培訓(xùn)講師進(jìn)階篇（二）——講好課才能講好課..
朋友魯老師開始作為埃里克森授權(quán)培訓(xùn)講師講授《教練技術(shù)》第一模塊，我恭賀她說：講好課才能講好課。前一個“講好課”指的是講好的課程..
成為培訓(xùn)講師是通往精神自由的捷徑..
很多試圖通過財富自由實現(xiàn)精神自由，而現(xiàn)實并非如此——絕大多數(shù)財富自由的人并沒有達(dá)到精神自由的境界，而是財富多了反而牽累多了，煩..
培訓(xùn)講師進(jìn)階篇——“三重三不”
總體而言，最近幾年國內(nèi)培訓(xùn)講師的水平提高很快，新一代講師普遍基本功扎實、心理素質(zhì)好、PPT講究。當(dāng)然，還有很大的提高空間，綜合起來，給幾點建議，供大家..
互聯(lián)網(wǎng)思維模式下的商業(yè)生態(tài)鏈
互聯(lián)網(wǎng)時代商業(yè)模式設(shè)計的本質(zhì)是生態(tài)鏈的利益設(shè)計。傳統(tǒng)的商業(yè)模式設(shè)計，戰(zhàn)略就是發(fā)揮和整合自己的優(yōu)勢去滿足客戶的某種利益，組織只要緊盯著自己的細(xì)分市場（戰(zhàn)..
【名師觀點】績效管理培訓(xùn)面臨七大挑戰(zhàn)..
講《績效管理》講過幾十場，發(fā)現(xiàn)很多時候不是方法工具問題，而是組織氛圍、公司體制和HR工作方法問題。總結(jié)了一下，一共有7大挑戰(zhàn)： 挑戰(zhàn)1、老板..
五大核心領(lǐng)導(dǎo)力成就卓越領(lǐng)導(dǎo)者
究竟什么樣的領(lǐng)導(dǎo)者才是優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者？優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者道理應(yīng)該具備什么素質(zhì)？一開始我們拿了幾個大家熟知的社會知名領(lǐng)導(dǎo)者做樣例，分析他們的所作所為，試圖挖掘背..
企業(yè)培訓(xùn)需求的來源有哪些？
企業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容一般由三個方面驅(qū)動：戰(zhàn)略驅(qū)動、業(yè)務(wù)驅(qū)動和員工能力驅(qū)動。戰(zhàn)略驅(qū)動的培訓(xùn)是因為企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移對組織能力提出了新要求，需要對員工新的培訓(xùn)以滿足新..
何去何從？培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面臨五大嚴(yán)峻挑戰(zhàn)..
隨著社會對高素質(zhì)人才要求越來越高，人們對教育越來越重視，越來越舍得投入在教育上，大量的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也應(yīng)運而生，特別是今年1月7日的國務(wù)院常務(wù)會議討論通過..
企業(yè)培訓(xùn)猶如給孩子喂食
有人說，成人在學(xué)習(xí)狀態(tài)中就像是斷了奶的孩子。其實，培訓(xùn)講師給學(xué)員培訓(xùn)像是大人給小孩喂飯！ 想想看，給小孩喂飯需要注意哪些呢？喂的飯要有營養(yǎng)、要..
培訓(xùn)講師如何設(shè)計學(xué)員喜歡的培訓(xùn)——論設(shè)計培訓(xùn)的關(guān)聯(lián)感..
企業(yè)中成人學(xué)習(xí)特點之一是“目標(biāo)導(dǎo)向”，也就是要回答他們“這個學(xué)了到底與他們有什么關(guān)系？”所以對于培訓(xùn)講..
“十步法”輕松制定2015年企業(yè)培訓(xùn)計劃..
培訓(xùn)是提高人力資源價值水平最直接的一種方法，也是企業(yè)給員工的一種福利。如何做好新的一年的公司整體培訓(xùn)計劃，是人力資源部門的一項重要工作內(nèi)容，就我自已的經(jīng)..
