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人才測評與面試技巧

地點： 廣東 (廣州) 價格：￥4280 時間：2025-07-18

課前調(diào)研：檢視我們企業(yè)目前的招聘管理制度 第一講 聘人決定成敗 1. 人才——組織的核心資產(chǎn) 造就成功的核心要素 企業(yè)失敗之路 &..

慧眼識人-打造金牌面試官

地點： 廣東 (廣州) 價格：￥2800 時間：2025-06-19

第一單元：走馬上任——面試官的角色與定位 （此單元解決面試官職業(yè)形象的塑造問題）1 開場介紹宣布規(guī)則  老師介紹 介紹日程安排 ..

慧眼識人-打造金牌面試官

地點： 廣東 (廣州) 價格：￥2800 時間：2025-06-19

第一單元：走馬上任——面試官的角色與定位 （此單元解決面試官職業(yè)形象的塑造問題）1 開場介紹宣布規(guī)則  老師介紹 介紹日程安排 &#..

金牌面試官—基于勝任力的招聘與甄選技術(shù)

地點： 廣東 (深圳) 價格：￥4380 時間：2025-03-14

開場破冰：循環(huán)式溝通（面試官的期待及遇到的挑戰(zhàn)分別是什么）第一講：企業(yè)選人需注意哪些關(guān)鍵點？開場：人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？知識點：人職匹配模型1、 人才的通用能力有哪些？ 適應(yīng)..

五維力招聘--重新定義招聘面試©

地點： 廣東 (深圳) 價格：￥4680 時間：2025-02-28

導(dǎo)入篇：重新認(rèn)知招聘面試（一）分析：企業(yè)招聘難的原因【知識卡】人才增補的5B模型【技能卡】金牌面試官四項修煉案例：某公司現(xiàn)場招聘實錄（二）對策：重新定義——五維招..

慧眼識人-打造金牌面試官

地點： 廣東 (東莞) 價格：￥2000 時間：2024-12-20

第一單元：走馬上任——面試官的角色與定位 （此單元解決面試官職業(yè)形象的塑造問題）1 開場介紹宣布規(guī)則  老師介紹 介紹日程安排 ..

金牌面試官：實景招聘與面試技巧

地點： 廣東 (廣州) 價格：￥4800 時間：2024-04-27

模塊一 招聘面試的重要性一、招聘面試的重要性1.優(yōu)秀的人才70%是選的/30%是培養(yǎng)出來的2.選錯人帶來的成本3.管理者的最重要的技能之一就是面試評估技能二、不專業(yè)的面試官毀了招聘1..

金牌面試官：高效招聘與面試技巧

地點： 廣東 (深圳) 價格：￥4800 時間：2024-04-07

第一講：人力資源知識體系與思維認(rèn)知案例分析：劉備為什么要三顧茅廬請諸葛亮出山？ 1.HR管理者三個管理維度1)CEO角度：發(fā)揮HR管理杠桿作用2)業(yè)務(wù)角度：HR管理幫助業(yè)務(wù)拓展實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo) ..

BEI面試技巧 ——基于素質(zhì)的人才甄選技術(shù)

地點： 廣東 (佛山) 價格：￥3800 時間：2023-06-29

培訓(xùn)模塊：一、以素質(zhì)為基礎(chǔ)的招聘和選拔概述1.人才甄選的趨勢及影響因素分析2.以素質(zhì)為基礎(chǔ)的招聘與傳統(tǒng)招聘之間的區(qū)別3.素質(zhì)及素質(zhì)模型介紹Ø素質(zhì)概念的誕生Ø..

金牌面試官：高效招聘與面試技巧

地點： 廣東 (深圳) 價格：￥4800 時間：2022-10-27

單元一、招聘面面觀1、招聘定位：要人后事 完美的候選人是很難找到的，因此，選什么樣的人和如何把人組合到一起更重要招聘中需要高層級的投入與參與。層級低的人在招人時往..

看人不走眼--BEI面試技巧培訓(xùn)

主講老師：簡富臨 課程時長：2 天

一、做好招募面談前的準(zhǔn)備1.面試官的角色2.面試官的職責(zé)查核觀察測試判斷3.面試官應(yīng)有的心態(tài)4.面試官的形象要..

招聘面試技巧

主講老師：錢慶濤 課程時長：2 天

第一章 招聘面試?yán)砟钇?——觀念決定結(jié)果，意識決定行為！ （要 點：幫助管理者建立正確的人員招聘意識和觀念，正確對待招聘工作；從員工招聘的問題出發(fā)，運用行動學(xué)習(xí)的研討方法，讓管理..

面試技巧和測評工具的開發(fā)與應(yīng)用

主講老師：曾文 課程時長：2 天

第一講、也談企業(yè)招聘一、 從劉備“三顧茅廬”談到人才對企業(yè)的價值。二、 企業(yè)招聘工作的常見三大困惑 三、 怎樣計算招聘失敗的成本?四、 成功招聘的軟硬保障機制：如何吸..

高效招聘與面試技巧

主講老師：唐惠玲 課程時長：2 天

一、招聘的意義1、 對企業(yè)的意義2、 對學(xué)員人生意義 二、招聘渠道及流程1、內(nèi)部招募1) 優(yōu)點2) 內(nèi)部招募的主要方法解析2、外部招募1) 外部招聘的優(yōu)點--..

高效招聘與精準(zhǔn)面試實戰(zhàn)技能提升

主講老師：錢慶濤 課程時長：2 天

課程背景：在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！可是很多企業(yè)卻常常陷入這樣的誤區(qū)： 誤區(qū)一：招聘工作就是人力資源部門的工作，我們業(yè)務(wù)部門只是配合，你來我面試，我就去面試，其它..

面試技巧-基于素質(zhì)的人才選拔

主講老師：江源 課程時長：2 天

課程背景:　“將合適的人請上車，將不合適的人請下車”詹姆斯柯林斯《基業(yè)長青》作者　　引言　　您和您的同事在日常招聘和選拔過程中是否也曾遇到過類似的問題..

酒店優(yōu)秀人才選拔與面試技巧

主講老師：江源 課程時長：2 天

一、什么是人才？1.人才的激烈競爭和人才市場的現(xiàn)狀2.人才的價值3.什么是人才？4.企業(yè)應(yīng)該如何設(shè)定人才標(biāo)準(zhǔn)二、企業(yè)的人才戰(zhàn)略和規(guī)劃1.企業(yè)不同階段人才選拔和培養(yǎng)的方式2.企..

人力資源培訓(xùn)：招聘與面試操作實務(wù)技巧

主講老師：劉成熙 課程時長：2 天

【課程規(guī)劃的說明】 企業(yè)用才的目的在于能夠為本身帶來利潤與效益。而唯有透過嚴(yán)謹(jǐn)且正確的甄選過程，才能找到真正適合自己的人才。公司負(fù)擔(dān)不起經(jīng)由嘗試錯誤的過程來找到合適員工。雖然沒有任何方法能保證找到完美的..

結(jié)構(gòu)化面試技巧

主講老師：彭榮模 課程時長：2 天

一、招聘控制的意義及要點 招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢； 不同企業(yè)選人識人的關(guān)注點分析； 招聘規(guī)劃的制定與審批；招聘職責(zé)在不同部門及崗位的劃分；案例討論：招不到人才誰之過？..

獵鷹式招聘與面試技巧

主講老師：鄭君 課程時長：2 天

第一單元 招聘工作的前期準(zhǔn)備課程導(dǎo)入：諸葛亮識人七法招“人”or招“才”？用工荒下的“獵鷹式招聘”策略工作負(fù)荷法需..

BEI面試技巧——基于素質(zhì)的人才甄選技術(shù)

主講老師：江源 課程時長：2 天

一、以素質(zhì)為基礎(chǔ)的招聘和選拔概述 人才甄選的趨勢及影響因素分析 以素質(zhì)為基礎(chǔ)的招聘與傳統(tǒng)招聘之間的區(qū)別 素質(zhì)及素質(zhì)模型介紹 素質(zhì)概念的誕生 素質(zhì)的發(fā)展與演進 短片欣賞及研討 素質(zhì)..

高效招聘與面試技巧提升

主講老師：錢慶濤 課程時長：2 天

第一章 招聘面試?yán)砟钇?——觀念決定結(jié)果，意識決定行為！ （要 點：幫助管理者建立正確的人員招聘意識和觀念，正確對待招聘工作；從員工招聘的問題出發(fā)，運用行動學(xué)習(xí)的研討方法，讓..

招聘面試實戰(zhàn)技巧

主講老師：邱明俊 課程時長：2 天

課程背景：管理者的困惑是如何招到合適的人，HR的困惑是如何找到難招的人。在企業(yè)實際工作中，直線部門經(jīng)理反饋人力資源部找的人不合適，人才的招聘越來越成為用人的難點。如何避免重置、浪費招聘人力、物力、時間、..

慧眼識人——中高層管理者面試技術(shù)

主講老師：邱明俊 課程時長：2 天

課程背景：寧可不識字，不可不識人。管理的根本就是管人，管理者最大的錯誤就是看錯了人，所有錯誤的根源是犯錯誤的人不會識人。如何識人？如何形成一種簡單、實用的識人模式，本課程為你答疑，解惑?；樱河矛F(xiàn)在..

招聘與面試操作實務(wù)技巧

主講老師：劉成熙 課程時長：2 天

第一單元：建立對招聘工作的正確認(rèn)識1.重新看待人力資源2.對系統(tǒng)招聘流程的分析3.如何做好部門人力規(guī)劃4.基于勝任力的招聘需求分析5.招聘途徑的選擇6.甄選思想與鑒人之術(shù)評析講授..

突破面試官

主講老師：趙銀燕 課程時長：8 天

《突破面試官》面試前的準(zhǔn)備工作和流程，你知多少？面試過程中，細(xì)節(jié)你知多少？如何在面試官面前展現(xiàn)自我最佳優(yōu)勢和特長？是否會面試緊張？你了解面試官的心理嗎？你知道如何為面試官留下深刻滿意第一..

慧眼識人——精準(zhǔn)面試&工作表現(xiàn)預(yù)測

主講老師：梁若冰 課程時長：2 天

導(dǎo)入：互聯(lián)網(wǎng)時代人人都是面試官1. 面試不再是HR專屬的工作討論：談?wù)勀銋⒓舆^最“抓狂”的面試2. 面試的目的——評判“合不合適&rd..

求職簡歷制作與面試技巧

主講老師：賀繼征 課程時長：1 天

一、求職簡歷制作技巧1. 求職簡歷制作原則2. 求職簡歷的格式1）簡歷的篇幅要求2）字體和字號要求3）適當(dāng)留白4）整齊5）紙張與打印注意事項3. 求職簡歷如何突出要點1）..

“金牌面試官” ——面試官精準(zhǔn)招聘面試技巧

主講老師：張劍 課程時長：1 天

第一講 正確思路——精準(zhǔn)面試策略與人才畫像1、如何面試更有效？面試無效的主要原因精準(zhǔn)面試的關(guān)鍵策略創(chuàng)新的結(jié)構(gòu)化&..

人才測評工具應(yīng)用—高效能HR的面試官必備

主講老師：鄒文波 課程時長：2 天

第一講：人才測評的底層邏輯一、人才測評的歷史1. 西方人的見解素質(zhì)形成的決定因素——遺傳和環(huán)境2. 東方人的見解1）諸葛亮的“七觀”法..

金牌面試官 ——高效招聘面試技巧

主講老師：江源 課程時長：2 天

第一部分 現(xiàn)代人力資源管理理念 1、“人崗匹配”與企業(yè)招聘與配置原則 2、招聘工作的常見三大困惑 3、成功招聘的保障機制：如何吸引人 4、招聘失敗的成本 5、討論：看企業(yè)如何招人? ..

跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)招聘之——招聘面試全攻略

主講老師：徐越 課程時長：2 天

【課程收獲】:作為HR管理者的你，課程后你將收獲到下面內(nèi)容。1. 企業(yè)戰(zhàn)略下人才管理和招聘的關(guān)注點。2. 招聘面試方法大揭密，結(jié)構(gòu)化面試怎么用更有效？3. 如何做高大上又接地氣的..

企業(yè)金牌面試官訓(xùn)練營

主講老師：趙勝 課程時長：2 天

模塊一：心理學(xué)在招聘面試中的運用開場案例：這樣的招聘問題你遇到過嗎？一、企業(yè)招聘工作難點解析1、招聘難度排行 A、職務(wù)比自己高的人才B、優(yōu)秀的營銷人才C、冷門的技術(shù)人才D、大批量..

金牌面試官---實戰(zhàn)招聘與精準(zhǔn)識人

主講老師：王弘力 課程時長：2 天

第一講：招聘概述與人才識別思路話題討論：- 招聘工作有哪些工作需要考慮- 人力資源部和用人部門在招聘工作中的職責(zé)分工一、用人部門如何提報更加精準(zhǔn)的招聘需求和招聘標(biāo)準(zhǔn)1. 招聘需求應(yīng)該包含..

當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃及簡歷面試指導(dǎo)

主講老師：李文莉 課程時長：2 天

第一部分：為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃？當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢分析及近五年來我校畢業(yè)生就業(yè)情況生涯規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展的基本概念生涯規(guī)劃與未來生活的關(guān)系工作（就業(yè)）、職業(yè)與事業(yè)職業(yè)的發(fā)展與種類第二..