【培訓(xùn)心得】與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，你必須知道的種種..
關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇，我們這方面的對(duì)外合作經(jīng)驗(yàn)不多，從我們少有的幾次引入外部培訓(xùn)做自己的一點(diǎn)分享，更多的是向各位同仁多學(xué)習(xí)。 選擇外部培訓(xùn)..
企業(yè)怎樣選擇靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及培訓(xùn)講師..
一、根據(jù)你的需求找培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 1、收集資料。請(qǐng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，手頭主要的就是收集資料，可以加入同城HR群，真誠的交幾個(gè)資深人士，讓他們推薦；上網(wǎng)收集..
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如何選擇培訓(xùn)課程
通常企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)，有通用課程、有專業(yè)課程、也有核心課程。 對(duì)于通用課程來說，可以采用行業(yè)和社會(huì)普遍的通用教材，因?yàn)檫@個(gè)是行規(guī)，比如說..
培訓(xùn)之后該如何準(zhǔn)確地量化培訓(xùn)效果..
培訓(xùn)效果量化隸屬與培訓(xùn)體系中的呈現(xiàn)系統(tǒng)，通俗地講就是這個(gè)培訓(xùn)的價(jià)值用數(shù)字清清楚楚的表述出來，培訓(xùn)講師認(rèn)為，培訓(xùn)效果量化簡單地說有兩個(gè)方向： ..
光榮之路——培訓(xùn)方式演變史
培訓(xùn)，可以說是伴隨著每一個(gè)人的一生而存在的。 從嗷嗷待哺的嬰兒開始，父母家人就開始培訓(xùn)基本的生活技能，如何穿衣，如何使用碗筷，如何..
2015年度培訓(xùn)計(jì)劃模板
圍繞公司“提升工作效率，推進(jìn)精益運(yùn)行，增強(qiáng)創(chuàng)新動(dòng)力，持續(xù)提高企業(yè)核心競爭力”的經(jīng)營指導(dǎo)思想，結(jié)合人力資源和培訓(xùn)現(xiàn)狀，2015年..
企業(yè)文化培訓(xùn)格式模板
一、互動(dòng)提問及概念植入 在進(jìn)入正式的公司企業(yè)文化培訓(xùn)主題分享之前，先與大家一起探討一下（主要是啟發(fā)大家思考） 什么是企業(yè)文化..
也談企業(yè)培訓(xùn)的未來走向
培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)來說，重要不重要呢，很多人都會(huì)說：重要，非常重要。實(shí)際上，在內(nèi)地的很多新興企業(yè)，培訓(xùn)的現(xiàn)狀卻不容樂觀。近年來，由于國家政策的調(diào)整、沿海城市..
企業(yè)應(yīng)充分反思“洗腦”式培訓(xùn)
參加過無數(shù)次培訓(xùn)，有個(gè)人去參加、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、團(tuán)體參加、代表公司參加等等，印象比較深刻的就是去年年底前程無憂組織的一次培訓(xùn)，培訓(xùn)的主題是關(guān)于薪酬福利方面，..
【培訓(xùn)心得】一位培訓(xùn)講師的三年培訓(xùn)之路..
從事培訓(xùn)講師工作已經(jīng)三年，談不上資深，卻也有所感悟！ 先談?wù)勅肼毰嘤?xùn)吧，經(jīng)過這兩年的打磨，入職培訓(xùn)的課程、師資已經(jīng)日趨完善，面對(duì)公司日..
企業(yè)培訓(xùn)中的“鶴舞六式”
說培訓(xùn)，道培訓(xùn)，對(duì)于HR來說，員工培訓(xùn)是必須直面的一個(gè)重任，無論公司大小，無論開展深淺，無論運(yùn)行規(guī)模，你總得要做。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如果要想做好公司培訓(xùn)或者是做..
“高大上”抑或“低成本”——中小企業(yè)該如何進(jìn)行培訓(xùn)？..
中國目前絕大多數(shù)企業(yè)都是中小企業(yè)，而“中小”企業(yè)應(yīng)該如何來開展培訓(xùn)，是按照大企業(yè)的“高大上”，還是應(yīng)..
