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培訓講師進階篇（二）——講好課才能講好課..

朋友魯老師開始作為埃里克森授權培訓講師講授《教練技術》第一模塊，我恭賀她說：講好課才能講好課。前一個“講好課”指的是講好的課程，后一個“講好課”是指把課講好。說這話不是空穴來風，我的..

2015/3/17 16:18:28 閱讀（1539）

成為培訓講師是通往精神自由的捷徑..

很多試圖通過財富自由實現(xiàn)精神自由，而現(xiàn)實并非如此——絕大多數(shù)財富自由的人并沒有達到精神自由的境界，而是財富多了反而牽累多了，煩惱多了。不錯，精神自由首先要有足夠的物質(zhì)財富保障，處于溫飽線下的精神自由只能是精..

類別：知行合一

2015/3/17 16:14:10 閱讀（1666）

培訓講師進階篇——“三重三不”

總體而言，最近幾年國內(nèi)培訓講師的水平提高很快，新一代講師普遍基本功扎實、心理素質(zhì)好、PPT講究。當然，還有很大的提高空間，綜合起來，給幾點建議，供大家參考。重巧勁，不使蠻勁培訓的目的是學員內(nèi)心或行為發(fā)生變化，..

類別：知行合一

2015/3/17 14:46:46 閱讀（2163）

互聯(lián)網(wǎng)思維模式下的商業(yè)生態(tài)鏈

互聯(lián)網(wǎng)時代商業(yè)模式設計的本質(zhì)是生態(tài)鏈的利益設計。傳統(tǒng)的商業(yè)模式設計，戰(zhàn)略就是發(fā)揮和整合自己的優(yōu)勢去滿足客戶的某種利益，組織只要緊盯著自己的細分市場（戰(zhàn)略定位的結(jié)果），設計好最終客戶的利益，整合資源服務好自己的客戶就萬事大吉。 ..

類別：前瞻思想

2015/3/17 11:10:19 閱讀（2854）

【名師觀點】績效管理培訓面臨七大挑戰(zhàn)..

講《績效管理》講過幾十場，發(fā)現(xiàn)很多時候不是方法工具問題，而是組織氛圍、公司體制和HR工作方法問題。總結(jié)了一下，一共有7大挑戰(zhàn)：挑戰(zhàn)1、老板戰(zhàn)略是否清晰很少看到有培訓師講《績效管理》會問企業(yè)老板公司戰(zhàn)略..

類別：前瞻思想

2015/3/17 9:45:51 閱讀（3326）

五大核心領導力成就卓越領導者

究竟什么樣的領導者才是優(yōu)秀的領導者？優(yōu)秀的領導者道理應該具備什么素質(zhì)？一開始我們拿了幾個大家熟知的社會知名領導者做樣例，分析他們的所作所為，試圖挖掘背后共性的特質(zhì)。繼而，我發(fā)揮了引導式的作用，盡管是兩個人餐桌嘮嗑也可以用行動學習，..

類別：前瞻思想

2015/3/16 17:02:13 閱讀（2882）

企業(yè)培訓的內(nèi)容一般由三個方面驅(qū)動：戰(zhàn)略驅(qū)動、業(yè)務驅(qū)動和員工能力驅(qū)動。戰(zhàn)略驅(qū)動的培訓是因為企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移對組織能力提出了新要求，需要對員工新的培訓以滿足新的戰(zhàn)略要求；業(yè)務驅(qū)動的培訓是企業(yè)在業(yè)務開展過程中遇到了問題或阻力，需要通過培訓來..

類別：知行合一

2015/3/16 16:54:02 閱讀（2003）