上海沃爾沃建筑設備（中國）有限公司《溝通到位的藝術(shù)》培訓..
人與人之間往往因為溝通不到位產(chǎn)生很多問題，朋友之間的誤解、同事之間的不合，家人之間的矛盾，領(lǐng)導和下屬之間的疏離。那么什么是溝通？該如何解決這些問題呢？..
從“it高材生猝死”事件窺探企業(yè)文化重要性..
有人說80后的我們是幸福的一代人，見證了經(jīng)濟的騰飛，不需要為吃穿發(fā)愁；見證了知識的進步，大家伙都歡脫的走進了大學課堂；見證了信息化的涌動狂潮，網(wǎng)絡的新..
由“踢貓效應”引發(fā)的企業(yè)人文關(guān)懷思考..
在節(jié)奏越來越快的社會，工作上的壓力，生活上的壓力都像一座大山一樣壓的都市人喘不過起來。情緒病對于我們來說已經(jīng)不是一個陌生的字眼了，由于過多的壓力無法得..
你是個合格的企業(yè)培訓講師嗎?
這幾天看到一本非常不錯的書，是郝志強老師寫的《培訓這樣最有效》。其中提到內(nèi)部培訓講師應具備的幾點素質(zhì)，我覺得對新人也好，有經(jīng)驗的也好，都能幫我們更好地..
對培訓的熱愛是成就講師事業(yè)的奠基石..
我曾經(jīng)參加過大大小小的培訓不下10場，有超大型容納過千人的培訓，也有小到十幾人的內(nèi)部培訓?？催^各式各樣的培訓師用他們自己的方式來教授課程，有一呆就在這..
培訓師要怎么跟上時代步伐
現(xiàn)在企業(yè)培訓的對象大部分是85后學員，動畫片，網(wǎng)絡視頻，電腦游戲等等都是伴隨著他們成長的，他們對這些方式的表現(xiàn)往往敏感度更高，更容易接受。SO培訓師也..
和執(zhí)行力低下說“NO”
執(zhí)行力：怪我咯？ 相信在職場上摸爬滾打多年的兄弟姐妹們都有這么一個現(xiàn)象，常常做事三分鐘熱度，就拿換工作這一普遍現(xiàn)象來說吧，據(jù)調(diào)查，畢業(yè)后能堅..
培訓講師們，丟掉那些通用的培訓評估表格吧！..
一次工作坊迎來了尾聲，你開始收拾自己的東西，并且期待著吃上一頓大餐。對于培訓的反饋表格，培訓講師只快速地掃了一眼，然后看到上面的高分。你認為這次培訓成..
你信嗎，工作其實是“生理需求”
你平常上班很忙，突然春節(jié)休息10天，剛開始3天你很舒服，后來就越來越無聊，甚至感覺浪費生命，整天就是吃和睡和玩，說一些不咸不淡的話，甚至被長輩無數(shù)次盤..
打破企業(yè)傳統(tǒng)模式——體驗式培訓
體驗式培訓加快了走入現(xiàn)代企業(yè)的步伐，與傳統(tǒng)培訓相比，它的培訓態(tài)度從淡漠走向重視，內(nèi)容從單一走向全面，方法從被動走向主動，工具從簡單走向多樣，對象從低層..
【培訓技巧】講師幾招抓住學員眼球..
有數(shù)據(jù)調(diào)查，一場簡短的培訓中有80%的人都在開小差，那就意味著只有20%在聽課，如何抓住那僅有的小數(shù)據(jù)學員呢，這是個需要深究的問題。 一個有趣..
