蕭山進(jìn)出口企業(yè)《全員執(zhí)行力》培訓(xùn)圓滿成功..
無數(shù)的管理學(xué)者和專家講師在執(zhí)行力的研究與實踐中得出這樣的結(jié)論:不計其數(shù)的人擁有卓越的智慧,但只有那些懂得執(zhí)行的人獲得成功;無數(shù)的企業(yè)擁有偉大的構(gòu)想,但..
互聯(lián)網(wǎng)大潮下培訓(xùn)的不可替代性與意義..
3G的網(wǎng)絡(luò)很多人都沒有體驗過,4G的時代又到來了,移動互聯(lián)網(wǎng)對于個人、企業(yè),培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及整個社會的沖擊都是巨大的。 社交網(wǎng)絡(luò)從PC端搬到了..
【培訓(xùn)課程縱覽】沒有課程分類,就沒有教學(xué)評估..
現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn),最為強(qiáng)調(diào)的一點,就是落地。所謂的落地,也就是接地氣。為什么很多人會評價一些培訓(xùn)課程不接地氣呢?最關(guān)鍵是,聽的時候感覺還好,但是回去以后又..
企業(yè)培訓(xùn)要契合人“多元化”的特質(zhì)..
哈佛大學(xué)成人學(xué)習(xí)與專業(yè)發(fā)展教席教授羅伯特·凱根在他的《變革為何這么難》一書的開頭,就拋出這樣一個現(xiàn)象引發(fā)讀者思考: 一項醫(yī)學(xué)研究..
談?wù)勚匾暸嘤?xùn)的企業(yè)的共性
每個人都希望自己被重視,企業(yè)中的培訓(xùn)人當(dāng)然也是如此。但是企業(yè)對你培訓(xùn)人的重視,實際上跟企業(yè)重視不重視培訓(xùn)有關(guān)。每個企業(yè)都有自己的培訓(xùn)文化,而培訓(xùn)文化會..
淺談職業(yè)培訓(xùn)講師的定位之誤
作為職業(yè)培訓(xùn)講師給普羅大眾的印象是個多金的職業(yè),在臺上發(fā)著閃閃光芒,收入也不少,多少人因此而有了成為職業(yè)培訓(xùn)講師的夢想。近幾年來,由于企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師、..
培訓(xùn)講師的課程開發(fā)需明確目標(biāo)
課堂上,我經(jīng)常問這樣一個問題:如果一門課程有100頁的PPT,其中有一頁P(yáng)PT的分量跟其他99頁一樣重,最可能是那一頁P(yáng)PT?答案是描述目標(biāo)的那一頁P(yáng)..
【培訓(xùn)心得】建構(gòu)主義教學(xué)五大核心主張..
建構(gòu)主義既然能稱之為主義,一定不是一個小的概念或具體的技巧,和教育主張緊密相關(guān)的還有其背后的哲學(xué)主張——世界觀、認(rèn)知論和方法論..
慧眼識珠——如何找到優(yōu)秀的90后員工..
90后員工有典型的兩極分化現(xiàn)象,一個是”幸福型“小Y,目標(biāo)明確,進(jìn)取心強(qiáng),非常清楚知道自己想要什么;一個是”虛無主..
中國移動終端公司江蘇分公司《采購招標(biāo)與談判管理》培訓(xùn)圓滿..
摘要:2015年3月22-23日,中國移動終端公司江蘇分公司開展了一期名為《采購招標(biāo)與談判管理》的課程。主講培訓(xùn)講師為著名采購物流供應(yīng)鏈/PMC專家李..
透過“微群”窺互聯(lián)網(wǎng)時代的團(tuán)隊建設(shè)..
互聯(lián)網(wǎng)時代,我們不得不承認(rèn),我們不僅生活在社會里,企業(yè)里、家庭里,更生活在“群”里。不信去問問周圍的人,誰微信里沒有幾十個群?..
互聯(lián)網(wǎng)大佬們剛畢業(yè)時都在干嘛?
又是一年畢業(yè)季,又一波要畢業(yè)的小鮮肉要加入到就業(yè)市場中來了。面對人生道路的分岔口,馬云、李彥宏和馬化騰這些互聯(lián)網(wǎng)大佬當(dāng)初是怎么選擇的呢?看過他們的經(jīng)歷,也許..