也談企業(yè)培訓(xùn)的未來走向
培訓(xùn)對于企業(yè)來說，重要不重要呢，很多人都會說：重要，非常重要。實際上，在內(nèi)地的很多新興企業(yè)，培訓(xùn)的現(xiàn)狀卻不容樂觀。近年來，由于國家政策的調(diào)整、沿海城市..
企業(yè)應(yīng)充分反思“洗腦”式培訓(xùn)
參加過無數(shù)次培訓(xùn)，有個人去參加、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、團(tuán)體參加、代表公司參加等等，印象比較深刻的就是去年年底前程無憂組織的一次培訓(xùn)，培訓(xùn)的主題是關(guān)于薪酬福利方面，..
【培訓(xùn)心得】一位培訓(xùn)講師的三年培訓(xùn)之路..
從事培訓(xùn)講師工作已經(jīng)三年，談不上資深，卻也有所感悟！ 先談?wù)勅肼毰嘤?xùn)吧，經(jīng)過這兩年的打磨，入職培訓(xùn)的課程、師資已經(jīng)日趨完善，面對公司日..
企業(yè)培訓(xùn)中的“鶴舞六式”
說培訓(xùn)，道培訓(xùn)，對于HR來說，員工培訓(xùn)是必須直面的一個重任，無論公司大小，無論開展深淺，無論運行規(guī)模，你總得要做。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如果要想做好公司培訓(xùn)或者是做..
“高大上”抑或“低成本”——中小企業(yè)該如何進(jìn)行培訓(xùn)？..
中國目前絕大多數(shù)企業(yè)都是中小企業(yè)，而“中小”企業(yè)應(yīng)該如何來開展培訓(xùn)，是按照大企業(yè)的“高大上”，還是應(yīng)..
培訓(xùn)講師淺談未來的培訓(xùn)趨勢
當(dāng)前，培訓(xùn)界可謂風(fēng)云際會，各大派別層出不窮，各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)模式、培訓(xùn)課程此起彼伏，交相輝映，熱鬧非常。 培訓(xùn)界流行一句話，叫“培訓(xùn)前有..
【培訓(xùn)心得】對企業(yè)培訓(xùn)的六點認(rèn)識..
一、培訓(xùn)工作要打好基礎(chǔ)，且有針對性地開展和落實。 從第一天的匯報中，我深刻地體會到了這一點，梯隊人才的培養(yǎng)，從項目開展的情況分析、到企業(yè)培訓(xùn)工作..
酒店行業(yè)新員工入職培訓(xùn)要點一覽
要點一：酒店行業(yè)新員工入職培訓(xùn)是怎么做的？ 新員工入職培訓(xùn)在酒店行業(yè)是非常重要的一個組成部分，五星級酒店會把它在HR中單獨做為一個部分..
【百家爭鳴】企業(yè)培訓(xùn)終將迎來新時代..
要是不算中華職業(yè)教育社這類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，中國正兒八經(jīng)的“現(xiàn)代化培訓(xùn)”已經(jīng)走過了二十多年，這么說好像也不大對勁，不如說是跟在以英美為..
HR不得不知的“培訓(xùn)五部曲”
在培訓(xùn)前的公關(guān)和鋪墊工作做好以后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者HR們都會開始進(jìn)行培訓(xùn)工作的實施階段，在培訓(xùn)的實施階段，個人將它分為了5個階段來進(jìn)行： ..
【培訓(xùn)總結(jié)】2014年培訓(xùn)總結(jié)
回顧2014年的培訓(xùn)工作，使我認(rèn)識到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)對于建設(shè)公司企業(yè)文化、建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的重要性。現(xiàn)對2014年培訓(xùn)主要工作進(jìn)行總結(jié)： ..
培訓(xùn)故事：一位HR的培訓(xùn)講師之夢..
培訓(xùn)，是HR人員的一項最基本也很重要的一個工作內(nèi)容和職責(zé)。然而，并不是所有的HR工作者都擅長培訓(xùn)，都是優(yōu)秀的培訓(xùn)講師?；蛘哒f在工作中都能做好培訓(xùn)工作。..
