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HR規(guī)章制度（員工手冊）撰寫技巧與勞動合同法下進行現代化的人力資源管理：選、育、用、留...

地點： 山東 (青島) 價格：￥2800 時間：2016-04-22

時間地點：2016年04月22-23日青島 2016年05月27-28日青島 2016年07月22-23日青島 2016年09月24-25日青島 2016年11月25-2..

勞動合同法下員工入職、在職、離職管理操作實務及法律風險防范與應對...

地點： 山東 (青島) 價格：￥2800 時間：2015-01-17

一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現怎樣的發(fā)展趨勢？2、新形勢下企業(yè)勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？3、企業(yè)處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？4..

勞動合同法下員工入職、在職、離職管理操作實務及法律風險防范與應對...

地點： 山東 (青島) 價格：￥2800 時間：2014-12-12

一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現怎樣的發(fā)展趨勢？2、新形勢下企業(yè)勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？3、企業(yè)處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？4..

企業(yè)員工職業(yè)化素養(yǎng)提升

地點： 山東 (青島) 價格：￥1980 時間：2012-05-11

課程內容 一、 開篇 1、如何看待職業(yè)發(fā)展――成功素質調查報告 2、成功與成長：成長是你唯一的把握！ 3、成長的軌跡 二、 如何建立積極心態(tài) 1、自卑者的消極態(tài)度 2、唯一改..

員工薪酬福利與個稅平衡策略2012年3月9-10日...

地點： 山東 (青島) 價格：￥2800 時間：2012-03-09

[培訓內容] 此次主題，我們邀請專業(yè)研究人力成本的人士從財稅、人資不同角度分析企業(yè)經營壓力，拓寬視野，共研企業(yè)人力成本優(yōu)化平衡之道。 一、“多視角”人力成本的理解和把握 1、企業(yè)用工..

員工輔導與激勵

主講老師：張國良 課程時長：2 天

第一部分：管理者角色認知什么是管理互動游戲：管理者角色定位管理者的主要任務管理者的角色轉變第二部分：員工輔導技能員工輔導的意義視頻案例：《永不放棄》員工輔導的三種形式..

SBU經營體員工自己當老板

主講老師：代洪照 課程時長：1 天

第一講：SBU是什么——產生背景1、企業(yè)面臨的問題2、SBU的起源及定義3、SBU的特征4、SBU的本質5、推行SBU的目的6、案例分享第二講：SBU經營..

組織行為學——高級別“自我管理+員工管理”

主講老師：李文明 課程時長：3 天

導入：1. 了解組織行為學：定義、方法、根基、基礎性認知、經典理論2. 把控個人過程：人格、社會知覺和學習（如何促進管理）3. 引導組織生活：情感、情緒、情商和壓力（如何促進管理）4. 正解..

知識型員工管理與激勵

主講老師：劉海宏 課程時長：1 天

第一講：直面新的管理挑戰(zhàn)一、知識經濟的三個基本事實1、數據替代技術，成為組織發(fā)展核心資源2、影響力拉動替代權力驅動，成為資源整合的主要方式3、共享權力替代權力獨享，成為管理者與被管理者的基本..

凝心聚力，和而不同—團體活動提升員工素養(yǎng)能力

主講老師：荊玉娟 課程時長：1 天

一、團體建立與團體目標1、團體成員介紹2、選隊長、起隊名、起隊呼3、團隊展示二、團體溝通力提升1、團體溝通力活動：身體拷貝2、團體溝通力活動：你說我做3、團體溝通力活動：蒙眼敲鑼..

溝通力提升從“心”開始—新入職員工職場表達與溝通訓練...

主講老師：荊玉娟 課程時長：1 天

一、溝通的目的和要素1、溝通的定義和目的課程活動：《迷宮大挑戰(zhàn)》2、溝通的五大要素發(fā)出者接收者信息反饋=..

新生代員工管理智慧

主講老師：韓軍 課程時長：2 天

管人：提升團隊戰(zhàn)斗力的“軟”技能。有效激勵下屬，同時面對溝通與協作，需要橫向打通溝通壁壘，協同整合團隊內外部資源。一、如何能讀懂人心，洞察員工的心理動向？1、人才的時代特征 ..

銀行新員工職場禮儀

主講老師：馬梓溪 課程時長：1 天

第一模塊：如何打造一流的職業(yè)形象？一、個人形象的重要性分析 第一眼印象=第一印象=首輪效應 7秒決定對方對你的第一印象，第一印象只有一次機會 ..