培訓(xùn)講師必懂:促進(jìn)學(xué)員積極性的幾點(diǎn)課堂技巧..
一次培訓(xùn)課程是否成功,可以從課堂學(xué)員是主動學(xué)習(xí)還是被動灌輸上來檢測。培訓(xùn)時必須懂得如何在課堂上調(diào)動學(xué)員的積極性,讓他們參與投入到這個課程中,而不是盲目..
為何企業(yè)培訓(xùn)效果不理想?
培訓(xùn)常常會讓人感覺沒有效果,甚至部分干部認(rèn)為沒有必要與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn),只需要干就可以了,并美其名曰工作中鍛煉。這就需要我們認(rèn)真分析培訓(xùn)無效的原因。 ..
談?wù)勎宜斫獾钠髽I(yè)文化
大Boss很少給我所在的部門開斗志昂揚(yáng)、激情澎湃的員工大會,來了公司兩年開了三次,第一次是入職的時候,一次是年終總結(jié),還有一次是新年會議,但是他每次開..
職場新鮮人如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力
很多初入職場的90后新人對于team building大部分是排斥的,對于我自己來說前期也算是一道難以跨過的巨大障礙,自己向來不是人群中的焦點(diǎn),工作能..
培訓(xùn)講師應(yīng)該善于搭建課程結(jié)構(gòu)復(fù)雜問題..
培訓(xùn)講師在工作中常出現(xiàn)這樣的情況:辛苦做完一場培訓(xùn),效果卻很不明顯,學(xué)員們對于課堂內(nèi)容的理解也常有偏差。于是,我開始尋找一些科學(xué)方法,來提升內(nèi)訓(xùn)師們的..
新華醫(yī)療器械上海分公司《全員執(zhí)行力》培訓(xùn)圓滿成功..
2015年4月11日,華略學(xué)院蔣小華老師受邀為新華醫(yī)療器械上海分公司開展了一期名為《全員執(zhí)行力》的課程。此次課程對象為中高層加骨干員工。 ..
從“豆瓣”中淺看企業(yè)文化培訓(xùn)
2005年3月是個特別的日子,豆瓣不慌不忙的走入了大家的眼簾。從最初核心的功能——“讀書”,慢慢開展了..
《目標(biāo)與計(jì)劃管理》南京移動培訓(xùn)圓滿成功..
2015年4月11日,郭翌老師為南京移動開展了一期名為《目標(biāo)與計(jì)劃管理》的課程,受到了廣大學(xué)員的一致好評。郭翌老師作為中國思維領(lǐng)域研究先行者,在國有企..
企業(yè)職位源自踏實(shí)做事
你在某企業(yè)工作,已經(jīng)是優(yōu)秀的骨干了,你會被提拔嗎?在外企可能會有高層領(lǐng)導(dǎo),找你面談,幫你規(guī)劃所謂的職業(yè)生涯,你很安心地按照你的想法,和公司的職業(yè)通道,..
培訓(xùn)講師要充分負(fù)起培訓(xùn)效果的責(zé)任來..
假如培訓(xùn)搞砸了,誰干的?首先是培訓(xùn)講師,其次是培訓(xùn)講師,第三還是培訓(xùn)講師! 講師是逃不掉的,誰讓你掙了人家的錢,誰讓是你去上課的。所謂..
如何在培訓(xùn)行業(yè)中一枝獨(dú)秀
培訓(xùn)行業(yè)良莠不齊,各種心靈導(dǎo)師、雞湯課程比比皆是,我們就這一現(xiàn)象來聊聊如何在培訓(xùn)行業(yè)一枝獨(dú)秀。 培訓(xùn)是把生澀難懂的理論通過語言的魅力變..
《速度與激情7》品牌營銷席卷而來..
4月12日凌晨檔出來,滿屏都是《速度與激情7》,午夜場全國放映近萬場,票房約4600萬,刷新內(nèi)地午夜場票房紀(jì)錄,整個4月注定是屬于它的。不可不說的是其..
- 管理的本質(zhì),就是把事做到“簡單、穩(wěn)定、可復(fù)制”
- 真正對你好的領(lǐng)導(dǎo),就這3點(diǎn)!
- 小團(tuán)隊(duì)打勝仗核心就是3要3不要
- 好的管理,是反人性的
- 領(lǐng)導(dǎo)沒表態(tài),就是最大的表態(tài)
- 管又管不動,罵又罵不了:90%的團(tuán)隊(duì)內(nèi)耗,都源于這1點(diǎn)!
- 真正的強(qiáng)者氣質(zhì):沒家味、沒班味、沒人味
- 單位里,別輕易找大領(lǐng)導(dǎo)訴苦
- 一個萬能社交法則:不分析對方
- 領(lǐng)導(dǎo)為什么總是不能發(fā)現(xiàn)真正干活的人?