四川薪酬管理培訓專欄涵蓋四川薪酬管理培訓相關公開課、四川薪酬管理培訓相關內(nèi)訓課、四川薪酬管理培訓講師、四川薪酬管理培訓相關線上課及相關文章、資訊等信息服務,為企業(yè)量身定做培訓服務。我們擁有3000+老師,20000+門課程供企業(yè)選擇,培訓滿意度達95%以上,歡迎來電咨詢。
你可能感興趣的專題:
四川企業(yè)培訓課程、
四川企業(yè)培訓機構、
四川企業(yè)培訓班、
四川企業(yè)培訓講師、
四川企業(yè)培訓公司、
四川企業(yè)培訓公開課、
四川企業(yè)培訓內(nèi)訓課、
四川管理培訓課程、
四川員工培訓課程、
四川營銷管理培訓、
四川生產(chǎn)管理培訓、
四川中層培訓、
四川經(jīng)理人培訓、
四川領導力培訓、
四川執(zhí)行力培訓、
地點: 四川 (成都) 價格:¥1880 時間:2024-10-23
一、工資包設計1.1 薪酬理念與常見問題匯總1.2 不同企業(yè)戰(zhàn)略下的薪酬策略1.3 不同發(fā)展階段下的薪酬策略1.4 不同企業(yè)文化下的薪酬策略(以下內(nèi)容需要電腦實操演練)1.5 在沒有..
地點: 四川 (成都) 價格:¥2300 時間:2024-01-20
第一部分一、崗位分析:1.崗位分析的三大目標優(yōu)化分工與職責設置編制任職資格確定編制2.職責編制的方法如何開展部門職能和崗位說明書的編制?職責編制的方法;分工需要考慮的問題..
地點: 四川 (成都) 價格:¥6800 時間:2024-01-18
第一部分 推行績效需要解決的三大問題作為績效管理的推行者,推行之前,就需要需要考慮好三大問題,三個問題解決好了,推行起來事半功倍。一、經(jīng)理人的思想問題;1.績效就是人力資源部門的事2.績效管..
主講老師:楊小松 課程時長:1 天
課程大綱(6H) 企業(yè)薪酬管理的3 大困惑與3個出路 公平問題? 高效問題? 發(fā)放問題? 薪..
主講老師:楊小松 課程時長:2 天
以激勵股東的方式設計中高層薪酬讓中高層 像老板一樣為公司創(chuàng)造利潤 培訓大綱 第一模塊:戰(zhàn)略共贏——把戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為中高層的責任,做到事事有人做,人人有事做 ◆第一步:..
主講老師:伍純 課程時長:2 天
一、你帶領的是高績效團隊嗎?(一)團隊超預期完成目標就是高績效團隊嗎? 案例分享(二)高績效團隊的特征:業(yè)績高+過程好+領導優(yōu)秀(三)優(yōu)秀的領導做哪幾件事情?讓員工想干+讓員工會干+輔導..
HR在招聘培訓、薪酬績效方面,如何做好人力資源管理工作? 人力資源管理工作是企業(yè)的一個重要組成部分,它涉及到人員的招聘、培訓、薪酬..
恭喜索福門業(yè)2024零售高質(zhì)量發(fā)展經(jīng)銷商峰會四川站圓滿成功舉辦!索福特邀和君智業(yè)劉登榜老師分享新媒體時代的營銷變革課程,助力經(jīng)銷商跳出價..
30年政府單位與國企管理經(jīng)驗13年政府部門工作經(jīng)驗12年培訓管理實戰(zhàn)經(jīng)驗 國際注冊管理咨詢師/中國注冊培訓師國際培..
人力資源管理實戰(zhàn)專家 中山大學EMBA 14年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗12年香港上市企業(yè)高管經(jīng)驗 國家勞動關系協(xié)調(diào)..
人力資源管理實戰(zhàn)專家 國家人力資源管理一級認證培訓講師 輔導2000余名人力資源管理師/500余名管..
原世界500強電信/移動企業(yè)高管 國際教練協(xié)會ICF認證準PCC 埃里克森國際教練學院ITT國際培訓..
劉大衛(wèi) 先后擔任9所大學兼職教授,擔任上海勞動與社會保障學會人力資源專業(yè)委員會副主任委員,上海企聯(lián)管理咨詢委員會副..
馬志堅,中國資深管理咨詢顧問。1996年至今擁有連續(xù)14年的管理咨詢實踐經(jīng)驗,累計主持和參與超過150個大中型企業(yè)的..