【培訓(xùn)心得】一位創(chuàng)業(yè)公司員工的2014培訓(xùn)總結(jié)..
2015年,自己今年的打算是努力在做好工作的同時(shí),加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),提高自己的專業(yè)技能, 增強(qiáng)工作能力。回顧2014年,通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu),具體參加了以下培..
企業(yè)培訓(xùn)的鑰匙——是什么讓培訓(xùn)更卓越?..
學(xué)習(xí)是生產(chǎn)力,培訓(xùn)是競爭力! 個(gè)人因?yàn)閼B(tài)度而改變?nèi)松? 企業(yè)因?yàn)榕嘤?xùn)而改變命運(yùn)! 我們天天講企業(yè)培訓(xùn),..
《打造企業(yè)新中層》重慶東宏地產(chǎn)培訓(xùn)圓滿成功..
2015年3月7號,蔣小華老師在重慶為東宏地產(chǎn)成功開展了一期《打造企業(yè)新中層》的課程,此次課程取得了對方領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)員的一致好評。 打造好..
中國好講師——淺論優(yōu)秀培訓(xùn)講師的養(yǎng)成..
“工欲善其事必先利其器。”這句俗語用在培訓(xùn)方法的把控上也同樣是恰當(dāng)?shù)?。好的方法能起到事半功倍的效果、反之則事倍功半。 ..
如何提升企業(yè)培訓(xùn)能力——《培訓(xùn)經(jīng)理手冊》有感..
企業(yè)培訓(xùn)的真正價(jià)值在于建設(shè)企業(yè)文化,塑造心理導(dǎo)向,實(shí)現(xiàn)知識技能建設(shè)。很多企業(yè)大張旗鼓地尋找培訓(xùn)課程進(jìn)行培訓(xùn),傳遞的信息就是:這是一家尊重員工,鼓勵(lì)個(gè)人..
【HR隨想】企業(yè)培訓(xùn)那些事兒
一提起培訓(xùn)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu),說實(shí)話,著實(shí)有些頭疼,但又有些許期待,總起來說,培訓(xùn)的事,不是容易的。 小時(shí)候,總夢想著做一位教書育人之人,并非..
《卓有成效的管理者》山東師范大學(xué)培訓(xùn)圓滿成功..
2015年3月6日,蔣小華老師來到山東師范大學(xué),開展了一期名為《卓有成效的管理者》的培訓(xùn)。培訓(xùn)對象為單位中層管理人員。作為資深培訓(xùn)講師,蔣小華老師為本..
企業(yè)培訓(xùn)的“困局”與“解局”
公司的培訓(xùn),因?yàn)楦鞣N原因,都是斷斷續(xù)續(xù)的,并沒有形成很好的制度規(guī)范。 現(xiàn)在看起來,覺得之前都沒有好好組織的原因,其實(shí)不外乎有幾個(gè)原因..
培訓(xùn)要“正中靶心”——淺談企業(yè)培訓(xùn)的關(guān)鍵點(diǎn)..
學(xué)習(xí)是生產(chǎn)力,培訓(xùn)是競爭力! 個(gè)人因?yàn)閼B(tài)度而改變?nèi)松? 企業(yè)因?yàn)榕嘤?xùn)而改變命運(yùn)! 我們天天講培訓(xùn),月月在培訓(xùn),..
淺談培訓(xùn)課程體系
我個(gè)人覺得培訓(xùn)體系里面分為制度體系 課程體系和講師體系。制度體系主要是關(guān)于培訓(xùn)的規(guī)定 流程、獎懲、晉升等制度。講師體系可以在企業(yè)內(nèi)部組建講師隊(duì)伍,利用..
HR必須get的技能——培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選之道..
在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如雨后春筍,不斷涌現(xiàn)的今天,企業(yè)培訓(xùn)市場也是魚龍混雜,良莠不齊。這給企業(yè)的HR或培訓(xùn)負(fù)責(zé)人增加了甄選可靠的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的難度。所以,對企業(yè)H..
淺談培訓(xùn)效果評估中的“4R模式”..
培訓(xùn)效果評估是企業(yè)培訓(xùn)體系中不可或缺的一個(gè)重要環(huán)節(jié),也是檢驗(yàn)培訓(xùn)工作做得好壞的重要手段。它可以使培訓(xùn)管理者明確培訓(xùn)項(xiàng)目、內(nèi)容、講師選擇的優(yōu)劣,了解培訓(xùn)..