當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后，很多事就別自己干了
當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后，很多事就別自己干了 導(dǎo)語(yǔ)：當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)了，為什么還這么忙？ 在實(shí)際管理工作中，不少人會(huì)有這樣的困惑： 明明已經(jīng)晉升為領(lǐng)導(dǎo)，為何工作負(fù)擔(dān)反而越來(lái)..
不會(huì)管人，員工就頻繁走人：中層領(lǐng)導(dǎo)，從不觸碰這6大管人禁..
在管理中，每位中層領(lǐng)導(dǎo)都面臨著如何有效地去管團(tuán)隊(duì)。 但在實(shí)際做的過(guò)程中，他們卻總是因?yàn)橐恍┛此莆⒉蛔愕赖男袨椋瑥亩鴮?dǎo)致員工頻繁流失。 而反觀那些深諳..
從主管到高管，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的六個(gè)階段：你，走到了哪一步..
從主管到高管，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的六個(gè)階段：你，走到了哪一步？ 在職業(yè)生涯的漫長(zhǎng)征途中，每個(gè)人都在追求成長(zhǎng)與突破。從初入職場(chǎng)的新人，到獨(dú)當(dāng)一面的主管，再到運(yùn)籌帷幄..
領(lǐng)導(dǎo)眼中的工作能力強(qiáng)就是這6點(diǎn)！..
✎ 導(dǎo)語(yǔ) 要能做到這6點(diǎn)，就是一個(gè)工作能力很強(qiáng)的人。 在職場(chǎng)中，我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到領(lǐng)導(dǎo)稱贊某些員工工作能力強(qiáng)。 那么，在領(lǐng)導(dǎo)眼中，到底什么..
這8個(gè)工作習(xí)慣，讓你的職業(yè)發(fā)展越來(lái)越順！..
✎ 導(dǎo)語(yǔ) 知道怎么做才能讓自己的職業(yè)發(fā)展越來(lái)越順嗎？ 身在職場(chǎng)，每個(gè)人都希望自己的職業(yè)生涯能夠一帆風(fēng)順，步步高升。 但職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈..
走向領(lǐng)導(dǎo)崗，須具備強(qiáng)者思維，摒棄弱者思維..
走向領(lǐng)導(dǎo)崗，須具備強(qiáng)者思維，摒棄弱者思維 在職場(chǎng)上，向領(lǐng)導(dǎo)崗邁進(jìn)不僅僅是職位的升遷，更是思維方式的轉(zhuǎn)變。真正的領(lǐng)導(dǎo)者必須具備強(qiáng)者思維，摒棄弱者思維，遵..
一個(gè)人能不能做領(lǐng)導(dǎo)，這一點(diǎn)很重要..
一個(gè)人能不能做領(lǐng)導(dǎo)，這一點(diǎn)很重要 導(dǎo)語(yǔ)：業(yè)務(wù)能力強(qiáng)就能做領(lǐng)導(dǎo)嗎？ 在咱們的管理工作中，經(jīng)常會(huì)碰到這種情況：有些人業(yè)務(wù)能力特別牛，但當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就是差點(diǎn)兒火候。..
慈不帶兵，義不養(yǎng)財(cái) ！做管理不要怕得罪人..
慈不帶兵，義不養(yǎng)財(cái) ！做管理不要怕得罪人 “慈不帶兵，義不養(yǎng)財(cái)。”這話雖糙，但理不糙。在管理崗位上，過(guò)于仁慈只會(huì)讓團(tuán)隊(duì)失去戰(zhàn)斗..
員工執(zhí)行力差，是管理者犯了這“7宗罪”..
布置了任務(wù)，但員工的執(zhí)行效果卻總是不盡人意？ 難道真的是下屬能力不足，還是態(tài)度不端正？ 或許，我們最該反思的，是管理者自身是否存在問(wèn)題。 員工執(zhí)行力差..
走向管理崗，一定要“狠一點(diǎn)”
✎ 導(dǎo)語(yǔ) 作為管理者，就該狠一點(diǎn)！ 在職場(chǎng)中，尤其在走向管理崗位的道路上，一味地溫和與妥協(xié)只會(huì)讓你一直原地踏步。 想要真正脫離執(zhí)行..
30歲當(dāng)上高管后才發(fā)現(xiàn)的秘訣：其實(shí)就這一點(diǎn)..
30歲當(dāng)上高管后才發(fā)現(xiàn)的秘訣：其實(shí)就這一點(diǎn) 在職場(chǎng)上，有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)有些人總是能夠迅速晉升、獲得更多資源和機(jī)會(huì)，而有些人盡管能力出眾，卻總是停滯不前？究其原因..
領(lǐng)導(dǎo)最偏愛(ài)的人，都有一個(gè)共同的特點(diǎn)..
在職場(chǎng)中，單純的工作能力已經(jīng)不再是唯一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 但總有一些人能夠贏得領(lǐng)導(dǎo)的特別偏愛(ài)，成為領(lǐng)導(dǎo)眼中的“紅人”。 他們不僅在工作..
