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很多大型服裝企業(yè)的招商人員一年到頭都在外面馬不停蹄的跑，卻成果寥寥無幾。到底問題出在哪里呢？筆者拙見，服裝品牌招商人員要想碩果累累、職業(yè)化，可以從以下..

2015/6/1 9:28:04 閱讀（2833）

隨著市場經(jīng)濟發(fā)展，電力企業(yè)競爭越來越激烈，要想在縫隙中求生存就必須做出改變。做好目標管理和時間管理，共建和諧電力。我們先從目標管理說起。..

2015/5/29 15:04:20 閱讀（3213）

領(lǐng)導(dǎo)講話的重要意義領(lǐng)導(dǎo)，不僅僅是一種行為方式，而且是一個職位名稱。他們在所有兩人以上的組織內(nèi)大量存在。他們或位高權(quán)重，或德藝雙馨，或不茍言..

2015/5/29 14:37:48 閱讀（1786）

電力局的中層領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力普遍不高，俗話說：將帥無能，累死三軍。中層領(lǐng)導(dǎo)如果執(zhí)行力差，就會導(dǎo)致全員執(zhí)行力差，只有加強中層領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力培訓(xùn)，才可以培養(yǎng)出一..

2015/5/29 14:21:14 閱讀（2770）

“培訓(xùn)的價值，在于給組織診病”。這句話深深啟發(fā)了我。 “做企業(yè)的良醫(yī)，是培訓(xùn)人的使命”..

2015/5/29 14:21:12 閱讀（1784）

生產(chǎn)力”是今日發(fā)展中企業(yè)知識型員工面臨的重大課題，也是作為知識型員工代表的培訓(xùn)師們績效貢獻的關(guān)鍵。事實上，企業(yè)知識員工的生產(chǎn)力往往不如預(yù)期..

2015/5/29 13:57:18 閱讀（2391）

近期的社會新聞版面，占據(jù)頭條的基本都是某電力企業(yè)接連發(fā)生的員工重壓之下自殺事件，讓人們將更多的目光投向了公司的人性化管理。心理學教授指出..

2015/5/29 11:30:45 閱讀（2944）

“管理就是通過別人使組織工作完成得更為有效的過程”。——德魯克電力企業(yè)是推動著我國經(jīng)濟的..

2015/5/29 10:34:22 閱讀（2750）

近些年,隨著電力企業(yè)改革的不斷深化,電力市場競爭也風起云涌、越演越烈。電力企業(yè)作為國民經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展的頂梁柱,在社會生產(chǎn)、人民生活中起著至關(guān)重要的作用..

2015/5/29 9:35:21 閱讀（3274）

自從中央提出建筑企業(yè)轉(zhuǎn)型升級以來，不管是大企業(yè)還是小企業(yè)，國有企業(yè)還是民營企業(yè)都在尋求發(fā)展道路，從夾縫中尋求突破，希望從創(chuàng)新升級打破固有模式，但是僅僅..

2015/5/28 16:50:08 閱讀（2671）

著名管理大師彼得·德魯克說：基層員工自己完成工作，而管理者是通過別人完成工作。但這不是中層管理者不懂業(yè)務(wù)只懂管理。在煙草企業(yè)，中層干部或..

2015/5/28 15:36:26 閱讀（2697）

只有做好“離場”管理，才能讓你的下屬做到當你不在公司時，同樣把工作做得很好，絲毫不影響公司的運營。如果你要離場，把工作授權(quán)給..

2015/5/28 14:46:09 閱讀（2131）