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蘇州人力資源管理培訓(xùn)講師
  • 禹儼玲培訓(xùn)講師

    禹儼玲

    禹儼玲老師擁有16年的研發(fā)管理經(jīng)驗。...

  • 春林培訓(xùn)講師

    春林

    職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)導(dǎo)師 實戰(zhàn)派營銷|管理...

  • 劉新宇培訓(xùn)講師

    劉新宇

      Ø...

  • 吳敬璉培訓(xùn)講師

    吳敬璉

    著名經(jīng)濟學(xué)家，國務(wù)院發(fā)展研究中心研究...

  • 陳雪梅培訓(xùn)講師

    陳雪梅

    世界第一大球會-觀瀾...

  • 查玉紅培訓(xùn)講師

    查玉紅

    數(shù)字化會員運營專家 10年終端門店...

  • 舒冰冰培訓(xùn)講師

    舒冰冰

     8本電話...

典型客戶
蘇州人力資源管理培訓(xùn)公開課

  • 采購人員的核心技能

      劉老師      

    2 天

    課程收益：一、采購概述1. 當(dāng)前政治經(jīng)濟形式下采購工作面臨的挑戰(zhàn)2. 采購成本對利潤的影響3. 從傳統(tǒng)到戰(zhàn)略的采購職能的演變4. 采購的定義5. 采購人的“德”與“才”6. ..

  • 人機工程

      馬老師      

    2 天

    課程收益：一、人機工程學(xué)基礎(chǔ)人機工程定義識別工作中的危險情況MSD發(fā)展確認(rèn)風(fēng)險因素(案例) 二、人機工程學(xué)相關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)及其他要求國際人機工程學(xué)管理相關(guān)法律法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)及其他要求中國人機工程學(xué)管理相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及..
  • 課程收益：第1天第一講：海關(guān)稽查與海關(guān)法律風(fēng)險管理一、海關(guān)的核查、稽查、緝私管理1、海關(guān)的稽查與緝私職能及基本方式2、海關(guān)稽查的基本項目和稽查內(nèi)容3、海關(guān)稽查的類型、方式，及企業(yè)引發(fā)稽查的主要原因分析4、企業(yè)的信用狀況..
  • 課程收益：一．供應(yīng)鏈之--庫存控制產(chǎn)生庫存的因素最大的庫存由誰造成的安全庫存庫存周轉(zhuǎn)率庫存控制的基本目標(biāo)ABC分類法VMI呆滯庫存處理二．供應(yīng)鏈之--倉儲管理良好的“倉儲現(xiàn)場”養(yǎng)..

  • 九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力研修

      洪新      

    3 天

    課程收益：培訓(xùn)背景：自1980年，斯坦福大學(xué)心理教授海倫•帕爾默 （Helen Palmer）教授將九型人格引入美國高等學(xué)府，九型人格很快成為一門倍受MBA學(xué)員歡迎的熱門課程?！毒判腿烁耦I(lǐng)導(dǎo)力》是哈佛商學(xué)院著名課程，領(lǐng)導(dǎo)力是非常..

  • 九型人格型號辨析工作坊

      張立波      

    1 天

    課程收益：培訓(xùn)背景：專業(yè)學(xué)習(xí)九型的學(xué)員都認(rèn)同，在不覺察的情況下，性格類型深深的操控著我們，九型人格的分類幫助了我們?nèi)ビX察每一性格類型的自動化習(xí)慣，使我們有了更多的覺察與自由。所以正確判斷性格類型十分重要，尤其是可快速斷定身邊人的性格類型，對我..

  • 九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力研修

      洪新      

    3 天

    課程收益：一、學(xué)習(xí)九型人格之前的準(zhǔn)備九型人格的源起和立論基礎(chǔ)真我與人格、人的三個智慧中心、冰山模式學(xué)習(xí)九型容易犯的錯誤和正確應(yīng)用思路九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格的關(guān)系性格與命運的關(guān)系二、九型人格各型號解析與小組座談九個型號..
  • 課程收益：一、學(xué)習(xí)九型人格之前的準(zhǔn)備九型人格的源起和立論基礎(chǔ)真我與人格、人的三個智慧中心、冰山模式學(xué)習(xí)九型容易犯的錯誤和正確應(yīng)用思路九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格的關(guān)系性格與命運的關(guān)系二、九型人格各型號解析與小組座談九個型號..
  • 課程收益：一、學(xué)習(xí)九型人格之前的準(zhǔn)備九型人格的源起和立論基礎(chǔ)真我與人格、人的三個智慧中心、冰山模式學(xué)習(xí)九型容易犯的錯誤和正確應(yīng)用思路二、九型座談小組九個型號單獨解說、分組引導(dǎo)對話、答疑各型號的內(nèi)在冰山挖掘和展示、心智成..
  • 課程收益：第1部分 表格數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化 使用Excel的正確理念和注意事項實用的財務(wù)管理與分析模版解析表格的整理與規(guī)范（表格結(jié)構(gòu)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化；表格數(shù)據(jù)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化；修改非法日期；轉(zhuǎn)換數(shù)據(jù)格式；刪除特殊字符；快速..
  • 課程收益：一、 研發(fā)人員的特點1. 研發(fā)人員具有哪些特點？a) 邏輯思維能力強b) 獨立貢獻者居多-強調(diào)團隊c) 技術(shù)導(dǎo)向性明顯d) 流動意向明顯e) ……2. 研發(fā)人員的常規(guī)素質(zhì)要求有哪些..
  • 課程收益：一、 研發(fā)績效管理概述1. 研發(fā)人員具有哪些特點？a) 邏輯思維能力強b) 獨立貢獻者居多c) 技術(shù)導(dǎo)向性明顯d) 流動意向明顯e) ……2. 研發(fā)人力資源管理常見的問題分析3..
  • 課程收益：第一部分： 壓力概述1. 心理健康的理念2. 壓力的本質(zhì)1) 壓力的界定2) 壓力的反應(yīng)3) 壓力源的分類4) 一般適應(yīng)綜合征3. 壓力與疾病4. 情緒與壓力1) 情緒、情商、壓力2) 測試：你的..
蘇州人力資源管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課
  • 課程收益：【課程背景】TWI（Training Within Industry For Supervisors）訓(xùn)練，是針對企業(yè)班組管理人員應(yīng)具備的知識及技巧而擬定的一套系列訓(xùn)練課程。二戰(zhàn)期間，由于*工廠內(nèi)許多熟練的技工和基層主管去服兵役..
  • 課程收益：第一模塊：營銷經(jīng)理的自我修煉一、角色認(rèn)知1、銷售人員的工作職責(zé) 2、營銷經(jīng)理的十種管理者角色 3、營銷經(jīng)理的工作內(nèi)容應(yīng)用工具：銷售經(jīng)理的三張表格二、管理技能1、銷售經(jīng)理常見的七個管理誤區(qū) 2、銷售經(jīng)理..
  • 課程收益：【課程綱要】： 第一部分 首因魔鏡　　第一講、拒絕背后的原因 　　第二講、塑造自我的信心 　　第三講、建立良好的心態(tài) 　　第四講、展現(xiàn)優(yōu)美的禮儀第二部分 層遞階梯　　第五講、成功銷售的路徑 　　第六講、專..
  • 課程收益：背景：隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，企業(yè)對人才的要求也隨之變得更加現(xiàn)代化和人本化。作為一名管理干部，不僅要按照上級的要求完成任務(wù)，更主要的，要經(jīng)營自己的部門和下屬員工，通過你的工作，讓下屬的價值增加，讓下屬的績效提高。這是新階段中，企業(yè)對所..
  • 課程收益：課程名稱： 《個人客戶經(jīng)理營銷技能提升》主講： 楊樹峰老師 6-12課時課程收益： 針對銀行網(wǎng)點營銷方面調(diào)研顯示，多數(shù)銀行客戶經(jīng)理面對這樣的困擾：如何在網(wǎng)點內(nèi)針對客戶進行有效的服務(wù)營銷？如何快速判斷客戶類型介..
  • 課程收益：員工，你可以認(rèn)知自己嗎？企業(yè)需要的優(yōu)秀員工，應(yīng)該需要哪些良好品質(zhì)？細致分析員工n種良好職業(yè)品質(zhì)課程大綱：一、認(rèn)識品質(zhì)二、認(rèn)知自我三、優(yōu)質(zhì)員工應(yīng)備職業(yè)品質(zhì)課程收益：一、自己是否具備優(yōu)良的職業(yè)基本品質(zhì)二、以高度職..
  • 課程收益：《做時間主人》第一大部分：時間是什么1､時間是金錢？2､時間是效率？3､時間是殺手？4､時間是歲月流逝？你心里的時間，如何定位？第二大部分：何為時間管理1、時間管理..
  • 課程收益：第一部分 基礎(chǔ)法律知識一、 保險法律基礎(chǔ)二、 保險法律體系三、 我國的法律體系1、 法律體系的層級2、 保險法律體系四、 其他與保險經(jīng)營活動關(guān)系密切的法律法規(guī)第二部分 保險法一、保險法的基本原則二、 ..
  • 課程收益：第一講 玩轉(zhuǎn)自媒體具備應(yīng)用的個人技能一、個人“微”商要求1、樂于分享2、擅找話題3、熱心活動4、線下策劃二、個人小號開通1、登陸官網(wǎng)2、名稱和頭像設(shè)置3、菜單設(shè)置4、用戶劃..
  • 課程收益：一、企業(yè)合同管理與風(fēng)險防范（一）合同中常見的問題1、合同主體調(diào)查缺失2、合同條款約定不全面3、忽視合同資料的書面化4、對極端情況的風(fēng)險預(yù)計不足5、合同管理手段落后（二）合同管理的制度設(shè)計1、橫向管理制度 ..
  • 課程收益：一、銀行工作人員法律合規(guī)風(fēng)險概述（一）什么是銀行法律工作人員合規(guī)風(fēng)險1.金融法律風(fēng)險與非金融法律風(fēng)險的區(qū)別2.金融法律風(fēng)險與信用風(fēng)險、操作風(fēng)險和市場風(fēng)險的關(guān)系3.金融機構(gòu)法律風(fēng)險的種類（三）銀行工作人員法律風(fēng)險的發(fā)展..
  • 課程收益：第一部分 上市公司合規(guī)與風(fēng)險管理概述 （一）合規(guī)與風(fēng)險管理相關(guān)概念的理解 （二）合規(guī)與風(fēng)險管理的源起與現(xiàn)狀 （三）合規(guī)風(fēng)險與法律風(fēng)險、操作風(fēng)險 第二部分 上市公司合規(guī)風(fēng)險管理的分類 （一）合規(guī)治理與全面風(fēng)險管理 ..
  • 課程收益：一、 中紀(jì)委全會對金融反腐的精神解讀（一）全會精神解讀（二）案例分析二、金融企業(yè)廉潔風(fēng)險識別（一）新型公司治理：防止權(quán)力過度集中（二）外部董事的作用與選聘（三）科學(xué)議事規(guī)則構(gòu)建（四）預(yù)溝通機制的構(gòu)建（五）..
  • 課程收益：第一部分 金融從業(yè)人員合規(guī)治理概述 （一）合規(guī)治理概念與特征 （二）合規(guī)治理在國內(nèi)現(xiàn)狀 （三）合規(guī)治理與全面風(fēng)險管理 （四）合規(guī)治理與內(nèi)部控制 第二部分 金融從業(yè)人員合規(guī)治理流程 （一）合規(guī)風(fēng)險識別和評估 1..
  • 課程收益：一、在U盾申領(lǐng)風(fēng)險治理方面1、存在的隱患：2、風(fēng)險薄弱環(huán)節(jié)：一是申領(lǐng)時，是否重點審核申領(lǐng)人的身份，是否經(jīng)核實無誤后辦理出庫手續(xù)；二是空白U盾實物領(lǐng)取時，出、入庫人員是否當(dāng)面點清并辦理交接；三是憑證庫管庫員與柜員間辦理..
  • 課程收益：一、銀行信貸從業(yè)人員職業(yè)道德教育與監(jiān)管政策解讀(一) 銀監(jiān)會《銀行業(yè)金融機構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》解讀(二)單位的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)該如何保護？(三)業(yè)務(wù)執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)可能發(fā)生違章違紀(jì)行為該如何處置？(四)銀行工作中的首問..
  • 課程收益：一、個人信貸主要風(fēng)險點與防控措施 1、個人信貸業(yè)務(wù)操作風(fēng)險點與防控措施2、農(nóng)戶小額貸款風(fēng)險點與防控措施 3、個人助業(yè)貸款風(fēng)險點與防控措施 4、個人住房貸款風(fēng)險點與防控措施 5、個人商業(yè)用房貸款風(fēng)險點與防控措施 ..
  • 課程收益：一、 中紀(jì)委全會對金融反腐的精神解讀（一）全會精神解讀（二）案例分析二、金融企業(yè)廉潔風(fēng)險識別（一）新型公司治理：防止權(quán)力過度集中（二）外部董事的作用與選聘（三）科學(xué)議事規(guī)則構(gòu)建（四）預(yù)溝通機制的構(gòu)建（五）..
  • 課程收益：一.保險與保險職業(yè)道德（一）保險職業(yè)道德概述1．保險職業(yè)道德的定義2．保險職業(yè)道德的特點3．保險職業(yè)道德的功能4．保險職業(yè)道德基本原則5．保險職業(yè)道德規(guī)范（二）保險與保險職業(yè)道德的關(guān)系1．保險是保險職業(yè)道..
  • 課程收益：課程內(nèi)容：第一部分 基礎(chǔ)法律知識一、 保險法律基礎(chǔ)二、 保險法律體系三、 我國的法律體系1、 法律體系的層級2、 保險法律體系四、 其他與保險經(jīng)營活動關(guān)系密切的法律法規(guī)第二部分 保險法一、保險法的基本..
  • 課程收益：模塊一：班組長角色認(rèn)知與質(zhì)量管理第一講：班組長角色認(rèn)知與轉(zhuǎn)變一、班組管理的概念二、金牌班組長管理角色的轉(zhuǎn)變1. 從技術(shù)型人才到管理型人才——認(rèn)識并評估自己的弱點2. 員工到金牌班組長&mdas..
  • 課程收益：一、我為什么看不懂你——因為我們來自不同世界1、案例：男人來自火星，女人來自金星2、實操：一份九宮格的描述3、案例：一支牙膏引發(fā)的……4、講解：性格與個性5、講解：..
  • 課程收益：第一部分 金融從業(yè)人員合規(guī)治理概述 （一）合規(guī)治理概念與特征 （二）合規(guī)治理在國內(nèi)現(xiàn)狀 （三）合規(guī)治理與全面風(fēng)險管理 （四）合規(guī)治理與內(nèi)部控制 第二部分 金融從業(yè)人員合規(guī)治理流程 （一）合規(guī)風(fēng)險識別和評估 1..
  • 課程收益：第一部分 基礎(chǔ)法律知識一、 保險法律基礎(chǔ)二、 保險法律體系三、 我國的法律體系1、 法律體系的層級2、 保險法律體系四、 其他與保險經(jīng)營活動關(guān)系密切的法律法規(guī)第二部分 保險法一、保險法的基本原則二、 ..
  • 課程收益：一、人際關(guān)系與溝通模型1. 人際關(guān)系與溝通的重要性2. 人際關(guān)系是對于距離的想象，社交和溝通是調(diào)節(jié)人際距離的法寶3. 人際溝通的四種水平關(guān)系（生人、認(rèn)識、熟人、親密）4. 人際溝通的四種垂直關(guān)系（尊崇、敬畏、尊重、關(guān)注）..
  • 課程收益：第一部分 保險從業(yè)人員操作風(fēng)險來源與管理框架第一節(jié) 操作風(fēng)險管理的概述一、操作風(fēng)險的起源（一）商業(yè)銀行操作風(fēng)險提出的背景和原因（二）操作風(fēng)險的相關(guān)案例二、操作風(fēng)險的分類（一）操作風(fēng)險的定義（二）操作風(fēng)險的..
  • 課程收益：第一部分 上市公司合規(guī)與風(fēng)險管理概述 （一）合規(guī)與風(fēng)險管理相關(guān)概念的理解 （二）合規(guī)與風(fēng)險管理的源起與現(xiàn)狀 （三）合規(guī)風(fēng)險與法律風(fēng)險、操作風(fēng)險 第二部分 上市公司合規(guī)風(fēng)險管理的分類 （一）合規(guī)治理與全面風(fēng)險管理 ..
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