辭職申請
辭職申請 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo): 你們好! 本人因XXX原因,經(jīng)過深思熟慮之后,我決定辭去我目前在XX公司所擔任的XX崗位。 我在此辭呈遞交之后的從X月6..
時間管理
人的一天,都只有24小時,但是每個人都能做不同的事情。這個區(qū)別就在于,時間管理的能力。時間管理最重要的一點,就是利用好碎片化的時間,這是人與人之間效率..
認知能力
普通人想要從底層跳出來是要改變認知的,這就跟大家都想去清華北大深造是一樣,本質(zhì)就是讓你接觸到更多的東西,打開自己的認知,跳出原有的固態(tài)思維。我們經(jīng)常聽..
為什么零零后不巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)?
我接觸到一位老板,不太喜歡用00后,說年紀太小,沒定性,動不動就跟你剛,還得哄著干活,那不是請員工,是請了個大爺???0怎么說的? 巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)?..
5張牌幫你“加碼”職場晉升
5張牌幫你“加碼”職場晉升: 1,能力是銅牌: 能力決定了績效的高低。對領(lǐng)導(dǎo)而言,請你來是為公司創(chuàng)收的,你的能..
職場中不容易被老板pua的人
在職場中從來不被老板PUA的人,身上都有這幾三個行為特征,了解它幫你少走一些彎路: 1、該反省就反省,不過多自責。 意思是出現(xiàn)了過錯..
工作調(diào)動申請報告4則
工作調(diào)動申請書是職工向單位請求調(diào)動工作的要求文書。 工作調(diào)動申請報告格式 1.標題。可寫成\"工作調(diào)動申請書\"。 2.稱..
職場上的眼力見兒
俗話說,出門觀天色,進門看臉色。無論是職場還是生活中,有眼力見的人特別討人喜歡。 一般性的眼力見就是察言觀色,在別人需要幫助的時候,及時出手幫..
職場上的三種狠人
不好惹,這樣的人多半是狠角色,千萬別小瞧。 1,沉默寡言型 不愛說話,不擅長表達自己,可不要覺得她好欺負,他只是不想惹事,不想跟爛人糾..
為什么老實人,不能被提拔為管理層?..
1.怕得罪人,從而失去原則。 在職場上,老實人抱著與人為善,兩邊都不得罪的心理,很難堅持原則,常常委曲求全,甚至被人當作軟柿子來捏。試問領(lǐng)導(dǎo)提..
面對員工犯錯,領(lǐng)導(dǎo)者常犯三個錯誤..
員工犯錯也許事小,但領(lǐng)導(dǎo)處理不當,反而會事大。我發(fā)現(xiàn)在處理員工犯錯上,領(lǐng)導(dǎo)常犯以下三個錯:你對照一下,看是不是這樣的? 1. 痛打落水狗,就是..