崗位名稱

薪酬績效主管

崗位編號

所屬部門

薪酬績效部

直接下屬

薪酬績效專員

間接下屬

直接上級

薪酬績效經(jīng)理

崗位概要

任職

條件

必備知識

知識要求

  本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；熟悉人力資源管理理論，掌握先進的績效與薪酬管理手段；了解公司薪酬與績效發(fā)展方向；熟悉勞動法及相關法律法規(guī)

其他技能

    持有人力資源管理師證書、具備常用辦公軟件、網(wǎng)絡信息化所要求的基本技能，包括OA系統(tǒng)、E-HR系統(tǒng)等的使用

工作經(jīng)驗

三年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，一年以上同崗位工作經(jīng)驗

業(yè)務范圍

   了解公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，熟悉薪酬績效管理的工作程序及注意事項，熟練運用KPI、BSC等績效管理工具；熟悉薪酬體系設計的方法和薪酬福利工作的統(tǒng)籌方法，掌握現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系建立與推行方法

能力素質(zhì)

    具備較強的計劃管理能力和授權(quán)控制能力；具有優(yōu)秀的目標管理能力和組織協(xié)調(diào)能力；工作認真負責，思維清晰敏銳，有較強的搞壓能力，具有較強的溝通能力和激勵能力

崗位目的

   在薪酬績效經(jīng)理的帶領下，建立健全公司的績效管理、薪酬福利管理體系，不斷完善相關管理制度和工作流程，負責主導績效管理、薪酬福利各相關工作，確?？冃匠旯ぷ黜樌归_

溝通關系

對內(nèi)溝通

人力資源總監(jiān)、薪酬績效經(jīng)理、人力資源模塊專員，各相關職能部門

對外溝通

行業(yè)組織、勞動保障機構(gòu)等

權(quán)限范圍

權(quán)限項目

權(quán)限范圍說明

審核權(quán)

對績效薪酬管理制度及實施流程規(guī)范的初步審核權(quán)

督辦權(quán)

對績效管理、薪酬福利工作計劃的實施及重大工作事項的工作進度具有督辦權(quán)

考核權(quán)

對員工的日常工作及工作結(jié)果具有考核權(quán)

職責范圍

負責程度（“”）

考核標準

支持

部分

全責

1.協(xié)助部門經(jīng)理制定并完善公司的績效管理、薪酬福利體系，并根據(jù)執(zhí)行效果及實際情況進行適當調(diào)整

公績效管理體系、薪酬福利體系完善、合理，上級領導的滿意度評分不低于   分

2.組織并監(jiān)督各部門績效考核的具體實施，組織實施績效面談工作，協(xié)助解決績效考核過程中出現(xiàn)的爭議問題

績效申訴處理及時率達100%；績效面談工作完成及時率達100%

3.根據(jù)績效考核結(jié)果和公司的有關規(guī)定落實績效結(jié)果的應用工作，并從實施效果中發(fā)現(xiàn)問題，提出合理化改進建議

考核期內(nèi)，合理化建議采納數(shù)量不低于    條

4.根據(jù)公司的薪酬福利管理制度及其他管理規(guī)定，結(jié)合員工的出勤狀況及個人工作結(jié)果，審核員工的薪資及獎金核算結(jié)果

員工薪資及獎金的計算差錯次數(shù)為0，準確率達到100%

5.根據(jù)績效考核結(jié)果、崗位變動以及職位調(diào)整等因素，按流程及時上報員工的薪資調(diào)整情況，并進行結(jié)果跟進

薪酬調(diào)整工作及時完成率達到100%

6.組織部門相關人員及各部門考勤對接人員做好員工考勤異常的統(tǒng)計、核實工作，并做出相應的管理建議

員工的考勤異常統(tǒng)計準確率達到    %

7.定期對公司的人工成本、人工費用等相關事項進行分析，并形成完整的分析報告，為上級領導進行有關決策提供依據(jù)

分析報告提交及時率達到100%

8.完成上級領導交辦的其他工作任務

相關領導的綜合評價得分在   分以上