小型企業(yè)的一個不小的問題。對于中小型企業(yè)來說，如果進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)，聘請專門的培訓(xùn)講師來到企業(yè)上課，成本勢必不小。而如果不進(jìn)行必要的..
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)傳授你挑選培訓(xùn)講師的獨(dú)門之道..
如今的培訓(xùn)行業(yè)可謂是魚龍混雜，各種培訓(xùn)講師層出不窮。一方面，這是由于企業(yè)對員工的要求提高，而員工對自身素質(zhì)的要求也是越來越高，從而催生了許多門類的培訓(xùn)..
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給HR的若干提高自身培訓(xùn)能力的建議..
在企業(yè)里，HR，特別是主要負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的HR，除了從外面邀請講師的情況，通常是自己也要講幾門課程。對于一個主抓培訓(xùn)的HR來說，自身的培訓(xùn)能力決定了他（..
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)答疑：企業(yè)培訓(xùn)的時間選擇..
企業(yè)HR或者培訓(xùn)負(fù)責(zé)人在選擇培訓(xùn)時間的時候， 總是會陷入兩難的境地：到底是選擇工作時間，還是業(yè)余時間來對員工進(jìn)行培訓(xùn)呢？當(dāng)HR們選擇工作時間來對學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)..
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教你如何留住人才
很多單位的HR或者辦公室領(lǐng)導(dǎo)，在近段時間經(jīng)常來培訓(xùn)機(jī)構(gòu)咨詢：現(xiàn)在招人越來越難了，關(guān)鍵是，費(fèi)了九牛二虎之力好不容易招到了人，招來的人又不穩(wěn)定，極其容易發(fā)生變..
