在培訓機構如雨后春筍，不斷涌現的今天，企業(yè)培訓市場也是魚龍混雜，良莠不齊。這給企業(yè)的HR或培訓負責人增加了甄選可靠的外部培訓機構的難度。所以，對企業(yè)H..
培訓效果評估是企業(yè)培訓體系中不可或缺的一個重要環(huán)節(jié)，也是檢驗培訓工作做得好壞的重要手段。它可以使培訓管理者明確培訓項目、內容、講師選擇的優(yōu)劣，了解培訓..
關于培訓機構選擇，我們這方面的對外合作經驗不多，從我們少有的幾次引入外部培訓做自己的一點分享，更多的是向各位同仁多學習。
選擇外部培訓..
一、根據你的需求找培訓機構
1、收集資料。請培訓機構，手頭主要的就是收集資料，可以加入同城HR群，真誠的交幾個資深人士，讓他們推薦；上網收集..
通常企業(yè)內部的培訓，有通用課程、有專業(yè)課程、也有核心課程。
對于通用課程來說，可以采用行業(yè)和社會普遍的通用教材，因為這個是行規(guī)，比如說..
培訓效果量化隸屬與培訓體系中的呈現系統(tǒng)，通俗地講就是這個培訓的價值用數字清清楚楚的表述出來，培訓講師認為，培訓效果量化簡單地說有兩個方向：
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培訓，可以說是伴隨著每一個人的一生而存在的。
從嗷嗷待哺的嬰兒開始，父母家人就開始培訓基本的生活技能，如何穿衣，如何使用碗筷，如何..
圍繞公司“提升工作效率，推進精益運行，增強創(chuàng)新動力，持續(xù)提高企業(yè)核心競爭力”的經營指導思想，結合人力資源和培訓現狀，2015年..
一、互動提問及概念植入
在進入正式的公司企業(yè)文化培訓主題分享之前，先與大家一起探討一下（主要是啟發(fā)大家思考）
什么是企業(yè)文化..
培訓對于企業(yè)來說，重要不重要呢，很多人都會說：重要，非常重要。實際上，在內地的很多新興企業(yè)，培訓的現狀卻不容樂觀。近年來，由于國家政策的調整、沿海城市..
參加過無數次培訓，有個人去參加、培訓機構、團體參加、代表公司參加等等，印象比較深刻的就是去年年底前程無憂組織的一次培訓，培訓的主題是關于薪酬福利方面，..
從事培訓講師工作已經三年，談不上資深，卻也有所感悟！
先談談入職培訓吧，經過這兩年的打磨，入職培訓的課程、師資已經日趨完善，面對公司日..
