這一類人，不適合做高管
這一類人，不適合做高管 身為企業(yè)管理咨詢導師，我最常說的就是企業(yè)管理之核心在于人。 這些年我給不少企業(yè)做咨詢，老板們跟我聊得最多的，就是選人用人上的糾結..
領導當?shù)煤貌缓?，這4點很重要
領導當?shù)煤貌缓?，這4點很重要 導語：領導好不好，員工說了算！ 在跟一位企業(yè)老板聊天時，他曾問過我一個問題：什么樣的領導能稱之為好領導？ 我當時就回答：..
向上溝通有膽、向下溝通有心、平行溝通有肺..
向上溝通有膽、向下溝通有心、平行溝通有肺 當你從一名普通員工逐漸走向管理崗位時，你是否已經做好了充分的準備？ 你是否知道，這一路上，不僅需要專業(yè)技能的提..
為什么最先離開的，往往都是能力強的員工？..
為什么最先離開的，往往都是能力強的員工？ 在職場中，我們常常發(fā)現(xiàn)一個令人困惑的現(xiàn)象：那些能力強、業(yè)績突出的員工，往往是最先離開公司的。這不僅讓管理者頭疼，..
走向領導崗，學會吃高級的苦，千萬別吃低級的苦！..
走向領導崗，學會吃高級的苦，千萬別吃低級的苦！ 在職場上，許多人都認為吃苦耐勞是通向成功的必經之路。于是，他們拼命加班，犧牲健康和家庭，成為了所謂的&ld..
裁員了，很嚴重，尤其是中層管理者..
裁員了，很嚴重，尤其是中層管理者 導語：別以為自己到了中層就高枕無憂了。 最近這段時間，裁員風波愈演愈烈?？萍季揞^如谷歌、微軟，甚至制造業(yè)領軍者如特斯拉..
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