如何設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程
為滿足客戶的培訓(xùn)需求，達(dá)到良好的培訓(xùn)效果，筆者一直堅(jiān)持在培訓(xùn)前對培訓(xùn)課程進(jìn)行精心的設(shè)計(jì)。從培訓(xùn)效果來看，過于強(qiáng)調(diào)內(nèi)容或過于強(qiáng)調(diào)技巧都有失偏頗。內(nèi)容再好..
如何在企業(yè)培訓(xùn)中脫穎而出
記得1986年畢業(yè)分配，那是全國對職工教育都是很重視的，有職教科，有的還有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，職工子弟學(xué)校等，我是兼職教師，主要是專業(yè)知識（紡織）方面的講解，員..
給培訓(xùn)專員一個(gè)舞臺，我們將撬動整個(gè)公司..
一、培訓(xùn)專員到底值多少錢？ 我的上司是一個(gè)非常和藹、好脾氣的Y先生，據(jù)說我這個(gè)職位也招了很長時(shí)間，但是老板和公司要求很高，看了很多人都不太合適。當(dāng)看..
別再抱怨培訓(xùn)效果了---學(xué)會分析..
企業(yè)對于培訓(xùn)都想做出效果，讓此次課程物超所值。而實(shí)際情況卻不以為然，一部分培訓(xùn)效果平平，培訓(xùn)前的壯志凌云自信滿滿，培訓(xùn)完心灰意冷都很常見。如何讓每次培..
培訓(xùn)講師風(fēng)采，是內(nèi)在與外在和諧的魅力..
“風(fēng)采”一詞，顧名思義是指培訓(xùn)講師的舉手投足、一顰一笑要具有一定的風(fēng)度神采。就好像一篇優(yōu)美的散文，既要“形美&rd..
【培訓(xùn)指南】講師要如何選擇課堂中的背景音樂..
現(xiàn)代培訓(xùn)中加入了很多新的元素，背景音樂選擇的是否合適會對整堂課程產(chǎn)生微妙的影響。好的背景音樂不僅能夠鼓舞人心，還能消除培訓(xùn)中的一些負(fù)面干擾，調(diào)動培訓(xùn)學(xué)..
淺述知名企業(yè)是如何通過販賣文化成就經(jīng)濟(jì)效益..
一個(gè)成功的企業(yè)賣的絕不僅僅是自己的產(chǎn)品，更是它企業(yè)背后的文化，文化的介入讓企業(yè)自身的品牌更具有故事性情懷性，有了鮮明的輪廓，把其產(chǎn)品通過更圓潤自然的方..
企業(yè)為什么要做培訓(xùn)
說起培訓(xùn)，我想起一個(gè)朋友的案例。朋友在一個(gè)商場工作，有段時(shí)間商場銷售額不理想，同時(shí)商場領(lǐng)導(dǎo)接到許多用戶投訴，反映商場員工服務(wù)態(tài)度差。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工服務(wù)態(tài)..
搞定老板就是搞定企業(yè)培訓(xùn)
說到培訓(xùn)，大多數(shù)人的第一反應(yīng)就是課堂學(xué)習(xí)，一大堆人坐在教室里，培訓(xùn)講師背后投影著PPT，臺下的學(xué)員做著筆記，培訓(xùn)結(jié)束后填個(gè)滿意度調(diào)查表，稍微嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木投?font face=Arial>..
推動學(xué)習(xí)才能搞好企業(yè)培訓(xùn)
自從企業(yè)開始建立起培訓(xùn)機(jī)制之初，培訓(xùn)大多數(shù)情況就是以燒錢，卻難以量化收益的形象出現(xiàn)在公司公眾的面前。而我們的培訓(xùn)人員也在一邊想著如何改變，一邊不停的往..
快速遺忘——培訓(xùn)效果的殺手
相信培訓(xùn)圈內(nèi)的講師們都聽過遺忘曲線，如果培訓(xùn)課程結(jié)束后，學(xué)員不做任何的鞏固和練習(xí)，所學(xué)的大部分知識點(diǎn)都會遺忘，更不用說學(xué)以致用了。這也是大部分人抱怨培..
如何打造一個(gè)適合培訓(xùn)的教室
一個(gè)好的環(huán)境對于成效來說至關(guān)重要，古有“孟母三遷”的故事，放眼至今，那些炒到天價(jià)的“學(xué)區(qū)房”也是完美的..
