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公司的培訓(xùn)，因?yàn)楦鞣N原因，都是斷斷續(xù)續(xù)的，并沒有形成很好的制度規(guī)范。現(xiàn)在看起來，覺得之前都沒有好好組織的原因，其實(shí)不外乎有幾個(gè)原因..

2015/3/6 15:40:17 閱讀（1648）

學(xué)習(xí)是生產(chǎn)力，培訓(xùn)是競爭力！個(gè)人因?yàn)閼B(tài)度而改變?nèi)松? 企業(yè)因?yàn)榕嘤?xùn)而改變命運(yùn)！我們天天講培訓(xùn)，月月在培訓(xùn)，..

2015/3/6 15:10:47 閱讀（1660）

我個(gè)人覺得培訓(xùn)體系里面分為制度體系課程體系和講師體系。制度體系主要是關(guān)于培訓(xùn)的規(guī)定流程、獎(jiǎng)懲、晉升等制度。講師體系可以在企業(yè)內(nèi)部組建講師隊(duì)伍，利用..

2015/3/6 14:54:26 閱讀（1878）

在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如雨后春筍，不斷涌現(xiàn)的今天，企業(yè)培訓(xùn)市場也是魚龍混雜，良莠不齊。這給企業(yè)的HR或培訓(xùn)負(fù)責(zé)人增加了甄選可靠的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的難度。所以，對企業(yè)H..

2015/3/6 10:26:02 閱讀（2620）

培訓(xùn)效果評估是企業(yè)培訓(xùn)體系中不可或缺的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是檢驗(yàn)培訓(xùn)工作做得好壞的重要手段。它可以使培訓(xùn)管理者明確培訓(xùn)項(xiàng)目、內(nèi)容、講師選擇的優(yōu)劣，了解培訓(xùn)..

2015/3/6 9:09:18 閱讀（4797）

關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)選擇，我們這方面的對外合作經(jīng)驗(yàn)不多，從我們少有的幾次引入外部培訓(xùn)做自己的一點(diǎn)分享，更多的是向各位同仁多學(xué)習(xí)。選擇外部培訓(xùn)..

2015/3/5 15:45:19 閱讀（3332）

一、根據(jù)你的需求找培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 1、收集資料。請培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，手頭主要的就是收集資料，可以加入同城HR群，真誠的交幾個(gè)資深人士，讓他們推薦；上網(wǎng)收集..

2015/3/5 15:30:57 閱讀（2203）

通常企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)，有通用課程、有專業(yè)課程、也有核心課程。對于通用課程來說，可以采用行業(yè)和社會普遍的通用教材，因?yàn)檫@個(gè)是行規(guī)，比如說..

2015/3/5 11:32:57 閱讀（2018）

培訓(xùn)效果量化隸屬與培訓(xùn)體系中的呈現(xiàn)系統(tǒng)，通俗地講就是這個(gè)培訓(xùn)的價(jià)值用數(shù)字清清楚楚的表述出來，培訓(xùn)講師認(rèn)為，培訓(xùn)效果量化簡單地說有兩個(gè)方向： ..

2015/3/5 10:57:59 閱讀（2981）

培訓(xùn)，可以說是伴隨著每一個(gè)人的一生而存在的。從嗷嗷待哺的嬰兒開始，父母家人就開始培訓(xùn)基本的生活技能，如何穿衣，如何使用碗筷，如何..

2015/3/5 10:09:31 閱讀（2150）

圍繞公司“提升工作效率，推進(jìn)精益運(yùn)行，增強(qiáng)創(chuàng)新動力，持續(xù)提高企業(yè)核心競爭力”的經(jīng)營指導(dǎo)思想，結(jié)合人力資源和培訓(xùn)現(xiàn)狀，2015年..

2015/3/4 15:58:05 閱讀（2186）

一、互動提問及概念植入在進(jìn)入正式的公司企業(yè)文化培訓(xùn)主題分享之前，先與大家一起探討一下（主要是啟發(fā)大家思考）什么是企業(yè)文化..

2015/3/4 15:08:12 閱讀（2218）