【培訓對象】


【培訓收益】
一、自己是否具備優(yōu)良的職業(yè)基本品質
二、以高度職業(yè)化標準要求自我
三、提升企業(yè)員工品質職業(yè)化

 員工，你可以認知自己嗎？企業(yè)需要的優(yōu)秀員工，應該需要哪些良好品質？細致分析員工n 種良好職業(yè)品質

課程大綱：

一、認識品質
        二、認知自我
        三、優(yōu)質員工應備職業(yè)品質

課程收益：

一、自己是否具備優(yōu)良的職業(yè)基本品質

二、以高度職業(yè)化標準要求自我

三、提升企業(yè)員工品質職業(yè)化

 

總結：保持自身優(yōu)質品質，為職場加分！

趙銀燕
職務：
北京大學法學學士；高級職業(yè)經理人；
       現代化實踐人力資源、行政管理專家；
       不拘一格實戰(zhàn)性企業(yè)管理培訓師；
       人力資源實踐操作管理培訓發(fā)起人；
       鮮有的女性拓展教練；
       超強執(zhí)行力培訓師；
       生產制造業(yè)管理專家；
       企業(yè)文化落地強有效執(zhí)行者；
       人力行政總監(jiān)；
       董事長助理；
培訓總監(jiān)；
廣州澤而宇教育科技總經理；
       人力資源“前、后”服務理念倡導者；
幼兒之幼兒園外教育培訓發(fā)起人。

9年人力資源、行政管理工作經驗，踏實一步步成長, 曾任職國內知名
  汽車用品生產制造型集團、連鎖企業(yè)董事長助理及人力行政總監(jiān)、培訓總監(jiān);曾主持并指導集團架構重組；各項
  管理體系導入及推行；制度建設專家；規(guī)范化管理踐行者；工化推崇細化至人心，企業(yè)文化方可真正落地。

   “真誠．付出．責任．執(zhí)行” 是其代言詞。

其課程善用游戲、活動、互動、分享、工作體驗等多種形式把握授課氣氛；具有非常優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)及親和
  力，曾為數家企業(yè)一對一管理輔導培訓；以苛刻完美的工作態(tài)度及執(zhí)行力深入瓦解管理中存在的潛在問題，令企
  業(yè)管理快速改善，成效倍增!

   其擅長：  
    《心態(tài)先行》                  《職業(yè)品質》                《團隊“心”之歸屬》
    《領導≠管理》                《做時間主人》              《執(zhí)行力保障》  
    《TTT,綻放你》               《授權利害關系》            《績效加分》
    《突破面試官》                《招聘通關》                《再識人力資源》
    《目標中計劃》                《企業(yè)軟文化落地》          《細之不簡單》
    《人力資源實操》              《戶外拓展—體驗式培訓》

• 戰(zhàn)略人力資源管理

   

  第一節(jié)HRM與戰(zhàn)略不匹配的危害1、沒有戰(zhàn)略的指引，HRM就是盲動——如果降薪20%，該怎么降？2、為什么新業(yè)務的開展總會受到人的制約？——以某教育集團為例3、為什么該留的人總是留不住？——對關鍵人才，有預防流失的措施嗎？4、HRM要從行政事務中解放出來第二節(jié)如..

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• 人才管理特訓：非人力資源經理的人力資源管理

   

  課程說明：任正非說，企業(yè)的核心競爭力不是人才，而是人才管理的能力。從某種意義上來說，企業(yè)不是缺人才，而是缺乏人才管理的賦能力；員工不是缺能力，而是缺乏釋放能力的驅動力。因此，提升中層管理人員的人才管理，特別是如何賦能人才，就顯得尤為重要，且刻不容緩。本特訓班旨在提高中層管理者如何識別、任用、培養(yǎng)、開發(fā)、激勵人才等方面的能力，從而滿足企..

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