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這幾天看到一本非常不錯(cuò)的書(shū)，是郝志強(qiáng)老師寫的《培訓(xùn)這樣最有效》。其中提到內(nèi)部培訓(xùn)講師應(yīng)具備的幾點(diǎn)素質(zhì)，我覺(jué)得對(duì)新人也好，有經(jīng)驗(yàn)的也好，都能幫我們更好地..

2015/4/20 14:51:12 閱讀（3721）

我曾經(jīng)參加過(guò)大大小小的培訓(xùn)不下10場(chǎng)，有超大型容納過(guò)千人的培訓(xùn)，也有小到十幾人的內(nèi)部培訓(xùn)。看過(guò)各式各樣的培訓(xùn)師用他們自己的方式來(lái)教授課程，有一呆就在這..

2015/4/20 14:40:12 閱讀（3042）

現(xiàn)在企業(yè)培訓(xùn)的對(duì)象大部分是85后學(xué)員，動(dòng)畫(huà)片，網(wǎng)絡(luò)視頻，電腦游戲等等都是伴隨著他們成長(zhǎng)的，他們對(duì)這些方式的表現(xiàn)往往敏感度更高，更容易接受。SO培訓(xùn)師也..

2015/4/20 13:21:33 閱讀（1981）

全球最大的搜索引擎谷歌（Google）是公認(rèn)“企業(yè)文化”的代表，是眾多企業(yè)爭(zhēng)先恐后的效仿的典范。你一定在各大社交網(wǎng)絡(luò)看到過(guò)諸如..

2015/4/20 11:09:35 閱讀（4173）

執(zhí)行力：怪我咯？相信在職場(chǎng)上摸爬滾打多年的兄弟姐妹們都有這么一個(gè)現(xiàn)象，常常做事三分鐘熱度，就拿換工作這一普遍現(xiàn)象來(lái)說(shuō)吧，據(jù)調(diào)查，畢業(yè)后能堅(jiān)..

2015/4/20 10:30:02 閱讀（1907）

一次工作坊迎來(lái)了尾聲，你開(kāi)始收拾自己的東西，并且期待著吃上一頓大餐。對(duì)于培訓(xùn)的反饋表格，培訓(xùn)講師只快速地掃了一眼，然后看到上面的高分。你認(rèn)為這次培訓(xùn)成..

2015/4/20 10:04:40 閱讀（1873）

你平常上班很忙，突然春節(jié)休息10天，剛開(kāi)始3天你很舒服，后來(lái)就越來(lái)越無(wú)聊，甚至感覺(jué)浪費(fèi)生命，整天就是吃和睡和玩，說(shuō)一些不咸不淡的話，甚至被長(zhǎng)輩無(wú)數(shù)次盤..

2015/4/20 9:42:34 閱讀（1750）

體驗(yàn)式培訓(xùn)加快了走入現(xiàn)代企業(yè)的步伐，與傳統(tǒng)培訓(xùn)相比，它的培訓(xùn)態(tài)度從淡漠走向重視，內(nèi)容從單一走向全面，方法從被動(dòng)走向主動(dòng)，工具從簡(jiǎn)單走向多樣，對(duì)象從低層..

2015/4/20 9:32:25 閱讀（1819）

有數(shù)據(jù)調(diào)查，一場(chǎng)簡(jiǎn)短的培訓(xùn)中有80%的人都在開(kāi)小差，那就意味著只有20%在聽(tīng)課，如何抓住那僅有的小數(shù)據(jù)學(xué)員呢，這是個(gè)需要深究的問(wèn)題。一個(gè)有趣..

2015/4/17 16:41:06 閱讀（1910）

一個(gè)好的leader在團(tuán)隊(duì)中起了關(guān)鍵性的作用，對(duì)凝聚力的增強(qiáng)至關(guān)重要。反之，一個(gè)不懂管理的leader對(duì)團(tuán)隊(duì)士氣的破壞也是無(wú)法想象的。下面就一些小案例..

2015/4/17 15:36:05 閱讀（6153）

一些給有志于培訓(xùn)行業(yè)的年輕人的關(guān)于培訓(xùn)行業(yè)，關(guān)于培訓(xùn)講師，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的小建議： 1.關(guān)于培訓(xùn)行業(yè)：先問(wèn)一下自己了不了解這行業(yè)，再問(wèn)一..

2015/4/17 15:03:32 閱讀（1600）

alice在微信里和我抱怨：自己雖然是公司的部門經(jīng)理，但是在管理方面卻很苦惱，總感覺(jué)部門團(tuán)隊(duì)缺少那種朝氣和凝聚力，自己和部門小團(tuán)隊(duì)里年紀(jì)差不多都相仿，..

2015/4/17 14:22:11 閱讀（6538）